Mitä oikeuksia raskaana olevien naisten työssä

Raskaana enemmän oikeuksia ja etuja kuin työntekijä, joka ei aio äitiyslomalle. Nainen sijainti voi poissa itse sairaalaan, lähteä lomalle ei aikataulusta ja työn osa-ajansiirto. Johtaja ei ole oikeutta rangaista tämä työntekijä.

Ymmärrämme, mitä muita etuja sinne raskaana oleville työntekijöille.

Oikeus työhön

Työnantaja voi kieltäytyä hyväksymästä avoimeen virkaan naisen raskaudesta johtuvan. Jos työntekijä ei halua palkata koska mielenkiintoinen tilanne on syrjintääArtikkeli 64 LC RF-. Rikoksentekijä saatetaan rikosoikeudellista vastuuta145 § rikoslainHän maksaa sakkoa tai lähetetään julkisiin töihin.

raskaana Sitä voidaan hylätä, jos sen taso koulutus tai työkokemus ei sovi vaatimuksia työnantajalle. Hänen täytyy vastata yksityiskohtaisesti kirjallisesti, miksi nainen kieltäytyi. Yleensä selittää, että ehdokas ei läpäissyt koska alhainen koulutustaso.

Myös raskaana voi ottaa työtä olosuhteidenPäätöslauselma Plenum korkeimman oikeuden Venäjän federaation päivätty 28 tammikuu 2014 "On soveltamista koskevan lainsäädännön työtä naisten perheellisille ja alaikäiset"

Työvoima on liian raskas tai eivät täytä turvallisuusvaatimuksia.

Kun nainen otti hän saa tehdä työtä ilman koeaikaa70 artiklan työlaki. Jos työntekijä kätki raskauden tulevaisuudesta päällikkö, sitä ei pidetä loukkaus. Ei rikkomuksia puolelta työnantajan, joka perustettiin koeaika, ei tiedä, että hän on raskaana. Mutta hän on osoitettava, että työntekijä ei tiedä kunnossa.

Naiset, jotka tulevat raskaaksi koeaikana, voi ampuaPäätöslauselma Plenum korkeimman oikeuden Venäjän federaation päivätty 28 tammikuu 2014 "On soveltamista koskevan lainsäädännön työtä naisten perheellisille ja alaikäiset"Vaikka hän ei läpäissyt testiä. Pysyäkseen työpaikalla, se on toimitettava todistus sairaalasta.

kevyeen työhön

Raskaana olevat naiset on oikeus helpomman työvoimaa. Eli nainen voi pyytää aiheuttaman kuormituksen vähentämistäArtikla 254 työlaki. valmistus standardiEncyclopedia oikeudet tai palvelunDictionary of taloudellisesti Meidän on muutettava: mahdollistaa tietyn aikaa palvella vähemmän asiakkaita tekemään vähemmän osia ja enemmän.

Lisää raskaana tehtävänä on kääntääArtikla 254 työlaki toiseen tehtävään, jossa ei ole vaikutusta haittatekijöiden:

• melu tilavuus on yli 60 dB;
• vaarallisia kemikaaleja;
• hylkivät aineet ja epämiellyttävä haju;
• tärinä, ultraääni;
• luonnoksia ja niin edelleen.

Tällöin työntekijä ei voi:

• poimia esineitä lattialta;
• kestää yli 2 km;
• työhön ympäristössä, jossa märkä vaatteet ja jalkineet;
• työ kyykyssä, polvillaan, kumara;
• jatkuvasti nostamalla painoja yli 1,25 kg.

Nämä ja muut varauksia on hygieniasääntöjä2.2.0.555-96 SanPiN "hygieniavaatimuksia naisten työolot"Sekä hygienian suosituksetHygieeninen suosituksia järkevää työtä raskaana työllistymiseen raskaana oleville naisille.

Jos ajatellaan kaikkia terveysvaatimuksia, käy ilmi, että vaikka nainen tietokoneen ei voi koskeaTerveys-epidemiologinen sääntöjä ja normeja SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "hygieniavaatimuksia henkilökohtaisten tietokoneiden ja työn organisointiin" työskentelemään yli kolme tuntia päivässä.

Huolimatta helpotus työolojen, raskaana olevien naisten on maksettava keskimäärin139 artiklan työlain tulot.

Erityiset toiminta

Raskaana olevat naiset odottavat paitsi stressi helpotusta, mutta myös joustavampaa toimintatapa. He eivät voi työskennellä vuoroissa ja työmatkoilla. Nainen ei ole hyväksyttävää houkutella tällaista työtä, vaikka hän haluaa.

Ja kuitenkin työlainsäädäntö kieltää tulla muutos:

• yöllä96 artiklan työlaki;
• ylityö99 artiklan työlaki;
• viikonloppu259 artikla työlain;
• lomien aikana.

Työntekijä voi hakea asemassa93 artiklan työlaki Lyhyen työviikon tai muutos. Tai yhdistää lyhyet viikon osa-aikaista työtä. Riittää kysyä työnantajan ja antaa todistuksen sairaalasta. Loma ja virkaikää ei vaikuta, vaan maksaa niin paljon kuin raskaana täyty.

Poissaolot sairaalassa

Terveysministeriö on perustanutVenäjän terveysministeriön välipäätöksellä 01 marraskuu 2012 № 572n "hyväksymisestä työjärjestyksessä sairaanhoitoa profiilia" Naistenklinikka ""Että koko raskauden ajan, naisten pitäisi käydä:

• Gynekologi - peräti seitsemän kertaa;
• terapeutti - vähintään kaksi kertaa;
• hammaslääkäri - vähintään kaksi kertaa;
• otolaryngologist ja silmälääkäri - ainakin kerran;
• muiden asiantuntijoiden - mukaan merkintöjä.

Mennä sairaalaan voidaan työpäivinä alkuvaiheista raskauden. Työlaki ei määrää rajoitetaan lääkärissä käyntien.

Työnantaja ei saa pakottaa työntekijän lähteä lomalle tai ottaa vapaata ilman palkkaa. Raskaana maksavat edelleen keskimäärinArtikla 254 työlaki palkasta.

Vuosiloma ei aikataulussa

Saada loma, uuden työntekijän on työskenneltävä yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Raskaana - poikkeus. Ne voivat ottaa lomaa milloin tahansa122 artiklan työlaki hetki. Päivämäärät nainen määrittelee itsensä eikä sitä voida todentaa aikataulu lomien kollegansa.

Pää ei ole oikeutta puhelua125 artiklassa työlaki lepää raskaana työntekijät voivat työskennellä, vaikka se on sovittu, ja vahvisti tämän kirjallisesti.

Samoin laki kieltää126 artikla työlain tänä aikana ottaa rahallista korvausta loma.

Kielto irtisanominen

Työnantaja lainkaan halu ei voi261 artiklan työlaki hylkää raskaana, vaikka hän ohittaa työtä ilman pätevää syytä. Suurin että voidaan suunnata - moitteita tai huomautus.

erottaa raskaana ilman seurauksia voi olla kahdessa tapauksessa:

• Jos SP tai yhtiö lakkaa olemasta.
• Jos työntekijä työskentelee vaihtamisesta, ja sopimus päättyy. Kuitenkin työnantajan on tarjottava261 artiklan työlaki Muu työ. Ja sinun täytyy näyttää kaikki vaihtoehdot, joita esiintyy tällä alueella, vaikka asema on alhaisempi ja palkka - vähemmän. Ehdota paikka toisessa kaupungissa tai alueella, työnantaja voi, jos se on säädetty sopimuksessa, työsopimuksen tai työehtosopimuksen.

Jos työntekijä päättyy määräaikaisen työsopimuksen, se voi pyytää sen laajentamista loppuun raskauden. Haluttaessa työnantaja voidaan sisällyttää tämän ajan ja äitiysloma. Vastauksena nainen tarvitsee kolmen kuukauden välein esittämään todistus sairaalasta, väittäen että hän on yhä paikoillaan. Heti kun Chief oppii synnystä, hän voi purkaa sopimuksen.

Raskaus voi lähteä töistä ja omaan. Ja se ei toimi kaksi viikkoa.

korvaukset

Laki ei ole tavallista käsitettä "äitiyslomalla". On äitiys255 artiklan työlain Jätän, hän on rekisteröity sairaalassa. Olosuhteista riippuen, voi:

• 140 päivää - standardin ajan vauvan syntymän;
• 156 päivää - jos syntymä oli monimutkainen;
• 194 päivä - useita lasta (kaksoset, tripletti, jne.).

Tällä hetkellä nainen maksettujen etuuksien6 artikla № 81-FZ (muutettu 29.7.2018) "On valtion etuja kansalaisille lasten kanssa" äitiys. Tai yksinkertaisemmin, "fiat". Tänä vuonna sosiaalivakuutuskassan lisääntynytVirallisilla verkkosivuilla FSS tapahtuvat suoritukset.

• Maksimikoko - 282 493,40 ruplaa 140 päivää. Summa määräytyy äidin palkka kaksi vuotta. Nainen voi vaatia enimmäismäärä, jos 2017, hän ansaitsi 755000 ruplaa ja 2018-815000.
• Vähimmäiskoko - 51 919 ruplaa 140 päivä.

Jos kaksoset syntyivät tai synnytys oli vaikea, maksut ovat korkeammat. Niiden kasvu tarttui, riippuen siitä, kuinka monta päivää sairausloma.

Äitiysloman jälkeen tulee äitiysloma256 artikla työlain lapselle. Se voi kestää niin kauan kuin lapsi täyttää kolme vuotta. Äidille työpaikkojen säilyttämiseen ja loma-aikaa pois kokemus.

Niin kauan kuin vauva on alle puolitoista vuotta, nainen saa korvauksen joka kuukausiArtikla 11.2 numero 255-FZ "On pakollinen sosiaalivakuutus Vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiys" on 29.12.2006 lastenhoitoon. Kokoa maksut - 40% äidin palkka kaksi vuotta.

Nainen voi työskennellä kotona tai mennä osa-aikaisesti. Joten se saaArtikla 11.2 numero 255-FZ "On pakollinen sosiaalivakuutus Vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiys" on 29.12.2006 ja hyötyjä ja palkka.

Kun lapsi saa vanhempi, äiti saa maksun vainPresidentin asetuksella 05.30.1994 numero 1110 (muutettu 07.1.2014) "On korvaussumma tiettyjen kansalaisten" - 50 ruplaa kuukaudessa. Tämä summa maksetaan hänelle kuin poika tai tytär täyttää kolme vuotta.

Jos raskaana oleva työntekijä oikeuksia loukataan, sillä on oikeus vedota syyttäjänvirastolle, valtion työtarkastuslaitos ja tuomioistuin. Vuonna listattu elimet voivat nostaa kanteen joko samanaikaisesti tai erikseen.

Tällöin sinun on annettava asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomuksia (mukaan lukien kirjallisen selvityksen todistajien). Kun kyseessä on kielteinen päätös voi valittaa, valittaa ylemmälle viranomaiselle.