Miten pyytää palkankorotuksen
Rikastua Työ Ja Tutkimus / / December 20, 2019
Tilastojen mukaan yli kolmen viime vuoden aikana 49%Haluatko saada - kysy lisää Venäläiset puhui pomo nostaa palkkoja. Ja lähes puolet heistä on saanut vauhtia. Siksi helpoin tapa nostaa palkkoja - kysy. Meidän on kuitenkin toimittava viisaasti.
Valitse aika
Että operaatio oli onnistunut, sovelletaan ensimäiset palkankorotuksen tarvitaan, kun laukaisee useita tekijöitä:
- Yhtiöllä on resurssi palkankorotuksen: myynti ei laskenut, talousarviota ei leikata rahoitusta "keskustasta" on tullut.
- Viime aikoina et ole ollut ilmeinen epäonnistumiset. Muuten, miksi sinun pitäisi maksaa enemmän, se tulee olemaan vaikeaa.
- Pää ei ole käytössä. Kun työt ovat mukana kaikki kädet on tarpeen ratkaista monia asioita samaan aikaan, ja yrittää suunnata vain suututti häntä.
- Pomo hyvällä tuulella. Tietenkin, ihanteellinen pomo on aina oikeus ja kohtuus, mutta useimmat meistä silti ajaa samat ihmiset, ei robotteja.
Valmista argumentit
Asettua paikalleen ylimmäisen ja harkitsevat argumentteja pelaavat teidän puolesta, ja mikä pahentaa tilannetta.
onnistunut tapaus
1. Sinusta tulee enemmän vastuuta
Olet tullut yhtiölle tietyin ehdoin, mutta sen jälkeen kuorma kasvaa. Päivä sinulla on aikaa työtä itselleen ja vähän kaveri, mutta et maksa palkkoja kahdelle.
Selitä työnantajalle että se säästää kiitos teille palkan toisen osa-aikaisesti, joten olet ansainnut korotuksen.
Kuitenkin, se ei ole tarpeen tulla röyhkeä, jos sinulla ei ole aikakone, palvelunlaatumekanismiin kaksi ei siis kaksinkertainen palkka sinulle mitään korotusta. 20-30% - määrästä, josta voit luottaa.
2. Työtoverisi vastaavissa tehtävissä ansaita enemmän
Työskentelet yhtiön pitkään ja tuli tietty palkkaa. Mutta markkinat eivät ole pysähdyksissä, ja tulokkaat vastaavissa tehtävissä aluksi tarjota enemmän.
Ehdottomasti, se on tilaisuus vedota johtajuutta ja palauttaa oikeudenmukaisuus. Meidän on kuitenkin oltava rehellinen itsellesi. Ehkä uudet työntekijät tehdä vähän enemmän. Ennen juttelee pää, on tarpeen ottaa käyttöön kaikki voimat ja tulla aidosti arvokas kehykseen.
3. Tuot huomattavaa voittoa yritys
Mille tahansa organisaatiolle mitata menestystä - on paljon rahaa, että toit. Ei jokainen erikoistuminen mahdollistaa vaikuttaa yhtiön liikevaihdosta suoraan. Sinun tehtäväsi - löytää yhteyden kaupallisen yrityksen menestykseen ja työsi ja näyttää ne. Älä perusteettomaksi luvut, kaaviot ja tilastot vakuuttavin työtä.
4. Olet valmis työskentelemään pidempään tulojen lisäämiseksi
Kokemuksen opit tekemään perustyötä nopeammin ja voit vapauttaa jonkin verran työtä aikaa uusia haasteita. Pyydä pomosi laajentaa oman tehtävänsä ja mukana sen kasvu palkka.
Kysy, mitä sinun pitää tehdä saadakseen halutun määrän. Vastaus epäselväksi sen, periaatteessa odottaa nostaa palkkoja tai parempi kanavoivat energiaa etsimään uutta työpaikkaa.
Jos johtaja on valmis harkitsemaan vaihtoehtoja, tämä on hyvä merkki. Osoita, että on hyvin ymmärretty prosesseja, jotka tapahtuvat yrityksen sisällä, ja eivät pelkää vastuuta. Ota aloite, ja voi luottaa kasvussa paitsi tuloja, vaan myös postitse.
kiistanalainen argumentit
Teoriassa mikä tahansa näistä väitteistä saattaisi toimia. Mutta ne on helppo kääntyä sinua vastaan.
1. Työn aikana olet oppinut
Ensi silmäyksellä tämä lause kuvaa sinua positiivisesti, mutta vivahteita. Useimpien erikoisuudet jatkuva kehittäminen - edellytys. Sinun täytyy poimia suuntauksia, muuten et yksinkertaisesti ohjata markkinoita.
Väite Uuden tiedon - on enemmän syytä olla haavoja kuin palkankorotus.
Jotta tämä argumentti toimisi, sinun täytyy hypätä yli pään ja omien heidän osaamistaan lisätä jotain, joka näyttää korkea motivaatio, eikä vain looginen kasvua ammattiin.
2. Jos nostaa palkkaa, te heitetään vuoren
Se yrittää kirjautua mitenkään tuettiin tekemällä sopimus teidän, koska lupaus - vain sanoja. Samaan aikaan, työnantaja lain mukaan, nostamalla palkkoja voi jättää sen takaisin vain. Ei paljon hänelle.
Menossa pään vakavaan keskusteluun, sinun täytyy heittää ylämäkeen ja vahvistaa tätä näyttöä: raportit, lukuja, tosiasioita. Vähintäänkin olisi luotava vivut murskata vuoria. Yrität myydä työnsä kalliimpia, joten osoittaa tavaroita niin paljon kuin mahdollista.
3. Sinulla on vaikea henkilökohtaiset olosuhteet
Työnantajan on maksettava sinulle esitetty määrä työsopimuksen ja noudatettava työlainsäädännön. Ja ajattelevat kuten esimerkiksi asuvat kolme lasta odnushke, se ei ole välttämätöntä.
Ja sitten, sinulla on ainakin yhden makuuhuoneen asunto siellä, ja kollegasi (ehkä yhtä lahjakkaita) yleensä yhteisöllinen kulmassa versoja. Joten todistaa miksi sinun täytyy maksaa ylimääräistä väestörakenteen tekoja tai asuntolaina puoli eliniän, se tulee olemaan vaikeaa.
4. Olet pitkään yrityksessä työskentelevien
Uskollisuutenne on kiitettävää. Mutta hallinto voi ihmetellä, miksi et ole siirtynyt tikkaatJa leimattu samassa asemassa. Sen väitteen siitä kokemuksesta tehdä parempi selitys, että yritys tekee sinulle kaikki nämä vuodet, ja mikä tärkeintä, mitä teit hänelle.
5. Tai nostat palkkaa tai menet
Tämä on askel all-in, ja antaa ulos kortteja pöydälle kannattaa vain, kun olet tarjouksen toisen yrityksen tai olet valmis menemään minnekään. Jos pääsynne palkankorotusta, on eroamaan. Muuten et muistetaan kiristäjä joka piilee eikä pitää sanansa. Muuten, paljon riippuu siitä, miten rakentaa keskustelun.
Jos esittänyt uhkavaatimuksen, on todennäköistä, että päällikkö reagoivat negatiivisesti vain periaatteessa. Mutta yritä puhua hänelle liittolaisena, ei vihollinen.
Nautin yritys, näet itsesi, ja hyödyt joka toisi. Mutta joku tarjoaisi enemmän rahaa, ja sinun pitää lähteä - ei hänen sydämensä, vaan välttämättömyys. Tällöin mahdollisuus pysyä yhtiön kanssa, joka on kasvanut paljon enemmän palkkaa.
Pyydä erityistä nousua
Soinnillinen tietty määrä tai osuus on valuutta, jossa sinulle maksetaan palkkaa. Tietenkin laskentaperusteena tulisi perustua objektiivisiin seikkoihin (työmäärä, taitoja ja kykyjä) eikä summa, johon ei ole tarpeeksi olla täysin tyytyväinen. Yksityiskohtia vaatimuksissa säädösten ja tilastoja.
Pyynnöt korotukset ilman toiveiden 61%Haluatko saada - kysy lisää Venäläiset hylättiin. Ne, jotka ilmaisivat jokin tietty määrä, sanomalla "ei" on paljon harvinaisempaa.
Ymmärtää kuinka paljon työtä, opiskella asiaa työtä. Samalla, lisää tarvittavat ehdotukset parhaillaan "suosikit", jos epäonnistuneen puhua pomo.
Varaudu hylkäämistä
Harkitsemaan keinoja perääntyä. Jos et nagleli, ei korottaa ääntään, eivät uhkaa ja kiristää päätä, todennäköisesti, voit mennä takaisin työpaikalle.
Jos uranäkymät ja kasvu tuloja ei ole, ehkä on aika katsoa osaksi "suosikit" kansioon, johon olet tallentanut työn, ja ajatella muuttamista työpaikkaa.
katso myös
- 33 elämän hakkerointi tehtävään, joka tuplaa palkan →
- 7 helppoja tapoja saada palkankorotus →
- On palkka vaikuttaa tuottavuuteen →