Miten tuleen poissaoloja: askel askeleelta opas

Purkaa työsopimuksen työntekijän kanssa voi81 artiklassa LC RFJos tilaus ilman hyvää syytä ei ole ollut töissä koko päivän tai muutos. Riittää jopa neljä tuntia poissa peräkkäin.

Mutta se pitäisi tehdä kunnolla, niin, että työntekijä ei pysty haastamaan irtisanominen oikeudessa.

1. Kiinnitä puuttuminen työntekijän

Tämän jälkeen kukaan ei ollut mitään epäilystä siitä, että poissaolot on välttämätöntä asiakirjaa. Tee teko. Siinä korjata päivä ja ilman työntekijän sekä päivämäärä asiakirjan. On tärkeää, että otettiin käyttöön samana päivänä. Allekirjoitettuun takautuvasti, syy epäillä tuomariKun Slacker päättää haastaa irtisanomista.

On olennaista, että asiakirja on allekirjoittanut kolme ihmistä, jotka voivat vahvistaa, että työntekijä ei tule töihin - esimerkiksi työskennellä hänen kanssaan samassa toimistossa. Jos poissaolo kestää useita päiviä, teko tarvetta olla päivittäin.

On tärkeää tutustua koulusta sisällöstä annetun säädöksen mukaan allekirjoitus, kun hän ilmestyy.

vaikuttavat ilman → Sample

2. Odota selitystä truant

Laki ei vahingossa syö sanamuoto siitä hyvästä syystä. Siksi on tärkeää tietää, koska mitä työntekijä ei tule työhön. Ehkä hän pääsi hätäleikkausta eikä ole poikennut anestesian, joten älä ota yhteyttä. Kirjoittaminen perusteluissa työntekijä on kaksi193 artiklan työlaki päivää, kun se vaati.

Kattava luettelo voimassa poissaolojen syitä ei laissa. Jos oli, se voisi näyttää seuraavalta:

• Tilapäisen työkyvyttömyyden, vahvisti sairaalaan.
• Vangitseminen, hallinnollinen pidätys.
• Ylivoimaisen esteen, kuten liikenneonnettomuus tai hyödyllisyyttä vika, vahvisti asiakirjat.
• Osallistumista lakkoonTyölainsäädännön artikkeli 414.
• lahjoitusTyölainsäädännön artikkeli 186 veren ja sen komponenttien.
• suoritusTyölainsäädännön artikkeli 170 julkisia tai julkisia tehtäviä, kuten osallistumista menettelyn lautamiehenä, todistaja tai sotilaskoulutusta.
• Viive palkka yli 15 päivääTyölainsäädännön artikkeli 142Jos työntekijä on ilmoittanut työnantajalle ilman kirjallisesti.

Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selityksiä, on myös tarpeen vahvistaa itse teossa allekirjoittanut kolme todistajaa.

Se tapahtuu niin, että työntekijä katoaa ja yhteydessä häneen on mahdotonta tai sukulaisten tai puhelimitse tai kyyhkynen. Syynä puute on edelleen tuntematon. Tässä tapauksessa virallisen tutkinta tehdään. järjestys pää luo provision, joka selvittää kaikki olosuhteet ja kiinnitä ne säädöksen.

Älä lähestymään piittaamattomien: yrittää ottaa yhteyttä työntekijän ja valmistelee asiakirjat huolellisesti.

Muussa tapauksessa tuomioistuinkäsittelyn tapauksessa voi seistä sivussa rikoksentekijän, vaikka hän on selvästi syyllinen. On työnantajan onPäätöslauselman täysistunnossaan korkeimman oikeuden 17.03.2004 numero 2 (toim. alkaen 11.24.2015) "hakemuksesta tuomioistuimet Venäjän federaation työlaki Venäjän federaation" todistaa truancy.

Jos työntekijä ei saada yhteyttä, se ei ota puhelinta, voit lähettää hänelle pyynnön selittää kirjatun kirjeen saantitodistuksin. Joten saat yhden todisteta oikeusjuttua, joka teki kaikkensa tilanteen selvittämiseksi.

Tilausesimerkki perustamisesta palvelun komission →

Näyte teko virallisen tutkimuksen →

3. hylkää rikoksentekijä

Jos päteviä syitä työpoissaoloihin ollut, voit valita minkä tahansa kurinpitojärjestelmiä: huomautus tai huomautus potkut. Lyijy virke kanne voi kuukauden kuluessaTyölainsäädännön artikkeli 193 alkaen rikoksen tai kuuden kuukauden kuluessa sen paljastumisen. Termiä katsotaan siitä hetkestä, kun olet tehnyt selväksi, että se on poissaoloja.

Jos päätös osittain työntekijä, antaa määräyksen irtisanomiselle. Linja "Reason" täytyy luetella kaikki asiakirjat olet saanut: toimii, selityksiä ja niin edelleen.

Tilausesimerkki →

Tarve perehdyttää työntekijä sisällön tilauksen mukaan allekirjoituksen kolme päivää. Jos luovuttaja kieltäytyy allekirjoittamasta, sinulla on kaikki samat tehokkain vaihtoehto - laatia teko, johon osallistuivat kolmen todistajan. Viimeisenä työpäivänä ennen päivä työntekijä katsotaan poissaoloja.

Työkirjan kirjaa irtisanomisen näyttää tältä:

Työsopimus päättyy työnantajan takia poissaolojen kohdan "a" 6 kohdan 1 osan 81 artiklan työlaki Venäjän federaation.

Jos työntekijä jatkaa sivuuttaa teitä, lähettää hänelle ilmoituksen, jossa pyydetään poimia teoksen kirjan tai kirjallisesti voit välittää sen postitse. Ennen ihmiset reagoivat, säilyttää asiakirjan kotona.