Miten lähteä ilman työ-
Oikea Opetusohjelma / / December 19, 2019
Miten pitäisi toimia
Työlain ei ole termiä "toimi." Puhumme normaaliArtikkeli 80 LC RF. Työsopimuksen päättämisestä työntekijänJoka velvoittaa työntekijän ilmoittamaan johtajan erottamisesta, viimeistään 14 päivää ennen lähtöä. Niinpä voit jakaa suunnitelmia kolme viikkoa tai kahden kuukauden kuluessa - se on laillista.
Sääntö kahden viikon ei toimi ollenkaan. kausiluonteinen296 artiklan LC RF. Päättyminen työsopimuksen työntekijän mukana kausitöissä työntekijät, työntekijöiden testiArtikkeli 71 LC RF. Testitulos vuokraamalla aikavälin ja asiantuntijat vuokrata enintään kaksi292 artiklan LC RF. Työsopimuksen päättämisestä kuukautta voi ilmoittaa huolehtiva 3 päivää. kouluttajatTyölaki § 348,12. Piirteet päättymisestä työsuhteen urheilija, valmentaja, Urheilijat ja johtajatArtikkeli 280 LC RF. Ennenaikainen päättäminen työsopimuksen aloitteesta johtaja organisaation Organisaatiot pidennetään yhdellä kuukaudella.
Vastaavasti useimmissa tapauksissa on työskenneltävä ennen määräajan päättymistä. Mutta on olemassa muutamia laillinen tapoja lopettaa ilman työtä.
Miten lähteä ilman työ-
1. Neuvotella työnantajan
Jos johto suostuu voit mennä ilman kaivoslainArtikkeli 80 LC RF. Työsopimuksen päättämisestä työntekijän se mahdollistaa. Joten mitä on jäljellä selittää viranomaisille, miksi et voi odottaa kaksi viikkoa.
2. Ottaa lomaa
Jos ei ole väliä, kun saat käsiisi työhistoria, voit oikeus loma jonka jälkeen polttamallaArtikkeli 127 LC RF. Joilla on oikeus lähteä irtisanominen työntekijän. Voit tehdä tämän, kirjoita vastaava hakemus vapaassa muodossa. Siinä tulisi antaa viimeisenä päivänä loman kun haluat potkut.
Niinpä jätä ei saa olla lyhyempi kuin kaksi viikkoa.
3. Vahvistavat mahdottomuus lisätyötä
Työlaki velvoittaa taiArtikkeli 80 LC RF. Työsopimuksen päättämisestä työntekijän Työnantajan palo olet ilman työtä, jos olet pätevä syy voi jatkaa työtä. Työlain Näistä kahdesta syystä:
- Ilmoittautuminen koulutusorganisaatio.
- pääsy eläke.
Molemmat olosuhteet varmistetaan helposti asiakirja - todistuksen oppilaitoksen tai eläkerahastoon. Muita syitä irtisanomiseen ilman työtä piiloutuvat sumea sanamuoto "muissa tapauksissa". hallitsevaPäätöslauselman täysistunnossaan korkeimman oikeuden 17.03.2004 numero 2 (toim. alkaen 11.24.2015) "hakemuksesta tuomioistuimet Venäjän federaation työlaki Venäjän federaation" Täysistunnossaan korkein oikeus luetteloon lisätään yksi hyvä syy - suuntaan puoliso työskennellä ulkomailla, on uusi viesti.
Lisäksi irtisanomisen ilman työ voisi olla:
- Tarvitse sairaan perheenjäsenen läsnäollessa asianmukaisen lääkärintodistuksen.
- Tauti, joka on mahdotonta jatkaa työskentelyä.
- Puhelu asepalvelukseen.
- Voimaantuloa tuomioistuimessa.
Käytännössä paljon riippuu siitä, miten selittää johtajat voi jatkaa työtä. Jos hän ei mene eteenpäin, sinun on todistettava syyttömyytensä tuomioistuinMutta ilmeisesti se vie enemmän kuin kaksi viikkoa.
4. Kiinni työnantajan rikkomukset
Jos yritys on rikkonut työoikeudellisista lain, sinun täytyy jättää sinulle sopivana ajankohtana. Että sinulla on vipuvaikutus, se on parempi valita puutteita, jotka on helppo todistaa. Voit esimerkiksi pidättää palkat, eivät maksa lomapalkka kolmeArtikkeli 136 LC RF. Menettely, paikka ja ajankohta palkanmaksu päivää ennen loman.
Miten kirjoittaa kirjeen eroaminen
Jos työnantaja voit ilman ongelmia ja lisävaatimuksia sovelletaan standardia hakemus erottuaan omasta pyynnöstä. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa.
Pyydän minua tuleen omasta pohjalta 80 artiklan työlainsäädännön. Irtisanomisen pyyntö tuottaa
.
Mutta jos ennakoida ristiriitoja ja haluavat viitata kyvyttömyys jatkaa työtä tai rikkomuksia työnantajan syyt irtisanomisen on parempi rekisteröidä asiakirjassa. Perustana voimme ottaa sen tavallisena sovellus. Katso 80: nteen artikkeli työlain, mutta määrittää muita Lain muotoilu, ja kuvailla mikä motivoi sinua välitä.
Pyydän minua tulta omasta pyynnöstään perusteella 80 artiklan työlaki Venäjän federaation takia mahdotonta jatkaa työtä minun yhteydessä eläkkeelle. Irtisanomisen pyyntö tuottaa
.
Voit olla varma, parempi kirjoittaa lausunnon kahtena ja saada asiakirjaan on leimattu hyväksymisen päivämäärä papereita. Mutta tällaisissa tapauksissa perinteisen kirjeen sisällysluettelo ja kuittauksen sopii riittävän hyvin, koska on olemassa vaara, että se tulee myöhemmin kuin pakolliset vanhenee kahden viikon kuluessa.
Sillä seurauksella, että
- 14 työpäivää ei ole tarpeen, jos johto on valmis päästämään mennä ensin.
- Vastahakoinen päälliköt voivat vakuuttaaJos sinulla on hyviä syitä kiireellisiin erottamista tai todisteita, rikkooko työlainsäädäntöä.
- Voit haastaa jos mitä tahansa, eivät halua päästää irti. Mutta se voi viedä paljon rauhallisempi kaksi viikkoa. Niin, ehkä se on helpompi työskennellä ajoissa.
katso myös🧐
- Miten vastata epämiellyttäviä kysymyksiä erottaminen arvostetun työpaikan
- Miten saada eniten irtisanomiselta
- Miten kirjoittaa hakemus kunnolla
- Miten lopettaa työsi eivätkä pala siltoja
- Hakemus irtisanominen: laillistaa työpaikalta lähtöä oikein