Koska kiire vaikutus tuottavuuteen
Tuottavuus / / December 23, 2019
Haluamme etsiä kiireinen
Me miellyttää virtaamaan energiaa, että meillä on, sillä se oli yksi kokouksen toiseen, vastata sähköposteihin ja vychorkivaya kohteita tehtävälistan. Mielestämme tarvitsemme tietysti haluamme kokeilla sitä useammin. Meidän on kuitenkin tietää, milloin lopettaa ja olla sekoittamatta työsuhteen kuumeinen kiire. Jälkimmäinen voi vahingoittaa tuottavuutta koko joukkue.
Usein henkilö jatkuvasti kiire, vain ei ymmärrä, kuinka hänen tekonsa vaikuttavat muihin. Hän kokee, että hän on sitoutunut työskentelemään tuottavasti kuin mahdollista. Itse asiassa se on kaikki hermostunut.
Tapana keskeyttämättä toisten, jossa kaikkia nopeuttaa, milloin tahansa keskeyttää kollegoita ja laittaa mahdottomia määräaikoja häiritsee joukkue.
Lisäksi, stressi voidaan lähettää. Ei niin kauan sitten keksittiin uusi tyyppi aivosolujen - peilisoluPeilisolu: Enigma metafyysisen modulaarisen aivot. Ne aktivoituvat samalla tavalla, ja kun huomaamme täyttämisestä joihinkin toimiin, ja kun he itse tekemään sitä. Esimerkiksi se tulee turhauttavaa, kun näemme jonkun kipua. Joten, voimme tuntea ja "peili" stressiä.
Monet yritykset ovat nyt linnoittautuneet kulttuuria kilpailua, jokainen työntekijä pyrkii tuntua vilkkaampi kuin hänen kollegansa. luonnollisesti mielenterveys tällaisessa tilanteessa kärsii. Onneksi aiheuttamaa ahdistusta kiire, ilman ulkopuolista painostusta on perusteltua, vaan tapa. Tapana voidaan muuttaa.
Kuinka vähentää kiirettä
Olemme usein riippuvuutta pyörre kiireellisissä tapauksissa ja puhelut. Tällaisessa tapauksessa voi olla hyödyllistä sääntö viisi tehtävää. Hänen mukaansa se on rajoitettava viiteen tehtäviä:
- kaksi tehtävää olet työskennellyt tällä hetkellä;
- kaksi tehtävää, jotka aiot aloittaa myöhemmin;
- tehtävä, sinulla ei ole aikaa juosta (vaikka on odotettavissa, että otatte sen).
Joten jokainen työntekijä pystyy säätämään omaa työnkulkua, mutta samalla unohtaa yleiskäyttöinen komentoja.
Myös yrittää arvioida kunkin tehtävän vaatteita koko (S, M, L, XL), tai useita tunteja tai päiviä sen toteutusta varten tarvita. Voit siis valita kohtuullisella nopeudella ja määräaika kätevä kaikilla osanottajilla. Älä unohda, että jokainen uusi tavoite tulisi mahtua suuret tavoitteet ja tavata päivittäin tehtäviä.
tarkistuslista
- Nopeuden määrittämiseksi hankkeen ja sen kesto on valmis, älä unohda ottaa huomioon lausunnot eri ihmisille.
- Piirrä viiva selkeä tavoista, työajan ja vastuut, ja älä jätä ilman huomiota näiden sääntöjen rikkomiseksi.
- Joka kuukausi Vie aikaa koko joukkue keskustelemaan stressiä työssä ja tehdä muutoksia aikataulujen ja vaadittavat tehtävät.
- Muista, että menestys mitataan työn tuloksia, eikä sen tilavuus.