Mitä sinun tarvitsee tietää koeajalle, puolustaa oikeuksiaan

Koeaikaa annetaan työntekijän ja työnantajan nähdä, jos ne sopivat yhteen. Näyttää siltä, ​​että se on hyödyllistä vain työnantajalle, mutta se ei ole niin. Jos ymmärrät, että työolosuhteet sietämätön, ja henkilökunta on kauheaa, sinun ei tarvitse työtä kahden viikon ajan. Samaan aikaan, työnantaja ei ole niin helppo erottaa teitä, laissa on rajoituksia tässä suhteessa.

Tarkastellaan oikeudet ja velvollisuudet molemmille osapuolille.

Miten järjestää koeaika

Ajo kun sinulle tarjotaan työsopimusta jälkeen koeaika, yhteisen mutta laitonta. Joten työnantaja helpottaa elämääsi: ei tarvitse paperia ja voit potkia pois joka päivä ilman maksua.

sääntöjenTyölaki artikla 67. Lomake työsopimuksenTyösopimus on tehty kolmen päivän kuluessa maahanpääsyn työntekijän töihin, ja saatavuus koeajalle ei vaikuta. Mutta jos se on, se on määrätty asiakirjassa. Yleensä tämä tapahtuu samalla kokoonpano: "Jotta voidaan tarkistaa sopivuuden työntekijän määrätyt tehtävät asettaa koeaika: __ kuukautta."

Jos tätä ei ole määritelty, ei ole koeaika. Asenna se - oikeus, ei velvollisuus työnantajan.

Kuka voi nimittää koeaika

Laki on joitakin rajoituksia. Siten, koeaika ei voida asettaa:

• raskaana olevat naiset ja äidit alle kuuden vuoden ajan;
• alaikäiset;
• valmistuneet lukioissa ja korkeakouluissa, ensimmäistä kertaa saada työtä heidän erikoisuus yhden vuoden kuluessa valmistumisen;
• miehitetty valittiin toimisto maksu;
• työntekijät, käännetty toiselle työnantajalle;
• työntekijöitä, joilla on sopimus ajaksi alle kaksi kuukautta.

Kuinka pitkä on koeaika

Oletuksena koeaika voi olla enintään kolme kuukautta. Johtajille ja varajäsenet sekä pääkirjanpitäjä ja varajäsenet sekä päämiehet rakenteellisen liiketoiminta voi kestää enintään kuusi kuukautta (ja jos on erillinen laki, tai jopa enemmän tähän). Jos työsopimus on tehty ajaksi enintään kuusi kuukautta, testata työntekijä saa enintään kaksi viikkoa. Ei ole vähimmäismäärä.

Jos työntekijä on poissa töistä sairauden tai muita päteviä syitä, koeaika kasvaa tällä kaudella.

Miten maksaa työstä koeaikana

Kuvauksessa työpaikat osoittavat usein alhainen palkkaus ja lupaavat lisätä sitä kokeilujakson jälkeen. Se on niin yleinen, että se vaikuttaa loogiselta ja ilmeinen: työnantaja on edelleen vain perehtynyt henkilö eivätkä halua maksaa hänelle kokonaan.

Mutta se on laitonta. Työlainsäädäntö kieltääArtikkeli 132 LC RF. Maksu Labor syrjintä määritettäessä palkkoja. Esimerkiksi syyttäjä määräsi Ala NovgorodSyrjinnän Työntekijöiden yhtiön hallinnollisesti vastuullisina Yhtiön koska työntekijät koeajalla sai 30% vähemmän kuin kollegansa vastaavissa tehtävissä. Osastolla mielestä työnantajalla pitäisi olla sama palkka samasta työstä. Ja tämä ei ole ainoa tapaus.

Mistä tiedät, että olet läpäissyt koeaikaa

Se on yksinkertaista. Jos jatkat työtä päätyttyä koeajan, hän läpäisi.

Miten eroamaan koeaikana

Jos päätät, että työ ei sovi sinulle, ilmoita siitä työnantajalle tarpeeseenArtikkeli 71 LC RF. Testitulos vuokraamalla viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista. Voit tehdä tämän, sinun on toimitettava standardin hakemusMitään erityisiä asiakirjoja ei tarvita.

Mitä jos ei ole samaa mieltä irtisanominen koeajalla

Jos et selvitä velvollisuutensa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen. Ilmoita tämä hänellä on vähintään kolme päivää ennen irtisanomisen kirjallisesti ja perustellaan. Eroraha ei ole säädetty, mutta työpäivää on maksettava.

Työlaki ei määritellä syyt, joiden voi olla ammuttu koeaika. Työnantaja arvioi itse, onko päivystäjä kuultu. Kuitenkaan tämä ei tarkoita, että sinun täytyy sopia, jos hänen selitykset näyttävät kaukaa haettu. Tarvitset kuukaudessaArtikla 392 LC RF. Ehdot turvautumista tuomioistuimiin ratkaistaviksi yksittäisten työselkkaus alkaen irtisanomisen mennä oikeuteen, ja työnantajan on osoitettava, että olet työskennellyt huonosti.

Sinä, toisaalta, voi löytää hyvän työpaikan ja vahvista - on myös vaihtoehto - rikkomuksia yhtiön. Esimerkiksi, jos olet kerrottu erottamisesta viimeisenä päivänä koeaika, se on vastoin.

Jos tuomioistuin on teidän puolellanne, voit palauttaa asemaa tai muuttaa merkinnän työvoiman "vapaaehtoisen irtisanoutumisen" - kuten haluat.

Muista, että

• Koeaikaa ei saa pelotella, jos kaikki on oikein toteutettuna ja työsopimuksen tehnyt kanssanne.
• Alentaa palkkoja ei voi olla koeajalla.
• Irtisanoa työntekijää koeajalle voi olla, mutta ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää.