Bitriks24: miten tehdä jokapäiväistä työtä miellyttävämpää
Motivaatio / / December 19, 2019
Olemme melkein valmis meidän sarjassa tarinoita hyödyistä ja eduista, jotka löysimme Bitriks24. Edessäsi odottavat edelleen lopullista yhteenvedon, seimi, katsomalla, että johtaja liiketoimintaa voi ymmärtää, hän tarvitsee työkalu tai 5 minuutissa, hyvin, tänään on erityinen teema - psykologinen. Usein näemme ihmisiä, jotka työskentelevät yhtiössä sijoitetaan olosuhteissa sopivampi sieluton robotteja. Tuntemattomasta syystä, yhteinen käsite "yritys" on jotenkin yrittää kaikin tavoin sulkea itsesi emotionaalinen komponentti, ja se on järkevää, kun kyse on korkean tason neuvotteluja.
Mutta mieti alaistensa, työntekijä. He ovat oikeita ihmisiä. Jokainen haluaa parasta mahdollista mukavuutta, joko kotona tai toimistossa, ja oman edun antaa hänelle ympäristö kykenee paitsi järjestää työntekijöille prosesseja, mutta myös antaa jotain korkeammalla tasolla - tyytyväisyys, tunne vastavuoroisesti kiitollisuutta tehdystä työstä, vahvistus omia apuohjelma yritys.
Työntekijä - hän asiakkaana. Jos ihmiset ovat tyytyväisiä, ne eivät katoa, ne toimivat paremmin ja haluavat tehdä niin jatkossakin. Ei ole enää tehokas tapa parantaa sisäistä uskollisuus ja motivaatio kuin miellyttävä, "ihmisen" työympäristö, ja sitten huomasimme Axiom: tilan paras työväline lähitulevaisuudessa saada tuote mahdollisimman lähellä huumeiden aikamme - sosiaalinen verkoissa.
Aluksi painotetaan sosiaalista ulottuvuutta Bitriks24 aiheutti meille pelkoa, ja tiedät varsin hyvin miksi. Negatiivinen puoli näistä VKontaktikov on niiden kyky korvata itse työn. Tyytymättömät työntekijät sijasta suorittamaan tehtäväänsä, jotka saavat rahaa, mitä istuu julkisella palvelimia. Ei, täällä LH, ehdottomasti tietoinen, älykkäin ihmisiä, jotka eivät tarvitse valvontaa, mutta ennen suosituksen Bitriks24 muita, oli välttämätöntä varmistaa, että meillä ei ole mitään haittaa.
Bitriks24 vie sosiaalisista verkostoista vain positiivisia suorituskyky ja todistettu käsitteitä, jotka ovat niin suosittuja käyttäjiä. Tiedät mitä "sukupolvien välisen kuilun." Samanlainen ongelma toimii myös ihmisen vuorovaikutusta web-palveluihin. Voit laittaa työntekijä tylsä sieluton yrityksen järjestelmään, mutta voit antaa hänelle mahdollisuuden keskustella kollegoiden ja hänen palvelun tuttu kieli, joka tuskallisen tuttu muoto. Tätä kutsutaan "luonnonmukaisesti sovi." Luonnollisesti, tehokkaasti aiheuttamatta hylkääminen tasolla käsitys.
Älä vitsi, palkata uusi henkilö, voit lähettää sen Bitriks24 näin:
Niin, tässä on asia, teemme sen. Voit käyttää sitä? No? VKontakte käyttö? Joten, tiedät kuinka :)
Sen lisäksi ilmeistä vähenemistä harjoitusaika, tämä konsepti mahdollistaa uuden työntekijän on paljon helpompi mahtua joukkueen. Rauhassa google Tilastot hoitohenkilökunnan varhaisessa vaiheessa, koska pelko ilmeisen monimutkaisia uuden työvälineet - te kaikki selviää.
Voisi ajatella, että tällainen yhdistyminen sosiaalisten verkostojen nifiga ei auta henkilöä nopeasti syöttää toimivaan liike, ja olet väärässä. Me itse ovat jo onnistuneet miten ihmiset vain tulevat, kun pari päivää liikkeitä Bitriks24 kuin koelentäjä.
Nyt kuvitella, että olet siirtymässä vuonna Bitriks24 muun järjestelmän. Esimerkiksi Highrise alkaen 37signals, julisti, muuten lopettamisesta kaikkien muiden tuotteiden paitsi Basecamp. Me kasataan pois sieltä juuri ajoissa (korkea karma, joo), ja ovat hyvin tietoisia - jos yhtiö valitsi lemmikki, kohtalo tulee olemaan surullinen-nelyubimchikov tuotteita. Joten, kun otetaan huomioon kokemus sosiaaliset verkostot, jotka on nyt suurin osa ihmisistä kehittämiseen perus Bitriks24 he ovat menneet hyvin, korkeintaan tunti + päivä tiettyjä toimintoja. Ja vielä, voit työskennellä.
Tuosta hetkestä kaiken työn ilmentymä on sosiaalipalvelujen ja optimoi työnkulkuja siruja edistää paitsi säilyttää hyvä ilmapiiri joukkueessa, mutta myös periaate "Näen kaiken ja ohjaus toimii yhtenäisellä selaimen välilehti. "
Puhutaan lisää toinen piste. Liiallinen hajautettu rakenne käytössä, yhdistettynä puute yksi mekanismi ja ilmeinen signaalin (Hälytykset), voi suuresti miellyttää virkailija, kun hän ei yksinkertaisesti ilmoitusta merkitty hänen kiireellinen tehtävä, kirjain tai viesti. Nyt katsomme pääsivulla Bitriks24.
- Alert kuulosti ja vilkkuu vasemmassa yläkulmassa
- Alert kuulosti ja vilkkuvat oikeassa alakulmassa
- Alert kuulosti ja vilkkuvat tietokoneen ilmoitusalueelle, jos sinulla on työpöydän sovellus Bitriks24.Disk
- Hälytykset kahdennettu Bitriks24 mobiilisovelluksia
- Kaikki liittyy työntekijälle, menee suoraan ruudun keskellä - Buzz
- Erityisen tärkeitä ilmoituksia ovat iso lohko oikealla puolella käyttöliittymän
Emme voi kuvitella, miten on mahdollista Miss jotain tällaista järjestelmää ilmoitusta.
Jos palaamme suhdetta ryhmän sisällä, täällä, toisin kuin kuljettimen "otti käden" jokainen työntekijä Se on kyky yksin ja ilman turhaa aikaa kiittää jokaista kollegaani hänen työ- tai toiminta. Ehdottomasti kaikissa julkaisuissa, tehtävä, viesti, ilmoitus, tapahtuma raportti ja on varustettu tuttuja ja ymmärrettäviä kaikkialla painiketta "Like". Luuletko, että se on pikkujuttu? Kuuntele toiset valitukset kiittämättömyyden. Täällä se ei ole niin. Olette täyttäneet tehtävänne ja joudut Kuten kaikkien hankkeen osallistujien, myös pää. On mukavaa. Tämä on sama hyväksyminen ja tunnustaminen, joka ei ollut eikä ole tunkkainen yritysten instrumentteja.
Erityistä ansioista kollega voi antaa symbolinen merkki - merkki ja todiste siitä, että hän tekee työnsä tehokkaasti.
Ja lopuksi, se tuli integrointi "normaali" sosiaalisia verkostoja. Älä ajattele, että, kiitos tämän ominaisuuden, ei-toivottua sisältöä tihkuu työympäristöön. Itse asiassa se on tilaisuus linkin Twitter-tilille, mahdollisen viestin luotu ennalta hash-tunniste automaattisesti suorana bändi Bitriks24. Siten työntekijällä on mahdollisuus jakaa tärkeitä tietoja, vaikkei pääsyä työuransa portaaliin.
Sidotustyöt vastakkaiseen suuntaan. Labour ansioita Bitriks24 voidaan sijoittaa oman Facebook-profiili, ja muita suosittuja sotsservisah. Tietyille ihmisille, se on myös kannustin tehdä paremmin saada tyydytystä työstään.
Tuloksena tästä lähestymistavasta työn organisoinnin odottaa - toiminnallisuusKeskittyi miellyttävä ja mukava työ miehelle, se luo edellytykset luonnollisen ylläpitäminen kanta ja motivaatiota työtä, niin paljon kuin mahdollista samalla, kun minimoidaan tunnetta vieraantumista ja osallistumattomuus.
Bitriks24 | Rekisteröityä palveluun