Miksi millenialy haluavat työskennellä itselleen

Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), psykologian professoriOlen varma, että suurin osa millenialov He haluavat työskennellä omilla ehdoillaan - ilman Petty pomo, joka valvoo heidän jokaista liikettään.

15 vuotta, olen opettaa ja katsot miten dramaattisesti ammatillista suunnitelmat muuttuvat. Vuoteen 2000, ne hakenut työtä kuten suuryrityksiin Deloitte, JPMorgan ja GE. Sitten he kiinnostui jättiläisten kuten Apple, Google ja Facebook.

Viime vuosina, uusi muoti, joka voi varjostaa kaiken - työ itse, luoda oman yrityksen.

Tällainen itsenäinen ammatinharjoittaminen on hyvin yleistä nuorten keskuudessa: monet heistä jättävät korkeakoulujen ja yliopistojen, kieltäytyä työstä "setänsä" ja alkaa rakentaa omaa liiketoimintaa. Mukaan Maailmanpankin, 30% väestöstä voi toimia itse. Myös kehittyneissä talouksissa, joissa on paljon työmahdollisuuksia, lisätä ihmisten määrä, jotka oman yrityksen.

Vaikka on odotettavissa, että vuoteen 2025 mennessä millenialy määrällä 75% työvoimasta, he eivät koskaan henkilöstön varsinaisessa merkityksessä. Tilastojen mukaan millenialy harvoin pysyä yhdessä työtä yli kolme vuotta. Joten on varsin todennäköistä, että millenialy toimii yksinomaan itselleen.

Katsotaanpa, miksi tämä suuntaus on ilmestynyt.

Millenialy paljon enemmän kuin muut sukupolvet, arvo vapauden ja tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän

Miksi? Emme voi sanoa, että millenialov enemmän kuin toiset, houkutella harmoninen elinolot tai he kamppailevat parantaa elämänlaatua. Pikemminkin ne ovat yksinkertaisesti enemmän itsekkäitä ja riippumaton, ja siksi eivät halua noudattaa sääntöjä.

Jean Twenge (Jean Twenge), psykologian professori yliopistossa San Diego, teki tutkimuksen parissa yli miljoona millenialov ja totesi, että tunteita kuten tunne itsetärkeyden, itsetunto ja narsismi ovat yleisiä nuorilla ihmisiä.

On selvää, tämä on mitä on merkittävä vaikutus työllisyyteen valinnan, kun työtä itse, vuonna sinulla ei ole pomo, ja se on erittäin houkuttelevaa etsintään millenialov jotka arvostavat vapautta ja riippumattomuus.

Tilastojen mukaan nuoret, jotka ovat vasta aloittamassa oman yrityksen, työskennellä ja ansaitsevat vähemmän. Jos todella haluat noudattaa täydellisen tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän, ajatella kahdesti ennen kuin aloittaa oman yrityksen.

Millenialy aliarvioivat niitä vaikeuksia, joita on aina mukana yrittäjyyttä

Toisaalta, he ajattelevat, että he voivat helposti jäljitellä Steve Jobs ja Mark Zuckerberg: se riittää vihaa college ja tuntuu "ihminen ei ole hänen tilalleen" ja silloin olet taattu yrittäjien onnistumiselle.

Näin millenialy jotenkin ei oteta huomioon poikkeuksellisen lahjakkuuden ja kovaa työtä, joka on megauspeshnye yrittäjiä. Nämä superhumans lopulta - poikkeus sääntöön, "ihme luonnon" tasainen.

Toisaalta, sukupolvi millenialov paljon enemmän kuin mikään muu sukupolvi, yliarvioivat kykynsä. Useimmat ihmiset maapallon overconfidence, mutta millenialy ylitti kaikki. Useimmat Gen Y yliarvioivat luovia kykyjä: oma varsin keskinkertainen ideoita, he voivat löytää läpimurto ja innovaatioita.

Vaikka yritys voi hyötyä elinkeinoelämän kasvaa edelleen ja kehittyä, mutta meidän ei tarvitse kouluttaa millenialov kaikki haitat yrittäjyyden ja omia kykyjään. Erityisen tarpeellista tehdä niin silloin nuoret eivät selviä lahjakkuutta ja kovaa työtä.

Miten se tehdään? Ehkä meidän täytyy vain olla rehellinen millenialami: antamalla heille täysi palautetta, ei kaunistella kertynyt heidän osoitteensa kritiikkiä ja mikä tärkeintä, ei liioitella kykyjään.

Yhtiö jättiläiset katsotaan nyt ahne, yritys- ja luovaa - niin niitä ei enää pidetä houkuttelevana työn

Tämä on outoa, kun otetaan huomioon se, että useimmat näistä nuorista yrityksistä alussa sijoitettu itse paikka, jossa voit kehittää kykyjä ja ansaita hyvin.

Työnantajat voivat oppia tämän läksyn:

Houkutella millenialov, sinun pitäisi kertoa heille, että he toimivat ja innovatiivista yhtiölle ja saavat paljon rahaa.

Uskottavuus on tärkeää kaikille, mutta sen jälkeen paljon nuoria yrityksiä jättiläinen nousi takia millenialov, Y-sukupolven tuntuu huijatuksi. Aika näyttää, jos Google pystyy, Facebook ja Amazon takaisin aikaisemman maine tai korvata ne tulee uuden sukupolven yrityksiä, jotka ymmärtävät millenialov ja muuten kommunikoida sukupolven Y.

Lyhyesti sanottuna, millenialy ei niinkään halua työtä itse, kuinka monet eivät halua työskennellä muille. He uskovat, että "setä" estäisi luovuuttaan. Heidän täytyy edetä ja haluavat tuntea, että juuri saavuttanut itsenäisesti.

Oma liiketoimintaa millenialov - eräänlainen selviytymisstrategiana, joten ne pyrkivät välttämään tylsä ​​ja ikävä työ ja haluavat toteuttaa kunnianhimoiset suunnitelmat.

Vanhempi sukupolvi, kuten Y sukupolvi, railakas perinteinen työ, järjestetään freelancerit tai aloittanut oman yrityksen.

Pääsyy on se, - heillä on ollut huonoja kokemuksia, ne ovat kokonaan toteuttanut kaikki taakat työtä "setä." Me kutsumme heitä "yrittäjiä pakosta", mutta vain koska he tarvitsevat todella tavoite.

Eikä kenelläkään ole oikeutta tuomita millenialov kun he yrittävät tehdä saman.