Miksi todellinen johtaja täytyy olla hyvä itsetunto

Kun sanomme, että joku on hyvä itsetunto, tarkoittaa yleensä sitä, että tämä henkilö ylimielinen, ylimielinen tai narsistinen. Monet johtajat uskovat, että ego - este uskottavuuden ja tehokkuuden. Mutta tämä ei pidä paikkaansa.

Chris Edmonds (Chris Edmonds)

Konsultti luoda yrityskulttuuria, kirjoittaja Kulttuuri Engine.

Ego - on voimavara

Hyväksyminen oman ego ei tee sinusta narsisti. Päinvastoin, se antaa sinulle etu, joka voi olla avain kilpailukyvyn oman yrityksen. Egon se luodaan perusta ymmärtää maailmaa ja paikkamme siinä.

Vuonna 2014 tutkijat ovat tiivistetysti Mittaaminen Ego Kehitys. useita tutkimuksia ja tunnistaa tärkeimmät roolia ego emotionaalinen ja henkinen-ikä kannalta psykologian. Heidän mukaansa ego auttaa meitä siirtää seuraavat neljä vaihetta:

• Huolissaan itse ( "Minusta on tärkeää?").
• Päähänpinttymä ryhmä ( "Kuinka voin mahtua että pitää tärkeänä?").
• Riippumattomuus ( "Olen luoja oman kohtalo").
• Kuulumisesta ryhmään ( "Miten voin, huolimatta jatkuvia muutoksia ja esteitä, jotka voivat täyttää teidän potentiaalia ja samalla auttaa muita löytämään tiensä?").

Sijaitsee viimeisessä vaiheessa alamme hiljaa liittyvät monimutkaisuus ja epäjohdonmukaisuus muiden ihmisten ja tilanteissa. On käynyt ilmi, ego ei ole mitään tekemistä itsekkyyden kanssa, narsismi, ylimielisyyttä ja muita ominaisuuksia, joiden kanssa me yleensä tunnistaa sen nopeasti.

Hyvä itsetunto - se on vain filosofia, jonka mukaan toimimme tyydyttää omat tarpeensa ja toisten tarpeisiin. Ja tämä tietysti pitäisi olla laatua jokaisen johtajan.

Ylpeys organisaatiossa alkaa oma ego

Toisaalta, pää palvella, tukea, tukea ja innostaa työntekijöitä. Ja sen on oltava herkkä ja nöyrä. Mutta et voi saavuttaa tämän, et kehittää vasta luottamusta. Ei ylimielisyyttä, ja perusteltu usko omiin kykyihin.

Johtamisen kehittäminen on aloitettava työstää omaa itsetuntoaan.

Deborah Rowland erikoistuneen johtamisen kehittämiseen.

Asiantuntijat, jotka tutkivat työkulttuurin tehokkaimmalla järjestöt ovat tulleet siihen tulokseen, että todella Menestyvä yritys koostuu ihmisistä, joille organisaation toimintaa ja omien uskomustensa yhteneväiset.

Ego ei voi paeta, joten harjoittaa sen kehittämiseen

Käsite "minä" oli läsnä myös antiikin Kreikan, heprea ja antiikin Intian kulttuureja. Meidät on luotu siten, että aina halua ymmärtää paitsi muille vaan myös itse. Meidän itsetunto riippuu käsityksemme toisten. Kaikki on yhteydessä toisiinsa, ja ego - on perusta ymmärtää näitä suhteita.

Yritetään päästä eroon egosta - se on kuin yrittää ajaa pois omasta varjoja. Siitä ei voi paeta, joten yritä hyväksyä se ja tehdä sen kehittämiseen. Mieti, kuinka nykyisin ymmärtää niiden paikka maailmassa, niiden ympäristössä, heidän yhtiö.

Esimerkiksi suunnitelma säännöllisiä tarkastuksia itse katsomaan edetessä neljän kehitysvaiheet ego. Harkitse tätä: Kannatatteko paitsi ego vaan myös kollektiivinen ego oman yrityksen?

Kaikki tämä itsetutkiskelun voi tuntua hieman itsekeskeinen. Mutta se piste.