Tarvittavat asiakirjat, erityiset olosuhteet ja tilanteet, joissa vaihdetaan rooleja vaimonsa olisi hyödyllistä.
Ja että voit?
Kyllä, mies voi jäädä äitiyslomalle sijaan hänen vaimonsaLC RF. 256 artikla.
Jotkut uskovat, että virallisen asetuksen - lyhyt loma naisen 70 päivää ennen toimitusta ja 70 päivän kuluttua. Itse asiassa lait sana "asetus" ei mainita ollenkaan, ja on vain kaksi vapaapäiviä: raskaus ja lastenhoito. Aluksi se voi kestää vain äiti, ja toinen - aviomies, sukulaiselta tai huoltajan.
Tässä artikkelissa, oletamme on säätänyt vapaan lastenhoitoon, joka on saatavilla miehelleen.
Miksi miehet jää äitiyslomalle?
On tilanteita, joissa kannattavampaa myöntää asetus ei ole hänen vaimonsa, ja hänen miehensä:
- Vaimo ansaitsee enemmän. Kun henkilö menee äitiyslomalla, ne maksetaan 40% keskimääräisestä palkasta kahden viime vuoden aikana. Jos vaimo saa enemmänMenetys sen 60% on enemmän konkreettista, niin että se on kannattavampaa pysyä töissä ja hänen miehensä - äitiyslomalla.
- Töissä miehensä uhkaa irtisanominen tai palkanalennuksia. Tässä tapauksessa on parempi säilyttää vakaa 40% palkasta, kuin menettää rahaa täysin. Ja jos otat hyvää työtä, käskyn on lopettaa tai uudistaa äiti.
- Vaimo tienaa niin paljon kuin aviomies, mutta toimii alle kuusi kuukautta. Tässä tapauksessa se saa käskyn ei perustu keskitulot, ja pohjalta vähimmäispalkkaa. Vuonna 2019, hän on 11 280 ruplaaminimipalkka 2019 - Tämä on 4512 ruplaa kuukaudessa äitiys. Muuten, toisesta lapsesta maksut korkeampi - vähintään 6284 ruplaa kuukaudessa. Samaan palkkaa miehelleen, joka työskenteli vähintään kuusi kuukautta saavat enemmän rahaa pohjalta keskituloista.
- Vaimo ei toimi, ja hänen miehensä julkaisemisen jälkeen asetus suunnitelmia työpaikkojen tai työskentelevät osa-aikaisesti. Sitten äiti huolehtii lapsen ja isäni saisi 40% liikevaihdosta, sekä rahaa sivutyöpaikkojen.
Mitä tarvitset?
Hoidosta miestään asetuksella on kaksi keskeistä edellytystä:
- Hän oli hänen vaimonsa lomalla raskaus ja synnytys - pidettiin 70 päivän kuluessa syntymästä. Jos synnytti kaksoset tai kolmoset, on läpäistävä 110 päivää, jos synnytys oli raskas - 86 päivä. Nykyään äiti saa rahaa sairaalaan, ja isä on vielä töissä.
- Mikään sukulaisia ei ollut äitiyslomalla ja saada etuuksia sosiaaliturvan, jos hän on työtön. Tämä sääntö on poikkeus: jos äiti on äitiyslomalla ensimmäinen lapsi syntyi ja toinen aviomies voi myös antaa asetuksella. Tai jos kaksoset syntyivät, voit mennä lomalle yhdessä: äiti fix yhdestä lapsesta, ja paavi - toisensa jälkeen.
Loma voidaan ottaa kerrallaan, esimerkiksi ensimmäisen vuoden naisen, sitten puoli vuotta - miehensä. Mies voi olla työttömänä tai IP - tässä tapauksessa se saa 6284 ruplaa ei työnantajalta ja valtion.
Jos mies on töissä useita työpaikkoja, äitiysloma voi olla vain yksi. On parempi tehdä se missä maksanut enemmän.
Mitkä ovat tarvittavat asiakirjat?
On luettava työnantajalle:
- Hakemus virkavapautta lastenhoitoon.
- Kopio syntymätodistuksen.
- Todistus äidiltä työstä, jota hän ei käytä vanhemmat voivat huolehtia tämän lapsen on.
- Jos äiti on työtön - todistus Social Security, että se ei maksa etuja tätä lasta.
- Jos mies työskentelee työnsä alle kaksi vuotta - tulot todistus viimeisestä työpaikalta laskemiseksi määrän äitiys.
Ja voit istua asetuksella ja työn?
lakiLiittovaltion laki №255 «pakollisesta sosiaalivakuutus vastaan tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiys" Se ei kielletä penniäkään äitiysloman aikana. Voit tehdä yhtä aikatyötä koskevan sopimuksen mukaisesti siviili luonne, työskennellä kotona, tai saada osa-aikaisesti, ja vaikka työnantaja, jolta kesti loma. Tärkein edellytys - on virallisesti sopimussuhteessa ei työskentelemään yli 40 tuntia viikossa. Jos työaika ei ole kiinteä, työ voi olla mikä tahansa numero.
Jos vaimo ei toimi, ja mieheni löytää varmasti osa-aikainenTällainen järjestelmä on erittäin kätevä. Tämän seurauksena tulot 40% keskiansioista, sekä rahaa osa-aikaisesti ja podrabotok lapsen äiti voi istua. Se on kannattavampaa kuin antaa asetuksen, vaimo ja saada kaikki 4512 ruplaa kuukaudessa.
katso myös🤱🏼💸👨🏻💼
- Mitä sinun täytyy ajatella ennen kuin jää äitiyslomalle: 10 todellinen vihjeitä
- Äitiysloma: miten laskea, että ongelma ja vastaanottaa maksuja
- Miten mennä töihin jälkeen asetuksella