7 myyttejä, jotka sinun täytyy unohtaa, tulla johtavaksi

Johtaja - mies, joka pystyy johtamaan toisia. Monet ovat innokkaita tulla johtavaksi, shtudiruet samanniminen satoja pamfletteja ja kirjoja, osallistua työpajoihin otsikolla "johtoasemassa 48 tuntia."

Tänään haluamme kertoa teille ajatuksia Mark Sanborn, presidentti Sanborn & Associates Inc., joka uskoo, että ympäri johtaja ja johtajuus käsitteitä pyörteisiin erilaisia ​​myyttejä yleensä. Vaan tulla todellinen johtaja, mukaan Mark, sinun täytyy lopettaa uskoa näitä vääriä uskomuksia.

1. Kaikki johtajat ovat johtajia

Itse: jotkut johtajat pystyvät johtamaan ihmisiä, toiset - no. Management - on yksi johtamisen mahdollisuuksia, mutta ei vastaa.

Johtajat ovat hyvin kehittyneet viestintätaidot, ne pystyvät järjestämään työnkulun. He palkata ihmisiä töihin. Mutta jos he eivät pysty tunnistamaan parhaat työntekijät jatkuvasti parantaa organisaation työtä ja kehittää niiden työntekijöille, niistä tule johtajia.

Johtajuus merkitsee lähtökohtaisesti positiivinen muutos, jatkuvaan parantamiseen ja kehittämiseen.

2. Jotkut ihmiset ovat syntyneet johtajiksi

Itse: myös niitä, jotka olla taipumus johtajuutta tarvitaan hallitsemaan taitoja johtamisen.

Lapsi voi olla altistunut koripallo, mutta jos se ei ole vaikea kouluttaa, on epätodennäköistä, hän tulee olemaan suuri koripalloilija.

Lisäksi taipumus johto ei ole aina niin ilmeinen kuin se saattaa vaikuttaa ensi silmäyksellä. Joten kannattaa keskittyä siihen, mitä voit tehdä nyt, mitä ajatella ja yrittää löytää elämän tarkoitusta.

3. Johtaja on aina oikeat vastaukset

Itse: Johtajat osaavat kysyä oikeita kysymyksiä ja tietävät, mistä löytää sopivia vastauksia.

Jos ihmiset yrityksesi jatkuvasti kääntyä sinua kysymyksiä, että he voisivat löytää vastauksen itse, muista, että viette kykynsä "mukaan lukien aivot ja ajatella."

Jos annat miehelle kala - hän syö päivässä. Ja jos annat syötti - hän syö for a lifetime.

Johtajat eivät tiedä "ehdottomasti vastaa kaikkiin kysymyksiin", he vain tietää mistä etsiä niitä.

4. Olla johtaja, tarvitset korkea asema

Itse: johtaa ihmisiä, sinun tarvitsee vain tietää, milloin se on parasta tehdä se ja miten se tehdään. Ja, mikä tärkeintä, sinun pitäisi pystyä ottamaan vastuuta itsestään ja toisista.

Kun olen asunut hotellissa, useimmat ihmiset olen kohtaavat siellä - ylläpitäjä ja viimeistely tarjoilijat ja puhdistusaineet - ei ole korkea asema tai valtaa ihmisiä, mutta he ovat vastuussa viihtyisään oleskeluun kaikkien vierailijoiden hotelli. Hyvä henkilökunta useammin kuin ylin johto (joka itse asiassa on muodollinen johtaja), on valmis ottamaan vastuun.

Johtaja tekee aina ihmisten elämään paremmin. Onnistuneen kaikenkokoisten organisaatioiden työntekijä voi olla vastuussa, vaikka hänen asemansa ei ole korkea.

5. Johtajat tekevät omia

Itse: johtaja pystyy motivoimaan toimimaan itseään ja joukkue.

Jos johtaja on suuri halu töitä tehtävä, mutta se ei voi "tartuttavat" sama kiire hänen tiiminsä - hän ei ole todellinen johtaja. Tämä johtaja eroaa johtaja: johtaja on yleensä keskittynyt tehtävän, ja johtaja voi tehdä painopiste oli paitsi itseään, vaan myös ihmisiä hänen tiiminsä.

6. Johtajuus - Tämä tavoite

Itse: Johtajuus - on kyky ja halu hyötyä ihmisille.

Ei ole mitään vikaa kunnianhimoa, mutta ne yleensä pelata vain käsiin mies itse. Jos se, mitä olet tekemässä, vain hyödyttää sinua, on epätodennäköistä, voidaan pitää johtajana.

Jos mitä teet etuja toisia - asiakkaiden, työtovereiden, toimittajien ja koko yhteiskunnan - voit todella kutsua todellinen johtaja.

7. Kuka tahansa voi tulla johtaja

Itse: johtaja voi olla vain yksi, joka haluaa tulla johtaja.

Et voi pakottaa miehen johtoon, jos hän ei halua sitä. Voit johtaa hevosen veteen, mutta et voi tehdä sitä juo. Paitsi lahjakkuutta ja kykyjä, on tarpeen enemmän ja halu.

motiiveihin