Miksi virheellisiä stereotypioita millenialah

Kuulimme, että millenialy poikkeaa radikaalisti aiempien sukupolvien, että hillitsemiseksi niiden liialliset vaatimukset ja laiskuus tarve uusia strategioita. Mukaan Patty McCord, millenialov valittaa vain niille, jotka ovat vanhentuneet.

Pihvi McCord (Patty McCord)

Entinen johtaja Netflix henkilöstöä.

McCord väittää, että ominaisuudet, jotka ovat yleensä syynä millenialam (levottomuus, liiallinen uratoiveita, halu toteuttaa itseään), tai pikemminkin voidaan kuvata yhdellä sanalla - "Nuoret".

Kesäkuun episodi kitka podcast hän sanoi, miksi ei voi sietää itkuvirsien siitä millenialov työmarkkinoilla.

"En pidä tämän kaiken puhua millenialah. Se on vain hölynpölyä - sanoo McCord. - Sekä sinä ja minä kerran olivat millenialami. Tätä kutsutaan olla nuori, aloittaa uransa. Tällä hetkellä haluaisimme olla kaikkea kerralla. "

Se ei ole niin millenialy poikkea aiempien sukupolvien, ja että kaikki nuoret ovat erilaisia ​​kuin vanhukset.

Siksi stereotypiat millenialah oleellisesti perusteettomia. Otetaan esimerkiksi, maksut millenialov narsismi. Tutkijoiden mukaan, analysoi historiallista aineistoa, taso narsismi kaikissa sukupolvien huipentuu nuorten ja vähenee iän

"Kun aikuiset sanovat, että nuoret entistä narsistinen, se ei ole sukupolvenvaihdosta ja se, että nuoret ihmiset aina narsistinen vanhempia "- kirjoittajat kirjoittavat luvusta" Jokainen sukupolvi - tämä sukupolvi "I". "

McCord mielestä organisaation ei tarvitse huolehtia siitä, kuinka työtä millenialamiJa auttaa kaikkia työntekijöitä muodostu täysin valmiiksi aikuinen persoonallisuus.

Perustettu aikuinen hän kutsuu joka on tosissaan hänen elämänsä, uran ja panos yhteisen asian. Ja hänen ikänsä ei ole mitään järkeä navigoida. Jotkut täysin muodostettu henkilö parikymppinen, kun taas toiset eivät saavuta tätä valtion ja viisikymmentä.