5 merkkejä siitä, että voit työskennellä etänä
Tuottavuus / / December 23, 2019
Kyllä, et voi käyttää rahaa ja aikaa tien päällä, mutta on haittoja: puutteesta viestinnän ja puute viimeistely välisen rajan henkilökohtaisen ja työaikaa. Tunnisti viisi merkkejä, että siirtyminen tapahtuu udalonku kivuton ja mukava sinulle.
1. Työsi voidaan tehdä etänä
Kaikki riippuu asemaa miehittää.
Ensinnäkin on olemassa tehtäviä, jotka fyysisesti ei voi suorittaa etäältä. Esimerkiksi, jos olet myyntipäällikkö oikeushenkilöt, olet todennäköisesti kaupat ilman henkilökohtainen tapaaminen asiakkaan. Kun työvälineiden myös erittäin vaikea saada pois toimistosta. Tahansa asennossa, mikä persoonallisuutta tai erityisiä teknisiä laitteita, a priori ei voi poistaa.
Toiseksi työnantajat eivät aina ole valmiita hyväksymään henkilöstön kauko-ohjauksessa. Tärkeimmät syyt: toimivallan puuttuminen henkilöstöhallinnon etänä, epäluottamusta, tai suurta vastuuta avaintehtäviin. On kaksi mahdollista ratkaisua. Ensimmäinen - etsiä työnantaja, joka tarjoaa alkuperäisen teoksen etänä. Toinen vaihtoehto oletetaan, että olet jo töissä yrityksessä vähintään yli vuoden ja toiminut hyvin. Jos olet muodostanut pään kanssa, puhumaan hänelle ja valmistella argumentteja miksi udalonke sinua työskentelemään tehokkaammin.
2. Näet linjan työn ja kodin
Voidakseen järjestäytyä - luontainen laatu etätyöhön. Voit olla tuottavia, kun suunnitella tulevaisuutta ja ajoittaa tehtäviä. Mutta seurata suunnitelma on joskus vaikeampaa kuin miltä se näyttää.
Jos et elä yksin pitäisi varoittaa sukulaisia noin päivittäistä rutiinia. On tärkeää selittää, että et voi juosta kauppaan tai kävellä koiran kanssa vain, koska olet "vielä samassa talossa." Yritä olla hajamielinen trivia. Ettei kiusaus tarkistaa Facebook tunnin välein nauha, Poista ääni ilmoituksia sanansaattajia tai yllään kuulokkeet huomaamaton musiikkia.
Oma tavoite - jakamatta kaikkia tehtäviä prioriteetin ja tavata tärkeimmät. Siksi lisäksi kalenteriin, se on hyvä olla tehtävä-manager.
Älä yritä ajaa kerralla. Ratkaise ongelmaa vuorollaan. Jos asia on suuri ja et tiedä miten hän on noussut, se jaetaan useita pienempiä. Amerikkalainen konsultti tuottavuuskysymykset David Allen Hän kehitti "sääntö kaksi minuuttia." Jos tehtävä kestää 2-5 minuuttia - eivät välittömästi ja vasta sitten edetä surround. Kaapata aika. Niin tulevaisuudessa on helpompi luoda itselleen mukavan työskentelyrytmiä.
Valitettavasti, ei riitä poistamaan häiriötekijöitä ja keskittyä. Se on päinvastainen ongelma - se on vaikea pysäyttää. Erityisen kova se on annettu perfektionisti. Kuvittele, että sinulla on kolme kiireellisiä tehtäviä. On parempi tehdä ensimmäisen 80% ja siirtyä kuin tappaa aikaa täydellisyyteen ja hermostunut, koska se tosiasia, että yhä useampi ei anna levätä. Älä unohda lakia Cyril Parkinson: "Työ täyttää varattu aika sen." Ja myös yrittää olla vastaamatta kollegojen kirjallisesti myöhemmin. Jos ongelma ei ole liian kiireellinen, se voidaan lykätä huomiseen.
3. Osaat hallita aikaa
Udalonka - formaatin työtä. Joissakin tapauksissa se säästää aikaa, toiset - päinvastoin. Ratkaisevaa - mikä rooli teet projektissa tai yhtiön ja miten olet mukana.
Se riippuu teistä, miten järjestää aikaa ja tapa, jolla olet suorittanut tehtäviä. Jos olet antanut paitsi palkkaa, mutta myös osa palkkiosta tai kiinnostusta, niin sääntö suoran suhteellisuus: mitä enemmän teet töitä enemmän, sitä enemmän rahaa saat. Toisaalta, yritys antaa takuun ja luottamus tulevaisuuteen, toisaalta - on mahdollista, että et tai työtovereiden muuttaa strategiaa toimintaa koko osasto. Mutta et tiedä siitä ei kerralla - koska he työskentelevät toimiston ulkopuolella. Heikko tiedonkulku rakentuu on akuutimpi udalonke. Odotetaan vastausta kollegan, olet tuhlaa aikaa. Ja rahaa.
Työskennellä kotona ei voida rinnastaa freelance. Riippumaton freelancer ja työn itse. Ja olla toimihenkilö - kompromissin kollegoidensa kanssa ja ehdolliset 40 tuntia viikossa, ja säännöllinen Skype-konferenssi.
Joustavat työajat on kaksi puolta kolikon: Aamulla voit herätä myöhemmin, mutta on myös vastata Posteja airut myöhään yöllä, koska ei ole käsitettä udalonke "Minulla ei ole toimistoon. " Jos työ liittyy neuvontaa tai myyntiä, työaika on maalattu juuri jopa minuutin. Aikataulusi riippuu paitsi johtajuutta, mutta myös asiakkaat.
Toisaalta, kukaan ei kestä taaksesi ja seurata, mitä olet tekemässä. Yritykset kauko henkilökunta tarjoavat usein mahdollisuuden siirtää alussa työpäivän kahden tunnin kuluessa. Hyvästä itseorganisaation, on mahdollista kulkea työssä.
4. Voit tehdä ilman kommunikoida kollegoiden
Jos olet koskaan yrittänyt udalonku ehkä et edes epäillä, että olet henkisesti vaikeaa. Ensinnäkin sortua mahdollisuuden työskennellä talo tossut ja lämmin kehrätä kissa vieressä. Ehkä muutaman viikon menetät live vuoropuhelua työtovereiden ja et mielessä muuta kodin paitaa puvun.
Mutta on olemassa paljon ihmisiä, joilla ei ole ongelmia toimi tässä tilassa, ja ei vaadi päivittäistä ulkopuolista viestintää. Se riippuu Psykomies ja persoonallisuuden piirteitä. Introverts helpottuuHerännyt Introvert: Käytännön Mindfulness taidot neuvoa maksimoida vahvuudet ja viihtyvät Voimakkaita ja Crazy World keskittyä tehtävään yksin, ja extroverts tarvitsevat suhde muiden kanssa. Ymmärtää etukäteen, kuinka paljon sinulla on mukava työskentelyn ilman kollegoiden vaikeaa. Mutta tietäen luonne tyyppiJo nyt on mahdollista olettaa hänen reaktionsa.
5. Olet tottunut tuottamaan ongelman itse
Työ udalonke usein tehdä aloitteen. Joskus tämä johtuu näön vastuualueita ja puute ripeisiin toimiin työtovereiden tai ohjaaja.
Sillä ei ole väliä, onko olet itsenäinen ammatinharjoittaja, joka käynnistyksen tai suuri yritys - odotat tuloksen. Vastuu ja aloite - peruslaadun udalonke. Juju on, että kukaan ei porata näytät, muistuttaa määräaikaa. Ja siellä on myös mitään mahdollisuutta ylittää toimistoon ja keskustelevat hankkeen yksityiskohdista henkilökohtaisesti. Joten joka päivä sinun täytyy motivoida itse taistella viivyttely ja miettiä, miten optimoida.
Keskisuurissa ja suurissa yrityksissä, jotka palkkaamaan kaukaisiin kantoja, on omat seurantavälineitä: hallinta, tehtävien hallinnan, aika laskurit. Palkkaaminen kauko henkilökunta on aina riski yhtiölle. Loppujen lopuksi kuka tahansa voi milloin tahansa lähellä laptop ja ei saa yhteyttä. Toisaalta, hallinta on psykologisesti helpompaa päättää irtisanomisessa työntekijä muodostavat vain ammatillisia suhteita ilman emotionaalista ankkuri. Tällöin työnantaja ohjaa enemmänkin lukuja, ei tunteita.
Emme yritä taivutella muuttamasta udalonku. Pikemminkin muistamme, että online-formaatti - tämä ei ole ihmelääke ongelmiin työelämässä. Ehkä sinun tarvitsee vain levätä tai muuttaa toimialaan.
katso myös💻
- 18 ongelmat freelancereita
- 10 yhteisiä myyttejä etätyö
- Täydellinen opas kauko työtä, joka perustuu henkilökohtaiseen kokemukseen