6 merkkejä todella tehokas työntekijä
Tuottavuus / / December 23, 2019
Jos olet poissa toimistosta viime ja talon tekevät edelleen työtehtäviin, pidä itseäni huipputehokkaan työntekijä. Kaikki on juuri päinvastoin.
Maxim Yurin
Managing Partner Little Big Agency. Hän toimi ohjaajana SMM-Red Keds yritys.
Paljon kiitoksia ja töitä? Usein jätetään myöhään illalla? Tulee työtä viikonloppuna? Äskettäin sankarillisesti täytti työn toiseen yksikköön? Olet jatkuvasti täytyy tehdä kaiken itse, koska on vaikea löytää joku, joka on paremmin selviytymään oman tehtävänsä?
Onneksi olkoon, olet tehottomia.
Jatkuvasti katsella nauha asemissa käsittelyn, yksinoikeus ja välttämättömyyttä, puuttuminen kolmen vuoden loma, Sankaruus hengessä: "Join 8 kuppia kahvia ja söi pari rauhoittavien ja silti päättynyt hanke - oi, mitä hyvin tehty! "
Kirjoittaja Näiden virkojen yleensä yhdistää horjumatta uskoa, että ne ovat erittäin tehokkaita ja viileä. Ja kaikki ympärillä laiska ja arvoton mukiinmenevä: ne myös lopettaa työpäivä vain puoli tuntia myöhemmin, joskus jopa mennä töihin ajoissa, ja suurin osa tehtävistä siirretään muille!
C yhdellä silmäyksellä kaikki näyttää täydellinen: työntekijä tekee enemmän kuin muualla, kyllästynyt hänen työnsä, ei perääntyä aiemmin vaikeuksia. Ihme.
Mutta tämä ei ole ihme, ja tästä syystä.
1. Yksiköt voivat pitää tätä vauhtia jo pitkään. 99% polttaa. Tyypillisesti muutaman kuukauden kuluttua aloittamisesta puutteita: työntekijä pettynyt tehtävässään / ohjaaja / kenttä. Begin traaginen irtisanominen, löytää itsellesi: "lensin joogaa ja chakrat avata Goa." Lisäksi usein tällaiset ihmiset alkavat rullata tynnyriltä perustettavalle yhtiölle "käytetty ja aliarvioitu."
2. Tällainen henkilö (varsinkin jos se on yläasennossa) sukeltaa kuiluun väärän tehokkuuden ympärillään: alaisensa, urakoitsijat, virastot, sihteeri, koti, kissa. Ympärillä alkavat muuntaa, Hoppu asiasta toiseen, yrittää saada kiinni kaiken. Ottamaan enemmän kuin niiden pitäisi. Harjoittaa ulkomaiseen yksikköön. Loppujen lopuksi ympäristö (ja etenkin alaistensa) myös haluavat tavata "pää super-tehokas". Tämän seurauksena yritykset ovat vähitellen alkaa tapahtua kontrolloimaton kaaos, suuri vaihtuvuus, argumentteja ja yleensä roikkuu epäterveellinen ilmapiiri.
3. Pää näistä ihmisistä on myös vaikeaa. Kun joku henkilökunnan ulkopuolella sääntöjen (vaikka positiivisella tavalla), pään vaikea valvoa, usein keksiä erityisehtoja hänelle näyttääkseen erilaisten asenne. Esimerkiksi anteeksi syyllinen, koska hän oli "viime viikolla jo ennen 22:00 vasemmalle työtä." Kaikki tämä johtaa myös kaaokseen.
Keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä tehokasta muu työntekijöitä. Ne, jotka voivat:
- organisoida työnsä aikaa ja prosesseja siten, että suoritettava tehtävänsä puitteissa työajan (Henkilökohtaisesti uskon, että se on 4-5 tuntia puhdasta työaika päivässä);
- varata aikaa ulos ajatella rauhallisesti, asianmukaisesti järjestetty työtään sekä prosesseissa yrityksen, optimoida niitä, esiin ja toteuttaa uusia ideoita, lukea / nähdä jotain hyödyllistä itselleen ja yhtiö, mutta ei suoraan liity nykyiseen toimintaa;
- jäsentää tiedostoja, asiakirjoja, prosesseja, roolit ja vastuut, että ne voidaan helposti ymmärtää ja esimerkiksi toisille antaa;
- löytää henkilö, jolle voit siirtää tehtäviä ja delegoida ne oikein;
- noudattaa normaalia työelämän tasapainoa, harrastaa, henkilökohtainen elämä, muut arvot, muut kuin työssä;
- kieltäytyä ja sanoa "ei" uusia tehtäviä, velvollisuuksia ja kaikki, mikä häiritsisi ensimmäisen viisi pistettä.
Jos olet työnantaja tai ihmisen pää pysähtyy liian iloitsevat hänen menestys, ja käsittely. Yritä malttinsa hänen intoa ja tervettä järkeä ajaa sen normaalin käyttöalueen rajoissa. Voit hyötyä sen super-hyötysuhteen nyt, mutta on todennäköisesti menettää tulevaisuudessa: vähenee, kiukuttelut, uhat, kaaos joukossa muun henkilöstön.
Jos olet niin "super-tehokas" työntekijä, ensin, pysäkki brag tai valittaa Facebookiin. Toiseksi tullut kotiin aikaisin tänään, aivohalvaus vaimo, halata kissa ja jälleen uudelleen lukea ja sopivat tämän 6 pistettä on todella tehokas työntekijä.
katso myös🧐
- Miten muuttaa ammattia, jos yliopistokoulutus ei ollut apua
- Miten selviytyä työuupumuksen ja takaisin hänen tuottavuutta
- Kuinka lopettaa kuormittavien työssä ja alkavat elää