Z sukupolvi vaikuttaa työnkulku tulevaisuudessa
Elämä / / December 19, 2019
Rajat sukupolvien välillä on usein varsin epäselvä. Usein käy ilmi, että hänen työpaikka meidän täytyy tavata melko suuri joukko eri-ikäisiä ihmisiä. Me kaikki elävät yhdessä ja samaan aikaan ja on vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, vaikka joskus meidän taitojen ja osaamisen eroavat merkittävästi.
Väestötieteilijät taipumus segmentin maailman väestöstä kahdeksan sukupolven.
1. Kadonnut Generation (Lost Generation) - syntynyt 1880-1900 vuosi.
2. Suurin sukupolvi, sukupolvi voittajat (Greatest Generation) - syntynyt 1901-1924 vuosi.
3. Silent sukupolven (silent Generation) - syntynyt 1925-1945 vuosi.
4. Ikäluokkien (ikäluokkien) - syntynyt ikä vauva nousukauden 1946-1964, vastaavasti.
5. Generation X, tuntematon sukupolven (Generation X) - syntynyt 1965-1982 vuosi.
6. Sukupolvi Y, millenialy (sukupolvi Y) - syntynyt 1983 1990-luvun puolivälissä.
7. Sukupolven Z, sukupolven "jajaja" (Generation mememe) - syntyneet C 1990-luvun puolivälissä 2000-luvun puolivälissä.
8. Alfa sukupolvi - jälkeen syntyneet 2010. Oletettavasti, joten kutsun kaikki jäsenet tämän sukupolven jotka ovat syntyneet ennen vuotta 2025.
Työnkulun 2020 vuosi tulee olemaan seuraava: yhdessä olla edustajia koko viiden sukupolven (äänetön sukupolvi, ikäluokkien Generation X, ja millenialov Z) sukupolvi. Nämä viisi sukupolvea elinajanodote on paljon suurempi kuin menetetty ja suurin.
Tuoreiden tutkimusten mukaan keskimääräinen elinajanodote on Yhdysvalloissa noin 78 vuotta. Miehet, jotka tänään ovat saavuttaneet 65-vuotiaita, oletettavasti elää 84, kun taas 65-vuotias nainen - 87 vuotta vanha. Tietoja Venäjälle hieman erilainen. Keskimääräinen elinikä on 70 vuotta 65 vuotta miehillä ja 76,5 naisilla.
Lisääntynyt elinikä osoittaa, että kesto työllisyys Se on myös suurempi. Miten tämä vaikuttaa työtehtävän mukaan verrattain pian? Joidenkin ennusteiden ovat jo tiedossa.
Hallitsevuus etnisiin vähemmistöihin
Rotuun vähemmistöjen Yhdysvalloissa tänään on korkeampi syntyvyys kuin valkoisen väestön. Tilastojen mukaan syntyneiden vauvojen tällaisessa perheessä, paljon enemmän kuin syntyi valkoisen Amerikan väestöstä.
Tutkimusten mukaan hedelmällisen ajan valkoiset naiset on huomattavasti lyhyempi kuin rodullisia vähemmistöjä. Siis myös seuraa johtopäätös, että valkoinen väestö ikääntyy paljon nopeammin. Vuoteen 2020 mennessä 40% Yhdysvaltain väestöstä on rodullisia vähemmistöjä (alustavien tietojen mukaan - Latinos), joka ei ole enää niin helppo kutsua vähemmistöjen täydessä merkityksessä sanan.
Z-sukupolvi sukupolven ja Alpha - todella suuren demografisen voimassa tulevaisuudessa, ihmiskunta vakavasti riippuu niistä. Kannalta työvoimaa on kyse: suurin osa sukupolven ikäluokkien eläkeiän saavuttaneet, mutta silti edelleen työtä. Kuitenkin he menettävät asteittain sosiaalisia ja ammatillisia dominanssi väistymässä nuoremmille sukupolville.
Taistelu sukupolvien
Konflikti eri sukupolvien voisi johtua kilpailu resursseista. Todennäköisesti aiheuttaa ongelmia seuraavassa siipi: onko valtion varoja tukeakseen nuorten ja ohjata kaikki ponnistelunsa kehittämisen ja rahoituksen koulutuksen, tai päinvastoin, ne pitäisi maksaa kaikki hänen huomionsa edustajien "vanhan koulun" ja antaa heille kunnon Työn valmistumisen yhdistettynä erinomaisista Terveys.
Vuonna 2020 henkilöstön määrä, joiden ikä on yli 55 vuotta, kasvaa merkittävästi. Heidän täytyy jakaa työtilan pienten kollegojen, jonka arvot ja lähestymistapa työmarkkinasuhteita monessa suhteessa kuin ne, jotka ovat tottuneet vanhempi sukupolvi. Siksi on mahdollista syntymistä konfliktit koska väärinkäsitys toistensa arvot ja täysin päinvastainen lähestymistapa työhön.
Millaisia sukupolven Z
Z-sukupolvi on monella tapaa vastakohta kaikkien aiempien sukupolvien kerralla. Sen jäsenet ovat niin kiinteästi sidoksissa maailman digitaalisen teknologian, jota jotkut tutkijat kutsuvat niitä "mutantteja."
Sosiaaliset verkostot? Tietysti. Kirjat? Ehdottomasti ei. Videopelejä? Varmasti. Urheilu? Joka tapauksessa. Nopeus? Kyllä. Kärsivällisyyttä? Ei, sir. Nyt olemme hahmoteltu, että on tyypillinen edustaja maailman sukupolven Z - itsenäinen, itsepäinen, käytännöllinen ja aina liikkeessä.
jokapäiväiseen elämään
Jäseniä tämän sukupolven haluat saada kaiken kerralla. Niitä käytetään etsiä internetistä tietoja, joita he eivät tiedä, he eivät mielessä antaa isot rahat älypuhelimet, mutta samalla pidetään lähes häpeällistä maksaa kappaleita ja elokuvia, jotka voit ladata ilmaiseksi. Kaikki perustiedot ihmiset Z saatuja sosiaalisia verkostoja.
Ystävät ja virtuaalinen elämä
Z-sukupolvi ihmisiä paljon enemmän tottuneet kommunikoimaan verkossa kuin henkilökohtaisesti. Ystäviä sosiaaliset verkostot ovat yhtä tärkeitä heille kuin todellisia ystäviä. Joissain tapauksissa he todella tavata henkilökohtaisesti jälkeen. Kahdeksan kymmenestä Gen Z on rekisteröity sosiaaliset verkostot 16-vuotias ja uskovat, että heidän virtuaalinen elämä ei ole yhtä tärkeää kuin todellinen.
Tieto, intressit ja taidot
Ei kertaakaan elämässäni edustajat tämän sukupolven ovat nähneet valtavasti vanhentunutta teknologiaa ja vempaimia, ja ne korvataan uusilla. Siksi ne ovat muodostaneet erityistä lähestymistapaa oppimisprosessi: Ihmiset sukupolven Z tuli lopulta "samopedagogami". He eivät tarvitse odottaa joku tarjoaa heille apua, vaan putoaa YouTubessa ja katsomaan seuraavaa harjoitusta videon.
Tuoreiden tutkimusten mukaan suurin osa edustajista tämän sukupolven käyttävät keskimäärin kolmesta neljään tuntia edessä tietokoneen näytöllä. He elävät jatkuvassa pelossa vaille jotain tärkeää. Heidän vaivansa jopa ajatus, että jotain uutta ja jännittävää ohi.
Sosiaaliset verkostot - päähuumeenaan. Facebook, päivitetään jatkuvasti nauha kuvia Instagram, salama viestejä pikaviestimien arjen Twitter ja Tumblr, videobloging... He helposti etsiä tietoa ja ajatella, että internet voi lähes kaiken.
Kuitenkin tämä vaikuttaa hoidon: nopeus tietojen käsitys kasvaa, ja pitoisuus huomiota laskee jatkuvasti. Heillä on tapana dia näyttää, ei muistaa. Se kärsii usein oppimista.
Z-sukupolvi ja työ
Tämä on sukupolvi, joka haluaa luoda oman yrityksen, hallita omaa liiketoimintaa. Edustajat sukupolven Z ei halua olla pelkkä palvelijoita, he haluavat tulla yksityisyrittäjiä. Noin 76% nuorista haluaisi kääntää harraste pääasiallinen tulonlähde. Ne eivät myöskään sulje pois mahdollisuutta, että ne voisivat tulla kuuluisaksi sosiaalisia verkostoja.
Pian tämä sukupolvi (tai on jo alkanut) urallani, joten on tärkeää pohtia, mitä työn arvoja ja ihanteita he voivat tuoda työnkulkua.
Tässä ovat 5 tärkeintä asiaa sinun täytyy tietää jokaisen johtajan työtä tuottavasti nuorin ryhmä työntekijöitä.
Ne ovat hyvin rehellisiä
Yli puolet sukupolven Z mielestä rehellisyys - yksi tärkeimmistä johto ominaisuuksia. Tämä sukupolvi etsii johtajia, jotka on selkeä ja kokonaisvaltainen nähdä työnkulun. Toisin kuin aiemmat sukupolvet, he näkevät johtamisen etuoikeus. Tämä tarkoittaa, että johtohenkilölle täytyy todella työtä ja menestyä, todistaa sen uskottavuus ja pätevyys, ennen kuin he voivat voittaa luottamus sukupolvien Z.
He ovat Jännitystä
Useimmat edustajat tämän sukupolven ovat yrittäjähenkisyysMutta tämä ei tarkoita, että ne ovat yksi ja kaikki haluavat oman yrityksen. Pikemminkin heidän huomionsa on keskittynyt saavuttamaan tietyn tuloksen, ja havainto siitä, mitä hyötyä on erityistä suorituskykyä tietyn tehtävän. Heille on tärkeää saada käsitys siitä, miten nykyiset päivittäiset tehtävät vaikuttavat pitkän aikavälin näkymät yrityksen. Tämä sukupolvi voi työskennellä enemmän ja tarkemmin kuin viimeksi, mutta on tärkeää antaa johtajille ymmärtää, että panos henkilöstön sukupolven Z on suuri merkitys.
He eivät pidä tiukassa aikataulussa
He eivät ole kiinnostuneita tavallista viisi- tai kuusi päivää työviikon, ne ovat houkutelleet vapaa aikataulu. Koska tämä sukupolvi kasvoi upotettu teknologia, sen edustajat eivät tunne kiinni tietyllä työpaikalla, koska he tietävät, että voit työskennellä lähes kaikkialla, missä on Internet ja tietokone. Indikaattorina tehokkuuden työn heidän palvelee tietyn tuloksen, eikä kahdeksan tuntia vuorokaudessa läsnäolo toimistossa pöydän takana.
He haluavat keskustella ongelmasta henkilökohtaisesti
Huolimatta siitä, että tämä sukupolvi on helpottaa ihmisten kommunikoida verkossa, moniin kysymyksiin he silti mieluummin puhua kasvotusten jonkun kanssa. Joten he yrittävät luoda ja vakiinnuttaa nykyisiä sosiaalisia verkkoja, jotka tarjoavat heille takeet siitä, että ne ovat tarpeellisia ja tärkeitä ryhmällä.
He tietävät, mitä he haluavat
Uransa ja elämänsä tavoitteet muotoutumassa paljon nuorempana. Tutkimusten mukaan noin 50%: n edustajien Z sukupolven päättyy koulumaksut, tietävät jo, mitä he haluavat tehdä tulevaisuudessa.
Sen sijaan Y-sukupolvi, sukupolvi Z ei yleensä vaihtaa työpaikkaa heti, kun ne eivät pidä jotain. He aikovat pysyä yhdessä yhtiön jo pitkään, ja älä hyppää edestakaisin, yrittäen löytää täydellinen paikka.
Tämä sukupolvi on Jännitystä ja itsensä vähemmän keskittynyt rahaa ja ovat taipuvaisia ajattelemaan, että työtä etänä. Ilmeisesti se ei ole niin ja paha. ;)