Tuottavuus riippuu tyyli ajattelu: määritä
Tuottavuus / / December 23, 2019
kirjoja tehokkuudesta järjestelmän henkilötekijää puhui neljä työtapoja ja välineitä sovelletaan niihin.
Carson Tate
Liiketoiminnan konsultti, psykologi ja kirjailija "Ota rauhallisesti".
Ei voi olla yksittäinen strategia tuottavuutta, sopii kaikille. Etsi periaate, että se on yhdistetty tyyli ajattelu, ja työskennellä tavalla, joka sopii vahvuuksia. Yleensä teemme sen alitajuisesti: tavallista hahmontunnistuksen ja tiedon käsittelyn ohjaavat käyttäytymistämme. Mutta kun kaikki osapuolet meitä ympäröi "todistettu" ohjelmia ja neuvoja erilaisten konsulttien ja guruja, me usein vastoin luonnostaan mieltymykset.
parantaa tuottavuusAloittaa on määritellä tyyli ajattelua. Tutkijat erottaa neljänlaisia: prioritetchik, suunnittelija, järjestäjä ja katselutoiminto. Ne voivat osittain päällekkäin, joten älä huolestu, jos huomaat ominaisuuksia useita tyylejä. Kokeile erilaisia lähestymistapoja ja välineitä ymmärtää, mikä toimii sinulle.
1. Prioritetchik
Sellaiset ihmiset aina luottaa logiikkaa, analyyttinen ajattelu, tosiasioiden perusteella. Lisätä tehokkuutta, ne leikkaavat, kuinka kauan kestää suorittaa erilaisia tehtäviä, jotta voidaan paremmin suunnitella aikataulun päivän ja viikon. Heille ei ole mielenkiinnotonta tarkoituksiin tavoitteen saavuttamiseksi, ne ovat täysin keskittynyt työtä.
Joskus ne pyrkivät kontrolloida kaikkea, ja toimistossa niitä voidaan pitää vakuuttavampi ja altis kilpailulle. He eivät pidä tyhjää puhetta ja puutteellisia tietoja, eivät jaa liian paljon henkilökohtaisia tietoja. Nämä viestit ovat usein vain muutamia lauseita, tai jopa vain muutaman kirjaimen.
Panosta joukkueen
- Tietojen analysointi.
- Kriittinen ajattelu ja looginen lähestymistapa ongelmanratkaisuun.
- Keskittyä kohdesekvenssi, kovuus.
Soveltuu tuottavuustyökalut
- 42Goals - seurata päivittäin tavoitteet ja toimenpiteet.
- Daytum - se auttaa keräämään päivähavaintoja ja jakaa niitä luokittain.
- Moosti - Ajastin-pohjainen tomaatti tekniikka.
- Wunderlist - seurata tehtäviä ja muistuttaa heitä.
- Tavallinen kannettava ja tarratulostin.
2. suunnittelija
Ihmiset tämäntyyppisen täydellisesti annettava vaiheittain, yksityiskohtainen ajattelua ja suunnittelua. Toisin prioritetchikov, ne uppoavat kaikkiin yksityiskohtiin hankkeen, kun taas ensimmäinen keskitytään ainoastaan mitä voi auttaa nopeasti ja tarkasti tehtävän suorittamiseen.
Spontaanius ei tyypillistä suunnittelijoille. Joskus he menettävät mahdollisuuksia, koska haluttomuus poiketa kaavasta. Joskus ne kirjataan luettelo tilanteista jo suoritetut tehtävät, vain ylittää ne. Heidän täytyy aikataulun ja toimintasuunnitelman ja aikaa tehdä työtä. Keskustelussa he haluavat lähde siirtyi nopeasti kohtaan. Niiden raportit ovat yksityiskohtaisia, usein luettelomerkkiluettelot, ja selvästi määrätty vaiheita.
Panosta joukkueen
- Käytännöllisyys ja keskittyä toimintaa.
- Kyky löytää havaitsematta virheitä suunnitelmiin tai prosesseja.
- Järjestämistä suuria tietomääriä.
Soveltuu tuottavuustyökalut
- Toodledo - sen avulla voit luoda omia listoja, seurata tottumukset ja näkymä tehtäviä kalenteriin.
- Trackers tottumukset että sinun täytyy joka päivä juhlia edistymistä ja osavuosikatsaukset voidaan nähdä.
- Objectiveli - se auttaa hallitsemaan tavoitteita ja seurata niitä reaaliajassa.
- Tarratulostin, kansioita ja toimistotarvikkeiden.
3. järjestäjä
Nämä ihmiset haluavat ilmeikäs ja emotionaalinen tyyli ajattelua. He rakastavat työskennellä ryhmässä ja tulevat yhteen täydellisesti kollegoiden. Ne synnynnäinen kommunikaattorit, taitavasti järjestämä kokous.
Heidän ärsyttävää puute yksilöllisyyttä ja ihmiset luottavat liikaa tietoja ja lukuja. Järjestäjät haluavat puhua, on tärkeää katsekontakti, empatia, keskustelua asioista ja ongelmista. Usein heidän täytyy rajoittaa itse ei lisätä toiseen numeroon kopio kirjeestä.
Panosta joukkueen
- Kykyä ennakoida reaktioita muita ja ymmärtää heidän tunteitaan.
- Organisaatio viestinnän joukkueessa.
- Kyky suostutella, edistää ajatusta.
Soveltuu tuottavuustyökalut
- keskittyä @ tulee - musiikkipalvelu, saatujen tietojen perusteella neurotieteen, joka poimii musiikin keskittyä.
- stickK - auttaa kehittämään tapana kautta sopimus itsesi kanssa ja raportointi muille jäsenille.
- Redbooth - työkalu viestintää ja yhteistyötä, työnkulun yksinkertaistaminen.
- Visuaalisesti tactilely miellyttävä paperi, kynät värillisellä musteella.
4. visualisoijalla
Ihmiset tämäntyyppisen yleensä kokonaisvaltaista intuitiivinen ajattelu. Ne toimivat hyvin stressiä ja kyllästy jos he eivät tarvitse yhdistää useita eri hankkeita.
Visualizers nähdä iso kuva ja tietää, miten löytää yhteyksiä ideoita. Joskus ne unohtaa yksityiskohtia, ja yleensä arvostavat ehkä enemmän kuin prosessi. Niiden spontaanius ja impulsiivisuus johtavat läpimurto ideoitaMutta joskus ne voivat estää suunnitelmat. Pöydällä, nämä ihmiset ovat yleensä luovia kaaos, ja heidän viestinsä on pitkä ja laaja.
Panosta joukkueen
- Innovatiivisia ideoita.
- Luovaa lähestymistapaa ongelmanratkaisuun.
- Kyky nähdä uusia mahdollisuuksia ja integroida ajatuksia.
Soveltuu tuottavuustyökalut
- Lifetick - hyvä väline tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Ohjelma piirustus mielenterveyden karttoja.
- ZenPen - minimalistisen työkalu kirjoittamista, jossa mikään häiritsee.
- Valoisa tarrat ja kansioita unruled muistikirjat, kynät punaisella musteella, suuri valkoinen aluksella ja kaikkea, mikä auttaa havainnollistamaan ja tallentaa paperin järjestäytyneesti.
katso myös🧐
- 80 elämään hakkerointi tuottavuutta
- Miten löytää aikaa tehdä paras tuottavuus ja oikea aikataulu
- Miten selviytyä työuupumuksen ja takaisin hänen tuottavuutta