Salaisuudet tehokkuutta noviisi johtaja

Sinä ja alaistensa

Ensimmäinen asia kohtaat - tämä haluttomuus alaista kokevat sinut johtaja, halu "ystävyys" jarruttaa mielenkiinnotonta tai vaikeita tehtäviä.

Työntekijän pitäisi ymmärtää, miksi hän tekee jotain

Jos hän ei näe kohde eikä jakaa sitä, niin tehtävän suorittamiseen, ei todennäköisesti tai tehdä työtä jotain mielenkiintoisempaa ja luovia, mutta ei mitä tarvitset juuri nyt. ja viivyttely vieläkään ei ole peruutettu.

Tuolloin muotoilun ongelma ei ole tarpeetonta selvittää, onko vai ei orja oikein ymmärtänyt, millaisia ​​tuloksia tarvitaan. Muista: yrityksen henkilöstö ei ole pääsyä kaikkiin materiaaleihin kokouksissa, joista olette keskustelleet yksityiskohtaisesti strategiaan ja käsite tuotteen. Ohitat työntekijä vain puristaa, lopulliset päätökset. Joitakin asioita, jotka tuntuvat selvää, voit unohtaa tuoda.

Työntekijä tarvitsee ymmärtää missä ajassa on tarpeen tehdä jotain

Jos ei ole määräaikaa, ei ole kysyntää varten epäonnistui tehtävään. Luovan tehtäviä, termi toteutustapa on vaikea arvioida edes päähän, ja suuret tehtäviä, jotka vaativat paljon aikaa, on tärkeää hahmotella välietappeihin. Muistuttaa niitä työntekijä ei ole mennessä osavuositulokset, ja pari päivää ennen. Näin annat hänelle enemmän aikaa valmistautua ja auttaa "Save Face".

Mitä jos ongelma näyttää olevan, ja oli oikein, mutta tulos ei vastaa odotuksia? etsi syyllinen ei ole mitään järkeä, ymmärtää paremmin, mitä toimia voitaisiin välttää toistaa tätä tilannetta tulevaisuudessa.

Sinä ja ylimmäinen

Toinen vaikeus noviisi manageri - haluttomuus esimiehet haluta näkyvän osan päivittäisistä tehtävistä. Erityisen vaikeaa on ensimmäinen kerta, kun olet saanut uusia velvollisuuksia, mutta ei kokonaan siirretty tai vanhempi vastuut on jo siirretty, mutta silti uusi työntekijä tarvitsee neuvoja ja tukea. Tyypillisesti, tällainen säätö ajan kestää noin 2 kuukausi.

Ole kärsivällinen ja järjestää tietyn ajan, eli klo 14.00 14:30, sinulle maksetaan asiat kertyneen aloittelija. Tietenkin, ylimääräistä kiireellisiä asioita, hän voi valittaa teille ja on tällä kertaa.

Pitäisi turvautua ajoitus paljastaa nimenomainen nieluja aikaa. Sitten on rohkeutta mennä pomo kanssa laskelmat. Jos tunti työsi aikaa tuli arvokkaampi, on järkevää siirtää joitakin rutiinitehtäviä alaisilleen.

Sinä ja sinä

Vaikea johtaa muita ja johtaa vieläkin vaikeampaa. On tärkeää ottaa ennakoivasti. Ennakoiva kantavat vastuuta teoistaan, yrittäen olla lykätä epämiellyttäviä tehtäviä myöhemmin hän määrittelee suunnan toimintaansa ja kehittämiseen. Tämä auttaa paitsi työtä, mutta myös elämässä yleensä.

Luottaa. Tuotteen että luot, toisissa itseesi.

Muista, että ystävyys on rajansa, kun se tulee työtä. Olet vastuussa tuloksesta koko, mutta sinun ei tarvitse tehdä kaikkea hänen alaisensa ja jatkuvasti testaa uudelleen. On järkevää toisinaan päästää ohjat ja antaa työntekijöille mahdollisuuden ratkaista ongelman itse.

Uusiin tehtäviin edellyttää väistämättä pumppaus suunnitteluosaamista: Nyt viikon ovat hajallaan ole vain henkilökohtainen ongelma, mutta myös ohjeita alaisilleen. Miten ymmärtää, mitä on tehtävä ensinnäkin, ja jotka voivat liukua kaukaiselle hyllylle? Tämä ongelma on erityisen akuutti, kun tehtäviä on paljon, ne ovat erilaisia, vaativat erilaisia ​​määriä aikaa. Priorisointi on hyvin hyödyllistä eisenhower matriisi.

On olemassa monia sovelluksia, jotka auttavat kerätä kaikki tehtävät yhdessä ohjelmassa. Tärkeintä - pitää mielessä, että jos me maksamme suunnittelevat omia ja muiden teosten riittävästi aikaa, se on mahdollista suorittaa kaikki tehtävät melko hiljaisessa tilassa.

On toinen arvokas -sääntöä priorisointia tehtäviä. Ensinnäkin on välttämätöntä tehtävää on käynnistetty - ne joita ilman kollegoiden muilta osastoilta voi jatkaa suorittamista työnsä. Jos koodaaja odottaa teitä osoittanut asettelu huomenna menee tulostimeen, ja toimitusjohtaja pyysi tuomaan tänään raportin, sinun pitäisi tehdä ensin pilkata antautua.

Kuten kaikki aika: 4 helppoa vaihetta

Jos käytät operatiivisen enkeliä pakonomaisesti vilkkuu ruudun alareunassa, Enemmän tulee sähköposti, jonka kautta saat vähemmän kiireellinen tehtävä on keskittyä vaikeaksi. Tällaisessa tilanteessa voi auttaa muutamia temppuja.

1. Aloita päiväsi ennen ja aamulla töihin, kun toimiston mutta kukaan kannattaa mukava rentoutua ja kuulla vain hum nukkuvan ulottuvuuden tulostimen.

2. Toimivat yhden tai kahden päivän ulos talosta, joka mahdollistaa työnkulun.

3. Anna työtovereiden oikeus piiloutua "reikä", jos läsnäolo toimiston vielä tarvitaan. Etukäteen päivä, tai jopa kaksi, toteaa, että tällainen ja tällainen joukko teistä "reikä", joten se ei ole suositeltavaa häiritä sinua.

Sammuta Instant Messenger, sähköposti tarkistaa aamulla tai illalla tuntia 5. Niin et menetä kysymyksiä, jotka vaativat huomiota ja keskittyä tehtävään mahdollisimman paljon.

Kun ensimmäisen kerran tulee hajamielinen, unohtaa "reikä", ei ymmärrä, miksi tämä on tarpeen. Ajan myötä, kun ainakin neljännes kollegoiden testaa tätä menetelmää itse työntekijä on "reikä" on ehjä.

4. Osta melua vaimentavat kuulokkeet jos olet "onnekas", työskentelevät openspeyse. Kyllä, ne maksavat paljon, mutta ei säästetä melusta verhoa, jotka väistämättä luovat naapurit ympäri toimistoa.

---

Olet jo ottanut ensimmäisen askeleen: teräs pää. Lisääntynyt vastuu, ja työ on muuttunut paljon mielenkiintoisempaa. Kirjoita kommentit vaikeuksista sinulle. Yritä löytää ratkaisu yhdessä!