Kuten vakituista työtä tekee meistä vähemmän tuottavia

Valtaosa johtajien huolehtia siitä, että heidän alaisensa eivät vitkastella. Uskotaan, että mitä enemmän ladattu työntekijä, sitä suurempi etu se tuo yritykselle. Kuitenkin pysyvää työtä ei vastaa tuottavuutta. Joskus kaikki on täsmälleen päinvastainen.

Piirustus mielikuvituksessa tuottava henkilö, esitämme sen käytössä joitakin liiketoimintaa. Oletetaan, että mitä suurempi tapauksissa teet, sitä enemmän tehdä. Kuitenkin, se ei ole. Liiallinen työllisyys liittyy erottamattomasti tarvetta siirtää huomiota ja hajamielinen. Tutkijoiden mukaan se negatiivinen vaikutus tuottavuuteen.

Tutkimusten mukaan David Meyer (David Meyer) päässä Michiganin yliopistossa tarpeesta vaihtaa kaksi tehtävää lisää niiden suorituskykyä 25%. "Moniajo hidastaa sinua alas, lisäämällä mahdollisuus tehdä virheen. Ohjaus- ja muualle vaikuttaa kielteisesti kykyyn käsitellä tietoa, "- toteaa Meyer.

Kyvyttömyys tehokkaasti ratkaista kaksi ongelmaa kerralla takia järjestämiseen aivoissa. Tutkimukset Dr. Travis Bradbury (Travis Bradberry), erikoistunut älykkyys, ovat osoittaneet, että kyky syvä keskittyminen liittyy lisääntymiseen tiheys tiettyjen aivojen rakenteita. Ja kun henkilö on pakko tehdä kahta asiaa kerralla, on päinvastainen vaikutus.

Varo hedelmättömyys stressaavaa elämää.

Sokrates

Microsoft havaitsi, että työntekijät tarvitsevat keskimäärin 15 minuuttia palata työt tärkein hanke, kun ne on hajamielinen puhelun, sähköpostin tai muiden viesti. Paitsi häiritsevät viestit provosoida työntekijöitä miehityksen, kuten web-surffailu. Tutkija Eric Horvitz Microsoft (Eric Horvitz) sanoi, että hän oli hyvin yllättynyt, kuinka helposti Distract ihmisiä tärkeitä asioita ja kuinka paljon aikaa he tarvitsevat takaisin töihin.

On toinenkin puoli ongelmaa. Meneillään olevan työn tilassa liittyvän työn kaikki kädet vaikuttaa kielteisesti hermostoon. Keskeytymätön stressiä ja jännitystä johtavat hermostunut ja fyysinen väsymys. liikarasitus edelleen vähentää tehokkuutta mitään toimintaa. Lopulta liian kiireinen kääritty sairauksia ja katastrofaalinen lasku suorituskykyä.

Ja näin on, jos me todella yrittää tehdä työnsä tunnollisesti. Kuitenkin työntekijät usein vain simuloida korkea työllisyys, vaikutuksen pomo. Joskus se tapahtuu tiedostamatta. Henkilö voi vilpittömästi sitä mieltä, että teemme jotain tärkeää, kun itse asiassa hän ei vain pysyä mukana monimutkaisia ​​tehtäviä. Tällöin työllisyys on tulossa muoto laiskuus.

Soi pälkähästä puhelimen ja päiväkirja, joka ei ole tarpeeksi tilaa kirjoittaa nykyisiin haasteisiin - ei tuottavuus piirteitä. Pikemminkin se on osoitus suunnittelun puutteesta, niille ei jaettu tärkein ja puute politiikkaa.