Miten työskennellä vähemmän ja tehdä enemmän: ihmisten kokemukset Saksassa
Tuottavuus / / December 23, 2019
Me kaikki haluavat työskennellä vähemmän ja saada enemmän aikaan. Mutta miten tämä tavoite saavutetaan? Vastaus tähän kysymykseen on hyvin yksinkertainen ja ilmeinen. Tämän varmistamiseksi suosittelemme tutustu miten työpäivä Saksassa.
Saksa - Euroopan teollinen keskus, johtava tuotteiden vienti kehitysmaihin Aasian maissa. Monet ihmiset eivät tiedä omakohtaisesti laadukkuudesta Saksan engineering.
Samalla tiedämme, että Saksassa, työ on vähemmän kuin useimmissa muissa maissa (keskimäärin 35 tuntia viikossa). Joten miten saksalaiset onnistu saavuttamaan tällaisia erinomaisia tuloksia?
Työaika = tuntia, kun todella työskentelet
Saksan yrityskulttuuria sanelee seuraava: jos työntekijä on töissä, hänen ei pitäisi tehdä mitään, mutta heidän tehtäviinsä. Tämä tarkoittaa ei sosiaalinen verkostoituminen, juoruja työtovereiden ja tietenkin vanha kunnon "Olen ahkerasti teeskennellä, että se on hyvin kiireinen, mutta oikeastaan mitään hyödyllistä tehdä."
Koska miehityksen työskennellessään Saksassa pidetään normi, poikkeama joka koetaan negatiivisesti.
Dokumentissa BBC «Make Me saksalainen"Saksan puhuttu kulttuurishokki, että hän koki, kun se saapui työnvälitystilaston Yhdistyneessä kuningaskunnassa:
Henkilökunta on aina puhu hänen henkilökohtainen elämänsä työaikaan. Selvittää, kuka on mitä suunnitelmia illaksi ja jatkuvasti mennä juoda kahvia.
Nainen oli hyvin yllättynyt, kuinka paljon työaikaa työntekijää käyttävät sosiaalisia verkostoja. Saksassa kielletty kaikissa pääsyn Facebookiin työpaikalla, mutta myöskään saa vastata sähköpostitse aiheista, jotka eivät liity työhön.
Työskentely keskustelut ja tapaamiset ovat aina määrätietoinen
Kiinnittäen erityistä huomiota saksalaiset henkilökohtaisia tapaamisia. Ne eivät mene ympärillä pensas ja vain sanoa, mitä he tarvitsevat. Saksassa, et sano: "Olisi hienoa, jos voisi lähettää minulle kamaa huomenna klo 15.00." Sen sijaan, kuulet: "Materiaali I Need huomenna klo 15.00." Vieraita talk liikekokousten Myös eivät ole tervetulleita.
Kun saksalaiset ovat töissä, he ovat keskittyneet ja huomaavainen yksityiskohtiin. Tämä lisää tuottavuutta lyhyemmässä ajassa.
Elämä ei rajoitu saksalaiset työtä
Saksalaiset töitä, mutta älä unohda hyvä levätä. Koska he työskentelevät kovaa työpäivän aikana näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, ei-työaikana, ne lepäävät ja eivät ajattele työsuunnitelmia.
Hallitus harkitsee kieltäminen työ kirjeenvaihto jälkeen tuntia.
Koska työtä saksalaisten usein virallisia suhteita paitsi johdon, mutta myös työtovereiden, työntekijät saavat harvoin yhdessä töiden jälkeen. Niitä käytetään yleensä tekemään selvän eron liiketoimintaa ja yksityiselämässä.
Jotta siirtää jonkin aikaa Saksassa järjestettävä Verein'y (palveluklubit): matka, musiikki, urheilu. Niinpä saksalaiset viettävät vapaa-aikaa ei TVJa kommunikoida mielenkiintoisia ihmisiä.
Saksassa, työntekijät ovat pitkään maksaneet loma: 25-30 päivää. Tämä tarkoittaa, että yrityksen työntekijät ja heidän perheensä voivat järjestää hyvä levätä, esimerkiksi matkustaa.
äitiysloma
Saksa on palkallinen raskauden, synnytyksen ja lastenhoitoa. Yhdysvalloissa, esimerkiksi voi vain haaveilla tällaisia ehtoja. Mutta lisäksi etuja myös haittapuolia: työnantajat yrittävät välttää palkkaavat naisia töihin, vaikka hallitus on aktiivisesti taistelee kielteistä kehitystä.
Saksa voidaan nimetä yksi suosituimmista Euroopan maissa on syntynyt taloudellista tukea vanhemmille.
Muista: jos olet keskittynyt tuloksiin, työssä täytyy ajatella vain koskien toimivaa asioista.
Kyllä, joskus me vain haluamme keskustella työtovereiden tai istua sosiaalisissa verkostoissa työaikana... Mutta kuten näemme, joskus voi työskennellä vähemmän, mutta paremmin, enemmän kiinnostunut, ja näin on aikaa tehdä enemmän vähemmällä aikaa. Oletteko samaa vai olla mielipide asiasta?