9 esitykset TED, joka auttaa sinua tullut erittäin tuottavaa

Jotta voidaan saavuttaa suurin tuottavuus, Ei ole tarpeen työskennellä kellon ympäri seitsemänä päivänä viikossa. Sinun tarvitsee vain tietää, miten tehdä se viisaasti ja tehokkaasti viettävät aikaa. Katso kokoelma yhdeksän esiintymisiä TED ja näe itse.

1. Odottamaton tottumukset jotka ajattelevat omaperäisesti

Jos epäonnistumisen pelko sitoo teitä ja lopettaa tuottaa uutta ideoita, Sitten heti rentoutua ja unohtaa tämä: Adam Grant on hyvin inspiroiva teoria tästä aiheesta. Hän on vakuuttunut siitä, että mitä enemmän meillä on ideoita, vaikka ei kovin hyvä, sitä todennäköisemmin löytää joukossa jotain todella huomionarvoinen. Lisäksi monimuotoisuus ja valinnanvapautta enemmän ei haittaa.

Menestynein ihmiset joutuvat epäonnistuminen useammin kuin muut, koska ne ovat todennäköisesti yrittää tehdä jotain. Meidän täytyy käydä läpi paljon huonoja ideoita, saada muutaman hyviä.

instagram viewer

Adam Grant

2. Miten onni voi auttaa meitä toimimaan paremmin

Olet edelleen sinisilmäisesti uskoa, että ollakseen onnellinen, sinun täytyy työskennellä? Et varmasti joku harhaan! Kaikki juuri päinvastoin: ensimmäinen, onnellisuusJa sitten työ. Shawn Aakorin varma, että tehokkuutta työmme riippuu juuri häneen.

Jos pystymme onnellisempia, aivot ikään kuin ladattu onnesta, eli jos olet tyytyväinen, sitten alkaa toimimaan paremmin. Onnellinen mies työskentelee 31% parempi henkilö huono, tai rauhallisen tunnelman ahdistusta. Jos voimme olla tyytyväisiä, niin työmme onnistuu, koska tulemme kovemmin, nopeammin ja fiksummin.

Shawn Akorin

3. Tapaamisen? Kävele!

Jos kokoontuneet kasvoton konferenssitilat valoa häikäisyn loisteputkivalaisinten teille melko väsynyt, ja juoda kahvia ja keskustelemaan liike kysymyksiä samanaikaisesti ei yksinkertaisesti ole voimaa, kokous-kävelet apua. Sen sijaan pyyhi housut säännöllisesti ruokalassa tai tukkoinen toimistoYrittää mennä seuraavalle tasolle - häivy! (Ei kolmenkymmenen asteen pakkasta.)

Neuvotella liikkeellä. Yhdistää työn ja huvin. Yllätyt, kuinka raikas ilma virkistää ajattelun ulkopuolella laatikkoon ja antaa hänen mielikuvitustaan. Seuraa neuvoin annat elämääsi täysin uusia ideoita.

Nilofer Merchant

4. Miksemme suorittaa työtehtävää

Nykyaikaiset toimitilat on järjestetty siten, että vaikka me altistavat itsensä valtava määrä sisäisesti häiriötekijöitä. Täysin turhaa kokousta, tyhmä keskusteluja kollegoiden jonkun ärsyttävää häiriötekijöitä pyynnöstä loputon lounastauko ja savua taukoja... Ja vakio kysymyksen lopussa joka päivä, "Miksi en hittoakaan Minulla on aikaa?".

Paistettu varmasti syyttää toimistoon orjuus. Ihmiset, jotka ovat vapaita siitä, työstä paljon tuottavampia, koska ilman häiriötekijöitä, ja heillä on kyky keskittyä käsillä olevaan tehtävään pitkäksi ajaksi.

Et enää työpäivä - ainoa toimiva hetkiä. Heti ylität kynnyksen toimistossa, päivä heti alkaa hajota pieniin osiin: 15 minuuttia täällä, puoli tuntia - on ollut 20 minuuttia - aika mennä lounaalle, ja sitten vähän jutella kollegansa. Kaikki olemme käyneet läpi. Illalla voit muistella teidän päivä ja ymmärtää, että mikään hyödyllinen tehty. No, kyllä, mutta työ olimme.

Jason Fried

5. Vahvuus loma

Newyorkilainen Design Studio Sagmeister on ollut olemassa yli 20 vuotta. On kuitenkin yksi erikoinen piirre: seitsemän vuoden välein, hän menee vuosittaisen sapattivapaan virkistää luovuuttaan ja voitto inspiraatiota. Tällä hetkellä ei ole käytettävissä mitään asiakkaita ja kehittää sisäisen hankkeita, jotka eivät yleensä ole tarpeeksi aikaa.

Töihin ei ole tylsää, se on aika ajoin tarpeen poiketa asioihin. Pitää sapattivapaata!

Stefan Sagmeister

6. Kuinka pelastaa maailman (tai ainakin itse) huonolta kokouksista

Ikävä kokouksissa että viime loputtomiin, ja tehdä valtava määrä ihmisiä onneton - ongelma ei ole kuulopuheiden tuttu monille. David Grady on tyylikäs ratkaisu, joka auttaa muuttamaan radikaalisti suhtautuminen näihin kokouksiin ja kärsivät hieman vähemmän.

Kokoukset ovat tärkeitä, ei ole sitä? Yhteistyö - avain menestykseen missä tahansa yrityksessä. Hyvin kokousten voi tuottaa positiivisia tuloksia. Mutta usein tällaisia ​​kokouksia ovat seuraavat: siellä johtavat, eikä hänellä ole aavistustakaan siitä, miten tehdä kokoukseen. On jäseniä, joilla ei ole aavistustakaan siitä, miksi he ovat siellä. Kaikki tämä muuttuu kollektiivinen junaonnettomuuteen. Ja mennä pahaa.

David Grady

7. Miksi liikaa sääntöjä työssä kohdistuvat meitä

Yritykset ovat nykyään niin monimutkaisia ​​ja monimutkainen sisäinen rakenne, se estää usein työntekijät voivat työskennellä tehokkaasti. Yves Maurier tarjoaa useita menetelmiä, jotka on suunniteltu auttamaan ihmisiä tekemään yhteistyötä tehokkaampaa yhteistyötä.

Organisaatiomme tuhlaavat ihmisen älykkyyttä. He vastustavat ihmisvoima. Kun ihmiset eivät reagoi, älä syytä ajatteluaan, mielentila ja henkilökohtaiset ominaisuudet - katso olosuhteita, joissa he työskentelevät. Onko se oman edun tehdä valinta, jotta yhteistyötä, jos auttavat toisiaan, he vähentävät henkilökohtaiseen suoritukseen? Miksi se olisi mielenkiintoista vuorovaikutuksessa?

Yves Maurier

8. Miten tulla menestyksekäs? Nuku tarpeeksi!

Todennäköisesti ei kannata sitä sadannen kerran puhua eduista hyvä vahva uni. Parasta, mitä voit tehdä oman terveyden - on saada tarpeeksi unta joka päivä. Mukaan Huffington, syvän unen auttaa meitä lisäämään tuottavuutta, ottaa enemmän perusteltuja päätöksiä ja aktiivisesti uusien ideoiden.

Kehotan teitä sulje silmäsi ja löytää hyviä ideoita, jotka ovat piilossa meissä. Tutustu voima nukkua!

Arianna Huffington

9. Miten ottaa riski eri mieltä

Hyvät työmarkkinasuhteet eivät aina perustuu jatkuvaan sopusoinnussa keskenään. Siksi, jos yhtäkkiä sinulla on joku siellä konflikti liiketoimintaan liittyvissä kysymyksissä, ei hätää: Tämä on täysin normaali tilanne. Heffernan mielestä terve erimielisyys - avain kehitykseen, ja riidan, kuten tiedämme, totuus on syntynyt.

Kun itse, totuus ei vapautti meidät kunnes me priobretom taidot, tavat, kykyjä ja rohkeutta mielen hyödyntää sitä. Avoimuus - tämä ei ole tien päässä. Tämä on alku.

Margaret Heffernan