Miten työ vaikuttaa henkilöllisyytesi

"Mitä sinä teet?" - tämä on yksi ensimmäisistä kysymyksistä pyydämme kun ihmisten tapaaminen. Uskotaan, että ihmisen aikaansaannosta voi kertoa paljoakaan siitä. Kuitenkin paljon enemmän ihminen voi oppia kysymällä mitä luonteenpiirteitä ja ajattelutapa edellyttää ammatin ja miten työ vaikuttaa hänen normaalia elämää.

Kysy mitä ihmiset joutuvat kohtaamaan työssä, voit saada hyvin erilaisia ​​vastauksia.

Hammaslääkäri kertoo jatkuvasti joutuu käsittelemään tekosyitä ja vetelä. Aikuisten vakava ihmiset peruuttaa tapaamisen, vedoten puute vapaa-aikaa, ja kun vielä joutuvat tuoli, valehtelee siitä, kuinka hyvin ne käytetään hammaslankaa, ja rikkoa kaikki lupaukset aikaisemmin aikaa. Koulutukseen "iso lasten hammaslääkäri tekee tiukkaa.

Lakimies vastasi, että hän päivittäin kohtaamaan aggressiivisuutta ja kärsimättömyys sen asiakkaille, jotka haluavat kaiken tehtävä eilen. Kukaan ei välitä henkilökohtaiseen elämään.

Ääniteknikko mukaan ongelmia syntyy yllättäen ja jatkuvasti, mutta olla varovainen ja toimia järjestelmällisesti, päätös ole nähtävissä. Jos on seitsemän mahdolliset syyt ongelman, sinun tarvitsee vain tarkistaa kullekin. Teknologiaa yleensä ovat hyvät, että tällä alueella kaikki on järjestetty loogisesti.

Että työ muuttuu meissä

Kaikki kaupat voidaan luokitella sen mukaan, mitä ominaisuuksia ihmisluonnon, ne vahvistavat ja heikentävät.

• Kärsivällisyyttä ja ärtyneisyys. Tee työsi opettaa keskittyä siihen, mitä tapahtuu tässä ja nyt, ja mitä tapahtuu muutaman vuoden, pidetä tärkeänä (uutistoimittaja, sairaanhoitaja-sairaanhoitaja)? Tai se saa sinut ajattelemaan pitkällä aikavälillä (ilmailualan insinööri, tarkastaja valtaa valvonta)?
• Epäily tai luottamus. Joka aistien terävöittää työsi? Olet ympäristössä, jossa ihmiset pitävät paljon itse tai käyttää suoraa valhe (Toimittaja, antikvaarinen)? Vai työskennellä ihmisten kanssa, jotka eivät salaa sitä, että he ovat huolissaan (terapeutti, lennonjohtajan)?
• Keinottelu tai yksityiskohtia. Töissä keskittyvät miten asiat voisivat olla tai mitä he todella ovat? Oletko kiinnittää huomiota siihen, mitä kaikki muut ihmiset eivät kiinnitä huomiota (tiedemies, runoilija), tai maksat tarkkaavainen suhteessa puhtaasti käytännön tiedot (katontekija, toimittaja tuoreita hedelmiä)?
• Haku suostumusta tai itsenäisyys. Joidenkin ammattien opetetaan kyky päästä yhteisymmärrykseen (opettaja, järjestäjä festivaalit) toiset korostavat henkilökohtainen mielipide tai epätavallinen näkökulman tuttuja asioita (valmentaja, yrittäjä).
• Optimismi tai pessimismi. Työ vaatii löydät positiiviselle puolelle ja ehkä tasoittaa haittoja (markkinointi, henkilökohtainen valmennus) tai tuottaa tapana ensisijaisesti kiinnittää huomiota vaaroihin ja virheitä, jotka voivat johtaa vaikeuksiin tulevaisuudessa (lakimiehet, kirjanpitäjät)?
• Keskity voittoa tai irtautumista taloudellisia kysymyksiä. On työympäristön ja tilan keskittyä rahaa ja voitto (myytäessä CEO), tai se on mahdollista, ettei kiinnitä huomiota päivittäin (Tutkija, opettaja)?
• Hauras kunnon tai tilan luotettavaa. Taiteilijat eivät useinkaan: työtä, jossa he ovat investoineet kaikesta sielustansa, voidaan aliarvioida tai jopa täysin huomiotta. Vaikka ne ovat hyviä, mitä he tekevät kaupallinen menestys ja tunnustamista yhteiskunnan ei ole taattu. Vaikka muissa ammateissa liittyy hyvä palkita esimerkiksi pätevä IT-asiantuntija löytävät korkean palkattuja työpaikkoja.
• Paras ja huonoin elämän. Joidenkin ammattien aina muistuttavat meitä elämän arvon (synnytyksissä hoitotyön). Muilla alueilla ihmiset ovat entistä voimakkaampaa huonoimmat puolet ihmisluonnon (poliisi, perheoikeuden).
• Tiukka hierarkia tai vahingossa edistäminen. Joissakin ammateissa, ehtoja, joita tarvitaan siirtämään urallaan, ovat etukäteen tiedossa ja looginen (pilotti, opettaja), toisissa uran kasvua paljon riippuu tapauksesta ja liitännät (televisio, politiikka).
• Työpaikat katoamista tai kasvava teollisuudenala. On toimintaa, kulta, joka on jo aiemmin. Peltotyöt eivät todennäköisesti ole yhtä kiinnostava kuin ennen (kirjankustantamisen, televisio). Ja on uusi teollisuuden suuria voittoja ja räjähdysmäisen kasvun (sosiaalinen media, teknologia). Työskentelet ihmisten kanssa, jotka kokevat voivansa valloittaa maailman, tai ovat niitä, jotka ymmärtävät, että maailma on jo voitettu niitä?

Ydin muutosten

Oleskelevat tietyssä psykologinen ympäristö päivittäin on valtava vaikutus meidän tottumukset ja ajattelutapa jo vuosia. Se vaikuttaa kuinka ymmärrämme ihmistä, määrittää meidän elämänkatsomus ja vähitellen muuttumassa itseämme. Kaikki se, mitä teemme työpaikalla ulottuu lopun elämäämme.

Yleensä ajattelemme, että näin tapahtuu jossain muualla ja jonkun muun kanssa, mutta ei meillä. Olemme tietoisia siitä, että näkemykset Ranskan aristokraatti XV luvulla oli ennalta tiukka sosiaalinen hierarkia ja etiikka soturi, ja kovaa työtä ja jatkuvaa taistelua elementit vaikuttanut merkittävästi näkymiä asukkaiden Skotlannin kalastajakylä XIX luvulla. Emme kuitenkaan ole juuri poikkea niistä. Se on paljon vaikeampi huomata, mitä tapahtuu meille omat näkemyksensä meille näyttävät täysin luonnollista ja ainoa oikea, mutta se ei ole. Katso se tapaa ulkomaalaiselta tai henkilö, jolla on täysin erilainen kuin ammattisi.

Joskus voimme nähdä vaikutukset henkilöä kohti. Jos kysyt asianajaja mikä on auton 20 vuotta myöhemmin, hän oli yllättynyt: miksi vaivautua spekuloida jotain saavuttamaton nyt? teknologian voi kehittyä varsin arvaamaton, mutta 20 vuoden aikana tuomioistuimet, lakeja ja oikeuskäytäntöä. Ja me tarkastelemme kaikkea tätä, kun sen aika tulee. Ja jos kysyt akateemikko, kuinka paljon hän ansaitsee tunnissa tai kuinka paljon voittoa ansaitsi hänen uusin löytö, se on varmasti kysymyksiin pitää sopimatonta.

Tiedämme, että ajattelutapa ihmisiä työympäristössä näkyy myös heidän käyttäytymistään jokapäiväisessä elämässä. Opettaja näkee lasten opiskelija, opettaja, tottunut luentoja, on yleensä on tärkein puhuja päivällisellä osapuolille, ja politiikka eivät todennäköisesti vastustamaan jotta pitää puheen häät.

Tämä on kuitenkin kaikki vain jäävuoren huippu. Vaikutus työ on havaittavissa monissa muissa tapauksissa.

• Teknikot ovat hyvin rauhallisia ja hahmottaa elämän ongelmista sekä teknisiä ongelmia, joita ne kohtaavat työssään. He uskovat, että useimmat ongelmat voidaan lajitella pois, jos ei paniikkia ja järjestelmällisesti läpi kaikki mahdolliset ratkaisut.
• TV tuottajilla on hauras itsetunto. Ne ovat hyvin aggressiivisia, kun he tuntevat ovat huipulla, mutta muuttaa nopeasti käyttäytymistä, ymmärtämättä, että tilanne ei ole heidän puolellaan.
• Hammaslääkärit haluavat komento. He niin usein chastises miehiä niiden heikkous, että siitä tulee tapa.
• Freelance kirjailija, joka on jatkuvasti sopeuduttava asiakkaiden vaatimuksista, tottua tunne, että he ovat väärinymmärretty ja aliarvioitu.

Hyvä ja huono vaikutus

Työ saattaa hyvinkin vaikuttaa ihmisiin. Asenne, osti työympäristössä usein täyttää aukot ja viljellä ominaisuuksia, joita ihmiset eivät voi kehittää omia. Toimistossa, joissa nopeus on tärkeää, ja täsmällisyys, Yhden kappaleen ja kevytmielistä henkilö tavallisesti tulee kerätty. Ja ympäristö, jossa kompromissi on osa työprosessia on erittäin hyödyllinen ihmisille, jotka pitävät oman lausuntonsa erittäin tärkeää.

Kuitenkin toiminta on ja kielteisiä vaikutuksia. Kun henkilö on tietty kiinteä ajattelutapa ja se kohdistuu kaikkiin poikkeaa tästä sitä vähitellen korvataan. Koulujen hallinto voi olla erittäin hyvä valittaessa henkilöstöä ja ratkaista organisatorisia ongelmia, mutta kysymys "Mikä on maailmanlaajuinen opetuksen tavoitteet?" Asettaa hänet umpikujaan.

Samanlaisia ​​kysymyksiä voi olla hyvin kivulias monille meistä, koska jälleen kerran muistuttaa meitä siitä, mitä meidän piti luopua, jotta keskittyä tiettyyn työhön. Ottaa viettänyt suurimman osan elämästään yksittäistapauksessa, emme voi uhrata riittävästi aikaa muihin, mahdollisesti vähemmän kiehtova asioita.

Muistakaa miten työ on muuttumassa - sitä on anteeksiantava toiset. Ehkä tämä työ on tehnyt niistä hermostunut, aggressiivinen tai tylsä. Kuroneet jotain muuta, he luultavasti olisi ollut hyvin erilaisia ​​ihmisiä.