Voiko työnantaja mennä elämääsi

Missä kulkee välillä henkilökohtaisen elämän ja työn vastuut

Ensimmäinen impulssi, kun kysymys "Voiko työnantaja päästä henkilökohtaista elämää?" - ei vastausta. Vuodesta näkökulmasta moraalin näyttää siltä, ​​että kukaan ei ole oikeutta sanella, mitä tehdä, ja vielä enemmän tarkistaa miten asut, jos se ei vaikuta laatuun työsi. Mutta näkökulmasta lain se ei ole niin.

Työaika ei ole aika henkilökohtaiseen elämään. Jos olet toimistossa kaudella, joka on rekisteröity työsopimus, työnantajalla on oikeus kontrolloida sinua. Esimerkiksi hän voi ripustaa videokameraTarkistaa, mitä olet tekemässä. On kuitenkin olemassa useita ehtoja, jotka organisaation on täytettävä, jotta ei loukata oikeuksia.

Yritysten on tiedotettava työntekijöille valvonnan ja saada suostumuksensa siihen. Jos työnantaja noudattaa henkilökunta salaa, se voidaan tuoda hallinnollinen vastuu.

instagram viewer

Pavel Korneev johtava asianajaja European Law Service

Olla alle jatkuvassa valvonnassa epämiellyttäviä, vaikka et tee mitään väärin. Mutta, valitettavasti, on olemassa yksinkertainen vaihtoehto: ei työskennellä yrityksessä, jossa toimistot ripustetaan videokameran tai yrittää ymmärtää, miksi näin tehdään. Yleensä syy ei ole tärkein, tyranni, eikä kukaan torua teitä siitä, mitä voit valita nenääsi työpaikalla.

Esimerkiksi, toimisto jossa virtaa videokameroiden auttaa asiakkaita laskemaan varas, jos joku häviää kukkaro pussista. Video tuotantolaitoksen auttaa luomaan vahinkojen syynä: yhtiön vika tai työntekijä itse.

Harrastajista päästä tietokoneen sisällön ja milloin tahansa yhteyden näytön hieman monimutkaisempi. Toisaalta, kuuluuko laite yritys, ja olet työaikaa on työskenneltävä. Joten mitään henkilökohtaista ruudulla sillä hetkellä yksinkertaisesti pitäisi olla. Toisaalta, oikeudet turvattu perustuslaissa, myös tarkoittavat jotain.

Työnantaja ei saa rikkoa 23 ja 24 artiklan Venäjän perustuslain, jossa taataan jokaiselle oikeus vapaus, yksityisyyteen, ja perheen salaisuuksia, suojelu kunniaa ja mainetta nimi. Jos havaitaan, että pää on saanut pääsy henkilökohtaisen kirjeenvaihdon, työntekijä saattaa haastaa.

Jevgeni Ivanov, asianajaja Euroopan lakipalvelu

Tyypillisesti tällaisten tilanteiden välttämiseksi, yhtiö yksinkertaisesti estää pääsyn sosiaaliset verkostot ja muut sivustoja vastaavuuksia, rajoittaa mahdollisuutta asentaa messenger. Ja itse asiassa se, että palvelujen käyttöä ohittaa lukot voi aiheuttaa ongelmia sinulle.

Onko henkilökohtaisen elämän toimiston ulkopuolella

Menet ulos toimistosta ja sulje ovi - näyttää siltä, ​​työn takana ja voit tehdä mitä haluat. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Tässä eroa lain ja moraalin on vieläkin epäselvä. Joten teoriassa, työnantaja ei riko mitään, mutta käytännössä tällaisia ​​puuttuminen voi olla epämiellyttävää.

Voit esimerkiksi Otimme sairas hoitaa lasta ja saa selville, että yrityksen edustajan kutsuttu kouluun tai päivähoitoon selvittää, onko vauva on todella sairas. Lainsäädäntö ei ole kiellettyä, mutta osadochek jäännökset: et luota.

Joillakin alueilla turvallisuuspalvelun voivat olla kiinnostuneita teidän suhteeseen. Esimerkiksi, jos olet työskennellyt kassalla pankissa, laitoksessa innottomasti koette yhteydessä eilisen vanki. Yhtiö voidaan rangaista vain, jos yksityisyytesi vaikuttavat toimet sen työntekijöistä. Esimerkiksi organisaatio pääsevät intiimi kuvia työntekijän ja julkaissut niitä. Ja vain tietää ja jutella jätettävä tutkimatta tällainen suhde - laillisesti.

On syytä huomautus: kun pankinkamreeri varastaa usean miljoonan tai jopa kymmeniä miljoonia ruplaa elämänkumppani, valitettavasti, ei yksi tai kaksi.

Jevgeni Ivanov, asianajaja Euroopan lakipalvelu

Esimerkiksi kassanhoitaja Bashkiriya kaapattupankinkamreeri varasti 25 miljoonaa pelastaa perheen rosvot 25000000 koska miehen veloista. Khimkistä pankin työntekijä kanssa kämppäkaveri varastiKhimkistä 21-vuotias tyttö ja hänen kämppäkaveri varasti pankista 21 miljoonaa ruplaa kaupasta 21 miljoonaa.

Vieläkin liukas teema - ohjata ulkoasun ja toiminnan. Työajan yrityksessä voidaan syöttää pukukoodi. Se on tehty mihin tahansa paikalliseen teko, josta on tiedotettava. Mitä ulkonäkö työskentelevälle työntekijälle muurien ulkopuolella, laki ei häiritse kuten tupakointi - juuri niin kauan kuin ei lasketa, että oikeuksia on rikottu.

Kun kyseessä on ylilyöntejä alalla voi aina ottaa yhteyttä työministeriön selvitystä kirjallisesti tai välittömästi haastaa.

Poikkeus - kasvattajat teollisuudelle. Opettajat, ohjaajat päiväkotien opettajat ylimääräisen lasten ja aikuisten voidaan laukaistaTyölainsäädännön artikkelissa 81. Päättyminen työsopimuksen työnantajan varten moraalitonta. Lisäksi määritelmä tätä ilmaisua ei ole, kaikki pysyy harkinnan työnantajan. Esimerkiksi opettaja potkut OmskHistorian opettaja Omsk potkut, koska julkaistut valokuvat Internetissä on uimapuku valokuville on uimapuku.

On olemassa useita työntekijäryhmiä, joiden pitäisi olla varovainen: tuomareita, asianajajia, sotilas-, poliisi-, virkamiesten sanoi. Täällä, se voi olla parempi kuunnella pään ja hidastaa, muuten yritys voi päättyä skandaali ja erottaminen.

Miksi ei tarkoita laillisesti normaali

Saat röyhkeyden tietämättömyys, epäterveellistä uteliaisuus, ei ole artikkeleita rikoslain ja hallinto-koodi, mutta ne eivät tule miellyttävämpi. Henkilöltä, jonka kanssa kommunikoimme tasavertaisesti, emme salli. Mutta työnantajan kanssa suhteet rakentuvat eri tavalla. Niissä on selvä hierarkia, ja monet ovat valmiita sietämään pään on suurempi kuin olisi tarpeen. Siksi usein kieltää yritykset riittävästi yhteys managerin ja alaisen: et voi koskaan olla varma, että tavalliset työntekijät menivät vapaaehtoiselle yhteyttä ja ollut pakko tehdä niin.

Yksityisyyden loukkaus on myös huolenaihe. Usein alisteinen näkyy jotain typerää nuori poika, jota viisas vanhempi opettaa isällinen tavalla, mistä korkeudesta viime vuosina. Vain se ei toimi. Ensinnäkin alan asiantuntija voi olla ehdoton maallikko toisissa. Toiseksi omaan elämään ei ole hänen omansa liiketoimintaa.

Jos teet työtä, eivät riko lakeja, asetuksia työsopimuksen ja paikallisia lakeja, sen ei tarvitse täyttää mitään mielijohteesta hallintaa.

Päättää, miten toimia, jos pomo puuttuu elämässäsi, On oma. Sanoa, että se riittää kestämään liian ylimielisiä, sillä paljon riippuu tuloksesta.

Olisi kuitenkin väärin olettaa, että työsuhteen, jossa johto kokee oikeus olla töykeä ja opettaa sinulle elämän - normi. Pomot eivät ole onnen, joka suo sinulle rahaa. Maaorjuus lakkautettiin, ja olet täysi osallistujia työnkulun. Toisella tavalla, sekin on - on tärkeää pitää mielessä, jos sinusta tuntuu, että ei ole paeta.

No, jos tunnet tekemisiä vallankumouksellinen, vain puhua pää - kevyesti ja ilman röyhkeyden älä omaksua. On mahdollista, että voit sitten vielä eroamaan. Eikä muodollisesti vuoksi keskustelu: voit esimerkiksi lopettaa maksaa palkkion. Johto on vivut, miten loman yhtiön sietämätön. Mutta koska olet ainakin on ensimmäinen, joka tekee selväksi, että mitä tapahtuu - ole normaalia.

Kärsivällisyys ei ole tärkein hyve ja itsetunto - perus ihmisen laatua. Jos et voi enää karhun epäoikeudenmukaisuutta hiljaa työssä, jakaa tekstiä.