Miten saada työtä, jos olet yli 45

On vaikea sanoa, millainen kuva on kriittinen - 40, 45 tai 50, mutta joitakin vaikeuksia työssä alkaa jossain noin 40 vuotta ja pahentaa ajan kuluessa. Ne näyttävät tältä: 40+ jatkaa kilpailijoiden ja niiden vastaukset työpaikat eivät näytä sivustoissa työllisyyttä, ja jos vielä onnistuvat hyvänsä keinolla päästä haastatteluun, valinta tehdään hyväksi nuorempia ehdokkaita, vaikka vähemmän kokenut ja pätevä.

Jos lähettämistä tai lähettää jatkuu salata ikä, työnantaja tekee hänestä pahin oletuksia ja vielä enemmän taipuvainen olla kiinnostunut tällaisia ​​ehdokkaita. Jotkut aliarvioida ikänsä saada kutsun haastatteluun. Mutta tämä temppu on pääsääntöisesti, ei tallenneta. Useimmiten näiden hakijoiden, vaikka he pitivät kokouksessa, kieltäydytään, koska tahallista virheelliset (petti alussa - pettävät ja enemmän).

Huolimatta oikeudellisen kiellon perustuvan syrjinnän sukupuolen ja iän työssä,

työnantajat He onnistuvat perustella päätöksiään lauseita, kuten "Tervetuloa nuori ystävällinen henkilökunta." Nähdessään sanoen työntekijöitä yli 40, jos ne ovat, tietenkin, sanavalmis, pitäisi saada viestin, että heidän yhtiö ei näe tätä.

Miksi työnantajat ovat haluttomia ottamaan yli 45 työntekijää

Stereotypia ehdokas luokkiin "45+" ei turhaan, koska jotkut ihmiset eivät iän, enemmän ja enemmän osoittaa seuraavat ominaisuudet. Ja he eivät lisää tuottavuutta.

Haluttomuus oppia, alempi oppimiskyky

Tunnettu tosiasia: ihmiset 40 kokonaispainosta vähemmän käyttää sosiaalisia verkostoja, uusia sovelluksia puhelimissa, lähetit, YouTube, sähke-television ja muiden teknologisten ja sosiaalisten Menneisyyden saavutukset aikaa. Usein he luulevat tietävänsä kaiken oman ammattialansa ja että kaikki on uutta - se on vain hyvin unohdettu vanha. Ja usein kun oppimista, se on edelleen viime kädessä edelleen saman määrän tietoa, joka heillä oli.

Ylimielinen asenne nuoremmille

Ilmaistuna yksiköissä, joskus menee ulos ulkoisesti muodossa sanat "Ja meidän aikanamme ..." "On yksi tyttö sanoi ..." "Et ymmärrä ikänsä" moraalia ja yleistä kriittinen nähden nuorempia.

liiallinen wordiness

On tunnettua, että jos ehdokas 20-30 vuoden kertoo haastattelun aikana 20-30 sanoen kantaja yli 40-vuotiaiden alle 100-200 ei tee. Monet työnantajat on erittäin ärsyttävää, kun et anna suoraa vastausta kysymykseen, ja aloita hyvin kaukana, niin että joskus ei ole selvää, miten vastata liittyvän kysymyksen. Ylimäärä varaosien, kyvyttömyys puhua lyhyesti ja ytimekkäästi selvästi eduksi Yli 40.

Halu mukavuutta

Ne, jotka työskentelivät uransa alkuvaiheessa ylitöitä, saavuttaa tunnustamista, ura ja palkkakehityksestä, usein jossain vaiheessa tulee Zapping tai loppiainen: "Onko työ tärkein elämässäni, että en ole nähnyt häntä vuoksi niiden lasten vanhemmat maailmassa?". Pääsääntöisesti seuraavien aikomus - etsiä kauko tai osa-aikaisesti, työ enintään 9-18, selvästi ja käyttää kaikkia sairaita, loma ja päivällisaikaan.

Mahdolliset terveysongelmat

Työnantajat pelkäävät seisokkeja tehtävissä tai alemman johtuvaa tuottavuuden kasvusta työntekijää 40+ paineen, verensokeri, todennäköisyys sydänvaivoja ja vastaavat.

menetys innostusta

uraa rakennetaan usein saman toimialan tai sama ammattialalla. Esimerkiksi myynti lääketeollisuuden tai rahoituksen markkinointia. Esimiehet ja työnantajia sovelletaan usein stereotypia, jonka mukaan paras ehdokas tulee olemaan se, joka on osoittanut huomattavia aikatyön saman alan ja sama kantoja. Samalla sitä ei oteta huomioon sitä, että niin kauan, yksi ja sama järjestys toiminta mahdollisesti kyllästy ja voi jo pitää Demotivators. Siten koska stereotypiat poimijoiden määrän lisääminen ammattilaisten työstä tulee synonyymi sanoilla "Olen sairas." Saapuu uusi joukkue, henkilö 40 näkee tässä samoja ongelmia, samat ihmiset, ja joitakin mitä (esim lukutaito organisaatioprosessit) uuden sijainnin jopa huonompi vanhoja. Haluttomuudesta, ei vaikuta pelkästään tuottavuusMutta myös lannistunut muita työntekijöitä, jotta työntekijät ikä voi tulla tuhoisa agentti.

Merkittävä osa näistä yli 4o ei vastaa tässä selityksessä, mutta vahvuus voimakas stereotypioita. Nyt markkinoilla ylitarjontaa ehdokkaita (paitsi tietyillä alueilla, kuten IT). Siksi perusidea työnantajan ja rekrytoija - miksi minun pitäisi harkita hakijoille vuotiaita, jos Löydän paljon sopivan henkilökunnan nuoremman sukupolven, joka ei ole samanlaisia vaikeudet?

Muita esteitä työnhakija on pitkä kokemus ja laaja kokemus vuokraamalla päähän seuraavasti:

• Hän on ehkä parempi minulle ja viralta.
• Hän voi paremmin kuin kollegansa vähemmän kokemusta, nähdä epätäydellisyys työnkulkuja tai laittomuus / laillinen tietämättömyys siitä, mitä tapahtuu yrityksen ja kysyä hankalia kysymyksiä, tai vaatia muutoksia puolustaa oikeuksiaan työntekijä. Esimerkiksi kieltäytyä kuljettamasta suuria summia käteistä, myydä ei-sertifioitu / tavarat ovat viallisia tai dokumentoida tosiasiat eivät täsmää todellisuutta.
• Se voi jättää heti löytää johtoaseman, ja täytyy etsiä uuden miehen ja sitten viettää aikaa sen sopeutumista.
• Ehkä hän oli unohtanut, miten "työtä käsillään", ja voi johtaa vain.
• Suhteessa häntä ihmisenä vuotiaita, täytyy käyttäytyä povyshenno oikein, ja se on erittäin hankalaa.
• hänen johtajatJa ehkä hän voisi olla parempi kuin minä, johtajat. Totisesti minä silmissä näyttää täydellinen, mutta se ei ole toivottavaa.

Mistä löytää työmahdollisuuksia

On hyvä uutinen. On olemassa useita paikkoja, joissa sijoitus ehdokkaita vuotiaiden 40+ on vähemmän monimutkaisia.

kansainväliset yritykset

Useissa venäläisen toimistot toimivat kansainväliset yritykset laatimat standardit pääkonttorista, sijaitsevat Euroopassa tai Amerikassa, jossa tietenkin järkevämpi ja inhimillinen kohtelu työntekijöiden ja ehdokkaita 40. Politiikassa HR on siellä pakollinen lausekkeita monimuotoisuudesta - vaatimukset, jotta henkilöstö yhtiö on esittänyt eri henkilöstön iän, sukupuolen, kansallisen koostumus. Merkittävä osa EU: n toimielinten innokkaasti valvoo näiden määräysten noudattamista.

Vaativiin syvä tuntemus tiettyyn alaan

Esimerkiksi, on stereotypia massatietoisuuden että iän myötä tason ajattelun taidot Se kuuluu, ja IT-alan se on nämä taidot ja ovat ratkaisevassa asemassa. Mutta vain IT-asiantuntijat vanhemman sukupolven kokevat nyt huomattavasti vähemmän vaikeuksia löytää työtä kuin muita erikoisuuksia. On selvää, että joko voit kirjoittaa koodia, joka toimii tai et voi. Ja työkoodia - tässä tapauksessa, se on tärkein tulos kriteerin. Siksi taustalla pulaa asiantuntijoita IT-markkinoilla ikä ei ole enää vakava este. Vastaavassa tilanteessa - tuotantoteknologian, myyntiä tai muita prosessilaitteiden hyvin tiettyjä tavaroita, muita ammattilaisia, jotka omistavat erityisiä tarpeita ohjelmistoja tuotteita ja tietoa.

Vain paljon johtajia, joten niillä ei ole arvoa. Kapea asiantuntijat - painonsa kultaa.

Yrityskohtaiseen markkinasektoreihin

Tiedetään, että joillakin alueilla on paljon pienempi ja ikäraja on valmis ottamaan työnhakijoiden vuotiaiden. Tämä vakuutustoiminnan, kiinteistöpalvelujen, vähittäiskaupan (myymäläpäälliköt § johtaja), valmistus, julkiset yritykset, voittoa tavoittelemattomat organisaatiot (voittoa tavoittelemattomat), maatalousalalla, ruoka. Aiemmin perinteinen neuvosto ehdokas on vaikea löytää työtä, minun piti mennä koulutukseen (yliopisto, koulu). Nyt yhteydessä romahdus tällä alueella, tämä vaihtoehto on paljon vähemmän merkitystä - leikkaus hinnat jopa nykyiselle henkilöstölle. Oli tehokas vaihtoehto - verkko-opetusta. Se kun itse asiassa on nyt etsiä töitä.

Työpaikat ulkomailla

Jotkut ihmiset on paljon helpompi löytää työtä Yhdysvalloissa tai Euroopassa kuin Venäjällä. Vain johtuu siitä, että Amerikassa, toisin kuin Venäjällä, markkinat hakijan, ei yhtiö (suurempi kysyntä ehdokkaita tarjoukset), kun taas Euroopassa yleisen väestön ikääntyminen taipumus tehdä työnantajille suvaitsevamman ikä näkökohdat. Siellä on elämää 45 on vasta alkamassa. Tietenkin tämä vaihtoehto sopii vain niille, jotka ovat ystäviä vieras kieli.

Epäsuosittu nuorten ammattilaisten töitä

On selvää, että on olemassa useita epäsuosittu toimintaa, joka ei aiheuta innostusta nuorempien hakijoiden. Esimerkiksi kanssa konfliktien ostajille. Siksi asema ylläpitäjät huutokauppakamareita ja myymälävastaavaa mielelläni yli. Ensinnäkin, nuoret kieltäytyä osallistumasta konfliktin ja toisaalta työntekijöiden elämänkokemus on usein taidokkaammin ratkaista vaikeita tilanteita, tasoittamalla särmät, ja erittäin kärsivällisesti hoitoon ongelmallista asiakkaita. Samoin kukaan ei tykkää kylmä myynti - jokainen haluaa käsitellä asiakaspalveluun, jotka ovat valmiita ostamaan. Ole suosittu, ja monet myynti (kuten kiinteistökaupoissa markkinoilla).

Yritykset, jotka eivät ole kovin houkuttelevia työnantajia

Puheen vastahenkisiä avoimista kaikilla liiketoiminta-alueilla, kuten varasto Virasto. Tai yrityksissä, jotka voivat luonnollisesti olla vaikeuksia rahoitusvakautta, kuten yritysten, etenkään IT-alalla.

freelance

Voit tarjota palveluja freelancerina kaikki ystävät, olemme työskennelleet aiemmin, luo erikoistuneisiin markkinoilla, kuten työ-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ja suorittaa saapuvien tilauksia. Itse asiassa tulla itsenäisiä ammatinharjoittajia, voivat auttaa kursseja, kuten online-kurssi naisille Talentedme «DomaWork. Olen työskennellyt etänä "(hochurabotatdoma.rf) tai vapaa kurssi freelance verkossa kadrof.ru, josta löytyy tietoa siitä, miten päästä alkuun, mistä löytää asiakkaita ja miten kommunikoida heidän kanssaan. Hanki suosittu online ja työskentelytapoja etänä auttaa netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Mitä tehdä päästä haastatteluun

1. Mene suoraan vuokraamalla johtaja

Pääsääntöisesti vuokraamalla johtaja, rekrytoija ohjeiden antaminen koskevat ikärajaa, hän on vähemmän taipuvaisia ​​seurata sitä, jos näet luokan ehdokas. Rekrytoijat myös johtuu liiallisesta henkilöstön helpompaa ei pidä ihmisiä, jotka eivät täytä ikää, tehdä ylimääräistä työ. Miksi saada joku nähdä ehdokkaaksi 40, jos on riittävästi nuoria? Siksi on parempi mennä suoraan vuokraamalla johtaja. Hän on joustavampaa, ja se on todennäköisesti miellyttää.

Miten mennä suoraan vuokraamalla johtaja:

• Etsi se Facebook tai LinkedIn, kirjoittaa sanansaattaja sosiaalisten verkostojen (lyhyt !!!) noin sen eduista työntekijänä ja hänen halunsa työtä valitun kohteen.
• Kirjoita suoraan yrityksen sähköpostin. Valtaosa yritysten osoitteet muodostetaan samalla periaatteella: имя.фамилия@доменное nimi kompanii.ru. Vaikka ei aivan näin, ainakin johdonmukaisesti. Eli tietää ja sukunimi ja sähköpostiosoite toisen työntekijän saman yrityksen, voit näyttää osoitteen vuokraamalla johtaja.

2. Katso kaverille

Verkottuminen - parannuskeinoa monia sairauksia, ja lähes ihmelääke tapauksessa työllisyyden 40+. Suurin osa kantajista vuotiaista 50+ löytöjä toimivat tarkasti vuodelta verkkoon. Siksi kaikki ystävät, sukulaiset ja ystävien ystävien ja sukulaisten perheen, sekä kaikki entiset kollegat ja esimiehet tarvitse olla tietoinen työnhakuun. On tarpeen aktiivisesti laajentamaan ympyrä viestintä ammattimaisessa ympäristössä, etsimään kontakteja potentiaalisiin vuokraamalla johtaja ja ylläpitää näitä suhteita. Parhaita tapoja - teemalla koulutustilaisuuksia, näyttelyitä, konferenssi. Lisäksi - tullessa ammattiyhteisöjen, kuten sosiaalisia verkostoja, online-resursseja (esim ohjelmoijat foorumin 1C) ja suorittaa aktiivista työtä siellä. Tämä voi olla kuulematta muita osapuolia, julkaisu blogissa mielenkiintoista kaikille kohteille.

3. Työnhakuun mahdollisuuksien

Mukaan kaikki työnhaun sivustoja - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ja toiset. Tee lista kiinnostavia yrityksiä - kehittämään, myynti mielenkiintoinen tuote / palvelu, jossa on kehittymismahdollisuuksia, top 5 markkinoillaan. Vastaaminen avointen työpaikkojen ura-sivustojensa sivuista. Seurattava säännöllisesti tiedot, jotka näkyvät profiilin sosiaalisissa verkostoissa ja yhteisöissä ryhmissä omistettu etsinnässä työ (pääsääntöisesti ne löytyvät hakusanalla "töitä", "työ" työtä - esimerkiksi "Työ & Jatka" päälle Facebook).

Tärkeä sääntö: muista soittaa takaisin, jos kääntyi alas jatkaa tai eivät ole saaneet mitään vastausta. Tässä vaiheessa se on tehokkain tapa erottua vyöry muita ehdokkaita. Jopa saatekirje ei anna pois niin paljon hakijan silmissä työnantaja.

4. Kirjoita voimakas jatkuu ja kattaa kirjaimet

yhteenveto olisi laadittava ottaen huomioon markkinoinnin, toimintaperiaatteita valintamenetelmistä sivustoissa työllisyyden tai työnantajat ehkä näe sitä ollenkaan. Edellyttää selkeää keskittymistä työtä, mistä haluan saada.

Työhakemukset olisi kirjoitettu erikseen kullekin vapautuneen. On tärkeää lyhyys (enintään seitsemän tai yhdeksän riviä) sekä maininta siitä, mitä hyötyjä saa työnantaja, mieluummin teitä.

Mitä tehdä kulkea haastattelu

Ensinnäkin työskennellä kaikkien osapuolten stereotypioita 40+, joka oli kirjoitettu yllä:

1. Osoittaa kykynsä ja halu oppia. Held lyhytaikainen koulutus, kehität kovaa osaamista. Ei pehmeitä taitoja - viestintätaidot, johtaminen, ystävällisesti kuunnella kukin kykenee. Nimittäin kovaa osaamista - ammattitutkintoihin, koulutus, ohjelmistot tuotteiden, teknologioiden. Ja että lyhytkursseja mieluummin kuin toisen asteen, koska korkeakoulutuksen, pääsääntöisesti ei anna erityistaitoja, ja tekniikat, joita tarjotaan useimmissa lukioissa ovat vanhentuneet enemmän 5-10 vuotta sitten. Vaihtoehtoina nopeasti uusien tietojen hankkimiseen voidaan nähdä esimerkiksi tällainen foorumi kauko opetella Coursera EDX ja Korkealaatuisen lyhyen aikavälin koulutuksen keskuksia, kuten keskuksen "Specialist" at Bauman Bauman.
2. Lue uusin ja muodikkain kirjan kaupassa. kuunnella podcastitYhdistä ammatti Telegram-kanavia. Puhua siitä, miten ja mistä tietää, mitä luet ja miten olet saanut tietoa voidaan soveltaa työssä.
3. Kunnioita nuoremmille ja yritä erottaa itsensä heiltä, ​​eikä se vastustanut sanoja, tekoja ja asenteita. Kertomaan, mitä he ovat oppineet klo junior työtovereiden iässä.
4. Lyhyesti. Hyvin, hyvin lyhyesti. Vain vastata aiheeseen ja joka kerta odorgivat itsesi, kun haluat puhua tarkemmin ja asettaa laajempaan vastineensa.
5. Puhua siitä, miten olet onnellinen ylitöitä ajaa mielenkiintoisen työn toisella puolella kaupunkia, ja joskus unohtaa syödä lounasta.
6. Alkaa pelata urheilua ja oltava valmiita osoittamaan haastattelija haastattelun aikana kunto seurantoja tallentaa heidän liikuntaa. On epätodennäköistä, että ne pelaavat, mutta halukkuutensa näytä antaa enemmän uskottavuutta. Vastaava elävyys ja positiivisten ja hyvässä fyysisessä kunnossa epäilykset työnantaja. Muuten, fyysinen aktiivisuus lisää nopeutta henkistä toimintaaJa se antaa myös lisäpisteitä.
7. Käsittelemään heidän innostusta. Löytää ne seikat ammattitehtävissä, jotka inspiroivat, ja etsiä työtä, se liittyy näitä näkökohtia. Pidä vanhan tekniikan ja ohjelmistojen - master uusia. Haastattelussa, älä kerro, että se oli tylsä, sanaakaan ei reagoi negatiivisesti yrityksistä, ihmiset, prosessit, teknologia. Puhuvat vain mitä miellyttää ihmetellen että nauttia aiemmissa työpaikoissa.

Lisäksi voit kertoa työnantajalle selviä etuja liittyy ikä:

• Ratkaisi kaikki henkilökohtaiset asiat (rakastuminen, naimisiin, hankkia lapsia, päiväkodit, koulut), ja nyt voimme keskittyä täysin työtä.
• Saada asema tässä iässä on hyvin vaikeaa. Siksi on välttämätöntä arvottaa työtä ja pitää kiinni hänen kätensä ja jalkansa, varsinkin niin ihana kuin tämä vapautuneen.
• Tähän ikään mennessä olemme olleet ongelmia, joita on käytetty, kuten halu uran kasvua. Jää vain haluavat työskennellä, hyödyn ja ansaita normaali.
• Iän menee kilpailukyky, tulee halu jakaa tietoa. Mielelläni, lisäksi hänen työ voi kestää jopa valmennusta, koulutusta ja niin edelleen.
• On kokemusta havainnointi prosessien eri yhtiöissä / eri paikoissa - ja siten pystyvät tarjoamaan hyödyllisiä ideoita liiketoiminnan optimointia.
• Nyt toinen sukupolvi kasvoi 40+. Se on erilainen kuin mitä se oli ennen, enemmän halua ja kykyä oppia. Ihmiset saavat uutta tietoa säännöllisesti ja ilo.
• Nykyajan 40+ asiantuntijat - se on enemmän uskollisia yrityksen työntekijöille. He ovat taipuvaisia ​​pysymään saman työnantajan kuin sukupolvi Z.

Ennen kuin lähdemme haastatteluVälttämättä tarvitse olla koulutettu. Pyydä kollega, sukulainen tai ystävä eychary pozadavat kysymyksiä, voit odottaa, ja antaa palautetta - niin tiedät mitä kannattaa ja mitä ei kannata puhua. Erityisesti se on hyvä seurata, onko puheessa piirteet halu mukavuutta, ole valmis oppimaan, ennakkoluuloja nuoria. Pyydä voit tarkistaa trendejä pitkään ilmaista ajatuksiaan. Tietenkin enemmän ammatillista apua tässä asiassa on konsultteja, jotka ovat erikoistuneet koulutusopastyöpajojen haastatteluissa.

Miten toimia tulevaisuudessa

Kuten minkä tahansa muun ongelman paras tapa ratkaista työllisyyteen kysymys 40+ on sen ennaltaehkäisy. Se on syytä miettiä sitä varhaisemmassa iässä. Tässä mitä tehdä:

1. Rakentaa laaja verkosto tuttavia. Koska, kuten edellä mainittiin, se on tehokkain tapa työllistyä 40+. Luoda suhteita hyötyä paitsi yhtä asema / ammatti, ja erityisesti niille ihmisille, jotka voivat olla työnantajia (taso n + 1 tai n + 2 itselläsi) tulevaisuudessa.
2. Lisäämään niiden arvoa työmarkkinoilla. Se ei ole paistatella kunniaa la "olen kaunis pää," ja säännöllisesti "working käsissä" harjoittaa toimintaa, jotka eivät pysty tai halua hoitaa muita (esim kylmä myynti). Edistyksellisten ohjelmistojen ja nykyaikainen teknologia. Säännöllisesti oppia.
3. Tarkkaile optimaalista kestoa työtä yhdessä paikassa - vähintään 2, enintään 5 vuotta. Muuten, ensimmäisessä tapauksessa, ehdokas pidetään rekrytoijat alla etiketissä "Heinäsirkka" toisella - "nousi istumaan, kykene sopeutumaan uuteen paikkaan, mahdollisesti joustamaton." Ja molemmissa tapauksissa on hyvin vähentää mahdollisuuksia työllisyyteen.