Kuinka käyttää pelillistäminen elämässä saavuttaa suuret tavoitteet

Vanhuuden, ihmiset usein menettävät kannustimia kehittää, sulkea pois maailmasta. He eivät jää uteliaisuus ja löydettyään jotain uutta. Monet ovat alkaneet nähdä todellisuuden harmaan sävyjä.

Joissakin tapauksissa voi olla perusteltua, mutta elämä ei tarvitse olla kauhea ja tylsä, ja kehitys ei saa pysähtyä. Voit monipuolistaa elämäsi, saada uusia taitoja ja kokemusta jännittävä seikkailu, lisäämällä elementtejä peli, jossa sinun on voitettava esteistä.

Kilpailevat paljon kokeneempi kilpailijat

Eniten kova kilpailu käynnissä välillä läheinen sukulaisuus organismien.

Charles Darwin

Me kilpailemme, jotka ovat kaikkein kuten meille. Siksi taiteilijat eivät kilpaile vuorikiipeilijät ja kiipeilijöille hioa taitojaan tavoiteltaessa muita kiipeilijöitä.

Liiketoiminnassa pienet yritykset yrittävät kilpailla samaan pienten organisaatioiden ja Giants voittaa Giants.

Valo voittaa yli heikkoja kilpailijoita ei auta sinua parantamaan tasoa

On parempi kilpailla niiden kanssa, jotka ovat menneet kauas kuin sinä. Jos esimerkiksi päätät tutkimuksen taistelulajitSitten vapaan koulutus on parempi valita paljon vahvempi vastustajia. Kyllä, sinulla on hyvä voittaa, mutta sinun tulee vahvempi yli paljon lyhyemmässä ajassa kuin muut opiskelijat.

Ego ei pitäisi estää sinua kehittymästä. Kirjoittaa tämän soittimen ja päällikön Taijiquan Joshua Waitzkin (Joosuan Waitzkin) teoksessaan "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkin kutsui tätä prosessia sijoittamalla epäonnistumiseen. Hän tietoisesti valinnut tehokkain kilpailijat, joita ei käsitellä, vaan vähitellen, matkimalla niitä ja toista teoistaan, hän nousi korkeammalle tasolle.

Samanlaista lähestymistapaa käytetään urheilijoiden valmistaudutaan kilpailuun kestävyyttä. He valitsevat enemmän haastavia kappaleita, reittejä kuin kilpailun aikana.

Kilpailla muiden kanssa, jotka ovat missä haluat olla, eikä taso kansanne.

Menestyvät ihmiset tekevät päätöksiä, jotka perustuvat toivotut tulokset, eikä nykyisessä tilanteessa.

Top kilpailevat ainoastaan ​​itsensä kanssa

Laatijat kirjan "Tribal Leadership" (Tribal Johtajuus) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) ja Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) selittää, että useimmissa Yrityskulttuurien kehittää korkeatasoinen sisäinen kilpailu, joka on lähes kaikki ihmiset ovat kilpailevat organisaatiot yhdessä.

Vuoden ovat kaikki mahdollisia keinoja auttaa uralla etenemiseen yrityksessä. Ihmiset keskittyvät tavoitteesi eikä ongelmia organisaation. Tällainen käyttäytyminen laatijat kirjan nimeltä kolmanteen vaiheeseen yrityskulttuuria.

Paljon pienempi määrä organisaatioita kehittämään kulttuuria yhteistyötä ryhmän sisällä ja kilpailuhenki ulkomaisten joukkojen. Tällaisissa joukkueet, kaikki osallistujat ovat sitoutuneet ideat ja tavoitteet organisaation. Tässä muunnelmassa järjestö nimeltä neljäs vaihe. Tyypillisesti viljelmä organisaatiolle neljännen vaiheen rakenteiden hallitsevat kulttuurin kolmannen vaiheen.

organisaatio siirtyy viidesosa vaihe, mikä merkitsee kilpailun puuttuminen yleensä on hyvin harvinainen. Nämä ihmisryhmät tekevät ainutlaatuisia asioita, he luovat oman trendejä, lajityyppejä ja markkinaraon. Niiden kilpailijat - vain ne, mutta he voivat pidätellä mielikuvitus.

Yhteistyö tuo parempia tuloksia kuin kilpailu. Vähitellen täytyy pyrkiä eroon kilpailusta, luoda yksilöllisiä innovatiivisia asioita.

Ota muutama ohjaajat ja tehtävät ajallaan

Mentorointi on tarpeen kasvua ja kehitystä. On toivottavaa löytää opettajat että ne auttavat monissa tilanteissa. Kokenut ohjaaja antaa sinulle tehtäviä ja harjoituksia, jotka auttavat vahvistamaan heikoimpia kohtia. Tämä voi olla ongelma jonkin aikaa - vaikein ja haastava sinulle.

Luontaiset rajoitukset työ pakottaa sinut toimimaan nopeasti ja antaa muutostilassa. Sen lisäksi, että rajoitukset ajoissa ja voit luoda erilaisia ​​sääntöjä kehittää erityisiä taitoja ja tavoitteita.

Jos keskittyvät kehittämään yhden näkökohdan mukaisesti muussakin elämässä Lisäksi kehitetään. Jos esimerkiksi haluat parantaa vanhemmuuteen ominaisuuksia, kokeile joka päivä kuukauden kiinnittää enemmän huomiota heidän lapsensa, lähestyä heidän kehua enemmän tietoisesti, eikä kiire töissä lauseita. Seuraa edistymistä ja jaa se jonkun toisen - niin liikunta toimivat paremmin.

Opettaa ihmisiä vahvistaa tietojaan ja ansaita

Kirjassa "Ender peli"Orson Scott Card päähenkilö, poika Ender, opiskelee sotilasjohtaja ja strategina. Nopeuttaa oppimista ja säilyttämistä tietoa Ender samalla opettaa alaisilleen käyttäen oppinut tiedot.

Vuonna 2007 kaksi artikkelia julkaistiin Science-lehdessäSelittäminen Suhde syntymäjärjestys ja Intelligence. ja IntelligenceÄlykkyys testin tulokset ja syntymäjärjestys nuorten Norja Miesten. Jossa tutkijat ovat vahvistaneet, että opiskelijat muista paremmin ymmärtää ja soveltaa tietoa opetettaessa muiden opiskelijoiden kanssa. Tätä menetelmää kutsutaan vaikutus mentoroitavaa. Tämän tarkistuksen perusteella, opettaja-opiskelija suorittaa paljon paremmin kuin ne, jotka vain tutkittu itselleen.

Ihmiset oppivat opettaessaan toiset.

Seneca

Lisäksi käytössä muodossa nopean rinnastaminen tietoa, voit myös tehdä rahaa opettamalla muita. Aluksi se voi tuntua, ettei joku palvelujaan ei tarvita, mutta voit yrittää neuvoa yritysten perustamista tai johtajia tai ohjausta.

Jos haluat oppia nopeammin, sitten heti opettaa muille, mitä olet juuri oppinut. Tämä auttaa sinua mukauttaa tietojaan eri tilanteisiin ja ymmärtää paremmin välittää tietoa.

Tehdä suuria muutoksia muutaman vuoden välein

Videopeli olisi tylsää jos jokainen seuraavalle tasolle niissä oli sama kuin edellinen. Siksi hahmosi luoda erilaisia ​​maailmoja ja tilanteita edetessäsi tarinan.

Samoin voit tehdä suuria muutoksia elämässään. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi tulla aivan eri henkilö, mutta voit valita seuraava askel ja muuttaa sen mukaisesti.

Liiallinen kiinnitys menneisyyden tukahduttaa kehitystä. Jos et tee suuria muutoksia, niin elämäsi lopettaa ja menettävät merkityksensä. Sinulla on liian mukava, tottuu ja kasvu pysähtyy.

Jokainen uusi vaihe elämässäsi edellyttää uutta sinulle.

Leonardo DiCaprio

Esimerkkinä suuren elämän uudistumista voi toimia lapsiksensa. Kun tällainen isku tapahtuu 2-3 vuotta ennen kuin koko saldo tulee takaisin, vakautta ja mukavuutta. Sellaisista muutoksista voi olla pelottavaa tai ei-toivottuja ääniä, mutta ne voivat kasvaa. Tämän seurauksena sopeuduit jopa kaikkein radikaaleja muutoksia.

Useimmat ihmiset muuttuvat hitaasti ja alitajuisesti - se on väistämätöntä. Usein kuitenkin muutokset eivät tarkoita parannuksia, kehitystä ei voi tapahtua. Kehittää itseään täytyy ymmärtää omasta aloitteestaan.

Muuttaa elämäsi tulee mielenkiintoinen peli

Elämä voi muuttua peli, jossa kasvua ja kehitystä - se on mielenkiintoista ja hauskaa.

Helppo peli on pelkkää ikävystyminen. Myös elämäsi on tylsää, jos et aloita löytää itselleen yhä monimutkaisempia tehtäviä. Niiden pitäisi olla ajallisesti rajoitettu, paljastaa heikkoudet ja kehittää vahvuuksiaan. Lisäksi kiitos tavoitteita voit saavuttaa tavoitteet, jotka tuntuvat saavuttamaton, mutta vain ensi silmäyksellä.

Pelin ilman hauskaa ja inspiraation - se on huono peli, niin paljon elämää kannattaa viettää tutkimus ja testaukset. Kokeile jotain uutta, ota riskejä, laajentaa näköaloja, Tapaa uusia ihmisiäKehittyä. Olet mies, eikä kone, joka on olemassa vain suorittaa samat toimet. Tarkista kirjekuoren ja rikkoa niitä.