5 syytä epäterve kilpailu kotimaassa ja töissä

1. puute rakenne

talo

Jos kotona ei ole määritelty enemmän tai vähemmän selkeitä käyttäytymisestä - esimerkiksi tilanteet, joissa lapset kiitetään, missä ja miten rangaista - lapset tuntevat suojaamaton. Ne ovat todennäköisesti kokemusta ahdistusta, koska en tiedä mitä odottaa. Tämä aiheuttaa heille jatkuvasti tarkistaa rajoja, mikä on sallittua suhteissa muihin. Argumentin sisaruksia - yksi tapa näiden testien ja rajojen määräämisestä.

Kun rajat on määritetty, ne lopettamaan taistelut, jos alkuperäinen syy kilpailusta oli puute rakenteen.

työssä

Sama voi tapahtua toimistossa, koska hierarkia työpaikalla usein toistaa rakenteesta, johon työntekijät ovat tottuneet kotona. Ilman selkeitä sääntöjä työntekijät voivat testata rajoja, mikä on sallittua: myöhässä, häiritä määräajat, valittaa. Hyvin usein, tämä ongelma ilmenee tilanteissa, kun pomo on liian tunteellinen. Niin säännöt työssä muuttuvat jatkuvasti riippuen pomo mielialaa.

Se muistuttaa vahingollisen perheen, jossa vanhemmat eivät voi vedota. Jokainen on jatkuvassa jännitystilassa, ja työntekijät tai yhdistää tai alkaa työskennellä "jokainen itse."

Molemmissa tapauksissa ratkaisu on perustaa selkeä rakenne.

2. paine ylhäältä

talo

Kilpailun kiristyminen lasten välillä on usein osoitus ongelmista nykyisten vanhempien välillä. Lapset tai yksinkertaisesti jäljentää käyttäytymistä kirosi toisiaan vanhempien, tai ilmaista avoimemmin pitävät niitä jännitteitä äiti ja isä, ja ulkonevat sitä toisilleen.

työssä

Kun työntekijät tuntevat ongelmia viranomaisten kanssa, he ovat huolissaan siitä, miten käyttäytyä. Tehtävänä pomo - alisteinen tietojen välittämiseksi, mutta pysyä rauhallisena eikä syyttää työntekijöitä kysymyksissä välisissä suhteissa viranomaisille.

Molemmissa tapauksissa, avain ongelman ratkaisemiseksi - on selkeä rakenne. Ja lapset, ja alaistensa olisi saatava ymmärtämään, että aikuisille tai viranomaiset itse selviytymään ongelmia.

3. Puuttuessa välistä hierarkiaa lapsia tai työntekijöitä

talo

Välinen kilpailu lapset voivat pahentua, jos kaikissa iästä riippumatta asettaa samoja sääntöjä. Esimerkiksi, jos heillä on mennä nukkumaan samaan aikaan, vaikka yksi 6 vuotta, ja toinen - 14. Lapset ovat yleensä vievät jonkin paikkansa perheessä. Heidän täytyy ymmärtää, että iän myötä niistä tulee enemmän kuin oikeudet ja velvollisuudet. Jos näin ei ole, ne eivät kuulu esitellä kykyjään ja ainutlaatuisuus, ja ne alkavat yrittää näyttää heille kilpailevat keskenään.

työssä

Toimistossa voi olla samanlainen tilanne. Jos ei ole mitään eroa työntekijöiden 2 ja 20 vuoden kokemus ja erilaisia ​​taitoja, mistä alaistensa ole kannustaa kehittämään. Ja työtovereiden he näkevät ensimmäinen kilpailu, mutta ei niille, joille toisinaan voi kääntyä apua.

Tilannetta pahentaa, jos puuttuminen on selkeä rakenne näkyy myös suosimiseen: yksi lapsista tai työntekijät jatkuvasti kannustanut epäoikeudenmukaisesti. Lopulta muut käyntiin kateus ja jopa halveksivat häntä.

Ongelma voidaan ratkaista luomalla tarkasti määritellä lasten tai työntekijöiden mukaan heidän ikänsä, taitoa, kokemusta ja muut asialliset perusteet.

4. Tarkkaavaisuuden puute

talo

Kun lapset ei kiinnitetä riittävästi huomiota, he yrittävät tuoda hänet kaikilla mahdollisilla tavoilla. Jotkut tarkoituksella alkaa käyttäytyä huonosti. Tulevia ristiriidassa sisaruksia voi olla osoitus huonosta käyttäytymisestä, jotta vangita huomion vanhempien.

työssä

Sama voi tapahtua töissä. Alaistensa tavoiteltaessa huomiota voi tehdä temppuja ja emotionaalisia konflikteja.

Ongelman ratkaisemiseksi on tarpeen kiinnittää riittävästi huomiota kykyjä ja taitoja lapset tai alaisia.

5. ratkaisemattomia ongelmia

talo

Jos vanhemmat eivät vastaa valituksia lasten toisiinsa eivätkä yritä ratkaista ristiriidattomuus, lapset alkavat yrittää ratkaista niitä itse. Esimerkiksi jos yksi lapsista on aina valittavat, että muut tauot lelunsa ja vanhemmat eivät tee mitään, lapsi hautoisi kaunaa ja myöhemmin nimenomaan kiusaaja toiseen.

työssä

Toimistossa, sama asia tapahtuu. Jos ongelmia ei ratkaista, ne kertynyt ajan määräaikoja murtamaan useammin, alaisten enemmän ristiriitoja ja tehokkuutta pienenee.

Tällaisissa tapauksissa tehtävä vanhempien tai esimiesten - kuuntelemaan valituksia lapset tai alaisten ei kaihda niitä ja tekemään kaikkensa ongelman ratkaisemiseksi.