Miksi työntekijä työsopimuksen ja että sen pitäisi olla
Oikea / / December 24, 2019
Mikä on työsopimus
Tämä on tärkeä asiakirja, joka säätelee suhdetta työnantajan. Se on sopimus te viitataan jos asiasta ei päästä, ja meni hänen oikeuteen, jos jokin menee vikaan.
Tekstiä sopimusta on täsmennetty velvollisuudet työnantajan ja työntekijän. Erityisesti sopimus takaa palkanmaksun, loma, sairas, noudattaen lain ja yhtiö antaa luottamusta siihen, että tarvittava työmäärä on suoritettava.
On tärkeää ymmärtää, miten tämä asiakirja on annettu valvoa noudattamista etujaan.
Mitkä ovat työsopimukset
ikuinen
Työsopimus on tehty olemaan voimassa toistaiseksi, kunnes yksi osapuolista, jotka eivät muutu. Esimerkiksi kunnes päätät eroamaan tai yhtiö ei lakkaa olemasta.
kiireellinen
Työsopimus on kiinteää, eikä se voiTyölainsäädännön artikkelissa 58. Termi työsopimuksen enintään viisi vuotta. Tällöin työnantaja olisi pohjan muotoilu on tällainen sopimus, kuten korvaaminen työntekijään aikaan asetuksella. Jos on perusteltu syy, tuomioistuin voi hyväksyä määräaikainen työsopimus toistaiseksi voimassa. Tämä tehdään, jotta voidaan suojella työntekijöiden oikeuksia.
Joskus yritykset solmia määräaikaisia sopimuksia ilman syytä irtisanoa työntekijä esteettä, kun sopimus päättyy. Usein se menee yritysten kanssa hutera taloudellista tilannetta, joka nykyään on varaa tietyn määrän työntekijöitä, ja huomenna - ei ole enää olemassa. Joissa määräaikaisia sopimuksia, ne yrittävät säästää katkaissut paketti on sovittu osapuolten kesken. mutta laki tällainen ennakointi ei tervetullut.
Joka allekirjoittaa työsopimuksen
Välillä tehty sopimus työnantajan ja työntekijän. Työntekijä - luonnollinen henkilö. Työnantajana voi olla fyysinen henkilö, yksittäinen yrittäjä tai oikeushenkilö. Ensimmäisessä kahdessa tapauksessa sopimuksessa työnantaja asettaa allekirjoituksen itse. Puolesta oikeushenkilön se voi tehdä johtaja tai henkilö, jolle hän antoi käskyn tällaisen viranomaisen.
Varmista, että sopimuksessa oikeussubjektin kanssa, todettiin pohjalta asiakirjan se allekirjoitti tietylle henkilölle. Tämä tieto on oltava läsnä alussa sopimuksen.
Tarvittavat asiakirjat
Jotta sopimus tarvitsetTyölainsäädännön artikkelissa 65. Esitettävät asiakirjat päätteeksi työsopimuksen:
- passi;
- SNILS;
- työkokemus, jos on (jos kyseessä ensimmäinen toimi, yritys on tehdä sitä omaa);
- todistus koulutus - tutkintotodistus tai todistus;
- kirjanpitoasiakirjat sotilaallinen.
Tarvittaessa työnantaja voi vaatia todistuksen ilman rikosrekisteriä, sekä hallinnollisia seuraamuksia huumeiden käytöstä. Ja kaikki tämä, kysyä tavallinen kansalainen ei voi olla muita asiakirjoja.
Hakijoiden virkamieskunnan kantoja onLuetteloon tehtävissä korvaamisesta työntekijöiden on esitettävä tietoja tuotot, kulut, varat ja velat materiaalin luonteen ja järjestys edellä mainittujen tietojen kaapata tuloslaskelmaan.
Kuten työsopimus
Sopimus on kirjallinen ja jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Olet velvollinen antamaan toisen kopion. Pidä hänet silmäteräänsä: on hyödyllistä ongelmatilanteissa.
Jos sopimus on muodossa kirjoittaminen ei ole valmis, mutta te todella aloitti tehtävässään suostumuksella työnantajan, sopimus katsotaanTyölainsäädännön 67 artikla. Lomake työsopimuksen vankeja. sisään työnantaja On kolme päivää järjestää kaiken oikein.
Työsopimus tuleeTyölainsäädännön artikkelissa 61. työsopimus Voimaantulo voimassa ajankohtana sen allekirjoittamista molemmat osapuolet. Yleensä se ilmoittaa päivämäärän, jolloin työntekijä on ryhdyttävä toimiin osana työtään. Jos tämä ei ole täsmennetty, ensimmäisenä työpäivänä on seuraava jälkeen sopimuksen tekemisen.
Mikä olisi täsmennettävä työsopimuksessa
työfunktioon
Asiakirjassa määrätään viestiäsi. Tämä on erityisen tärkeää niille, joiden ammattiin liittyy erityisiä työoloja, ylimääräisiä lomapäiviä, varhainen exit eläke.
työpaikka
Määrätty toimiston osoite, jossa voit osallistua. Tämä linja suojaa sinua tilanteessa, jossa yritys päättää karkottaa käyttäjä eri haara.
Alkamispäivä ja sopimuksen kesto
jo se on sen yläpuolella. Muista, että jos et näy töissä tiettyyn päivään, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen.
Ehdot Palkan
Dokumentti tulee määrätä ja palkka- ja lisätuet ja bonuksia ja bonus edut. Tämä on tärkeää. Jos palkinnon liikkeeseen kiertäen työsopimuksen, he voivat helposti lopettaa maksaa. Ja joudut mitään jopa väittää.
työn ja levon
Työviikko voi olla erilainenTyölainsäädännön artiklan 100. käyttötapa aika mutta normaaliTyölainsäädännön artikkelissa 91. Käsite työajan. Normaalin työajan enintään 40 tuntia. Sopimukseen pitäisi kirjoittaa, jos työskentelet viisi päivää klo 9.00 18.00 tauko lounaalle, shestidnevku tai on joustava aikataulu.
Takausten ja työtä haitallisten ja vaarallisten työolojen
Esimerkiksi on täsmennetään lisäloma.
Olosuhteet, jotka määrittävät työn luonne
Kyse on siitä, jonka haluat siirtää, esimerkiksi mennä oksien asiakkaille. Tässä tapauksessa se näytetään Corporate Työllisyys luonnetta.
Työolot työpaikalla
Työpaikalla on arvioitavaLiittovaltion laki "On erityinen arviointi työehdot" on 28/12/2013 numero 426-FZJotta kunnolla maksaa korvauksia, jos olosuhteet ovat huonot tai vaarallisia.
Edellytykset pakollisen sosiaalivakuutuksen työntekijöille
Työnantaja yksinkertaisesti ilmoittaa sinulle oman oikeudet.
muut ehdot
Työnantaja voi tehdä sopimuksen lisäykset, jos ne eivät heikennä asemaa työntekijälle. Tämä sisältää tietoa koeaika, ei paljastaminen liikesalaisuudet, velvollisuus toimia tietyn ajan kuluttua koulutuksen kustannuksella yrityksen ja niin edelleen.
Tiedot sivuilla
Sukunimi, nimi ja nimestä työntekijän, sekä datan osoittavasta asiakirjasta. tiedonsaantia vaatimuksiin työnantajalle riippuu siitä, kuka toimii roolissa. Yksityisille riittää ilmoitettava nimi ja passin tiedot. IP lisää INN. Yritys ilmoittaa Inn ja tietoa. Kaikki tämä on määrätty lopussa asiakirjan.
Onko mahdollista muuttaa työsopimuksen
Kyllä, mutta se voidaan tehdäTyölainsäädännön 72 artikla. Muuttaminen tietyt osapuolet työsopimuksen Vain ajanvarauksella. Eli sinun tulee hyväksyä uusiin olosuhteisiin. Se on annettu erillisenä asiakirjana.
tulos
- Muista: työsopimus - tärkeä asiakirja suojelemiseksi oikeuksistasi.
- Lue huolellisesti kaikki edellytykset. Allekirjoittamaan, hyväksyt kirjoitettu.
- Varmista, että kaikki meni asiakirjaan, mitä olet sopimus sanoin. Muuten olosuhteet voivat muuttua milloin tahansa.
- Muista noutaa kopion sopimuksesta ja vaalia ikuisesti.
katso myös🧐
- Mitä ansaitset on itse palaveriin musta palkka
- Miten kirjoittaa hakemus kunnolla
- Mitä jos Palkkojen