Yksinkertainen tapa tehdä eroa
Motivaatio / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
Toimitusjohtaja rekrytointiyrityksen Spencer Stuart ja kirjoittaja bestseller "You Yleistä - mitä nyt?".
Kaupungin Cooperstown kuuluisa, koska se sijaitsee National Baseball Hall of Fameen. Tahansa lapsi pelaa pienessä League baseball ja vielä niin suuria liiga pelaaja haluaa hänen muotokuvansa koristeltu seinät tässä huoneessa. Mutta tietenkin, tämän saavuttamiseksi äärimmäisen vaikeaa.
Baseball Hall of Fame ripustaa kuvia 312 ihmistä. Mutta olen huomannut, että ero parhaan hitters ja keski johti kausi on 18 lyöntiä. Sitten tilastojen mukaan keskimääräinen pelaaja päästä Hall of Fame on välttämätöntä jokaisen 17 pelejä voittaa yhden maalin enemmän. Vain yksi. Ja mikä oli tulos!
Vain yksi johtopäätös: saavuttamiseksi menestys, Sinun täytyy löytää yksinkertainen mutta tehokas tapa vähitellen ja jatkuvasti parantamaan niiden tuloksia.
Olen huomannut, että pieni mutta vähitellen muuttuu ajan mittaan voi radikaalisti muuttaa elämäsi. Sinusta tulee terveempiä, onnistunut ja onnellisempi. Viljan jyvä, voit parantaa maailmaa!
Kerää ja saavat korkoa
Aloitetaan aihe, joka ei yleensä hyväksytä keskustella. Se on rahaa. Jopa haastattelun aikana on vaikea puhua rehellisesti rahasta. Työnantajat yleensä palkata ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita vähemmän arkipäiväinen osa työstä. Ja se on hienoa. Mutta Totta puhuen. Me kaikki tarvitsemme rahaa. Jos joudut maksamaan lainan, jos haluat käydä muissa maissa, elää mukava talo kunnon alueella, raha kysymys on erittäin tärkeää sinulle. Sitä ei voi kiistää.
Käyttäen esimerkkinä rahaa voi olla hyvä seurata vaikutus pienten määrällisiä muutoksia. Ensimmäinen pieni muutos - muutos näkymiä tilanteesta. Periaate on hyvin yksinkertainen. Jos haluat ansaita paljon, mennä jotain, joka yleensä tuo suuria tuloja.
Jo vuosia olen nähnyt tämän kuvion. Lahjakas ja taju työntekijöiden rahoitusalalta ja yhtiöoikeuteen aina rikastua tai ainakin varakas ihmisiä. Kuitenkin tulot monet kirjailijat, antropologit tai toimijoille merkittäviä kykyjä ja älykkyyttä usein jättävät paljon toivomisen varaa.
Tämä on erittäin hyviä neuvoja, varsinkin jos olet kiinnostunut sellaisilla aloilla kuten pankki-, tekniikan, konsultointia tai bioteknologian. Tämä on erittäin kannattavaa teollisuutta, joten työtä he maksettu paremmin.
Mutta entä jos olet intohimoisesti enemmän luovaa työtä ja haluavat työskennellä kutsumus, kuten kirjoittaminen tarinoita, harjoittaa antropologia tai pelata teatteri, puhumattakaan työn voittoa tavoittelemattomien järjestöjen tai tutkimusta alue? Tällöin voit myös tulla auttamaan suurvallan pieniä muutoksia.
Tulos koostuu kertymisen, talletukset ja sai prosenttia. Älä tuhlaa aikaa. lykkäämisestä ainakin pieni osa niiden kuukausiansioista ja tekemällä maksut, sinulle kertyy ajan mittaan huomattavan summan.
Saada itsesi kuntoon
Noin 18 kuukautta sitten osallistuin yksi tapahtuma Istanbulissa liike yritys Spencer Stuart, jossa työskentelen. Työntekijät valitaan johtotehtäviin monille johtavia yrityksiä maailmassa. Se on kiitos työni tiedän niin paljon rakentaa uraa ja saavuttaa menestystä. Viimeisten 22 vuotta, olen palkattu yli 600 ylimmän johdon, mukaan lukien toimitusjohtaja yhtiöiden kuten Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Companyn ja MetLife n, samoin kuin monet tunnetut johtajat voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten Sesame Workshop.
Istanbulissa, pysähdyin mukava kaveri Kaan Okurera (Kaan Okurer), johtaja Turkin sivuliikkeen yhtiömme. Kaan näytti paljon parempi kuin edellisessä kokouksessa. Hänen ruumiinsa on tullut huomattava helpotus.
Kysyin Kaan hän pystyi saavuttamaan niin uskomattomia tuloksia. "Jos sanon et usko", - hän sanoi. Pyysin pitkään, ja lopulta kollegani kertoi salaisuus loistavaa:
Käytän kaikki mahdollisuudet kävellä. Mutta ennen kaikkea auttaa minua yksi viileä sovellus, johon minulla oli onni kompastumaan. Nyt käytän sitä jatkuvasti. Sitä kutsutaan 7 minuutin harjoitus.
Aluksi en reagoinut mitä kuuli melko skeptinen. Mitä voi antaa seitsemän minuutin harjoituksen? Älä kerro minulle! Vartuin aikana, jolloin kaikki uskoivat periaate "ole työtä eikä saalista lammesta." Kuten vain seitsemän minuuttia päivässä, voit saavuttaa mitään merkittävää aikaan? Kuten kävi ilmi, se on mahdollista. Asia on vahvuus pieniä määrällisiä muutoksia.
Lyhyessä ajassa, tämän harjoituksen on tullut hyvin suosittu. Ehkä monet teistä tietävät jo siitä, tai käyttää jo tätä sovellusta. Jos ei vielä, usko minua, sinun pitäisi aloittaa. Monimutkainen on todella toimii ja kestää vain seitsemän minuuttia. Seitsemän minuuttia - se on melkein sama kuin viisi minuuttia. Ja viisi minuuttia - se on lähes mitään.
Hinta: Vapaa
Et voi löytää tekosyyn ohittaa harjoitus. Jos sinulla on aikainen lento, ei ole mitään estettä jakaa seitsemän minuuttia treenata aamulla. Jos määräaikoja valaistu, voit käyttää näitä seitsemää minuuttia taukoa töistä. Jos olet hirveän väsynyt ja sinun täytyy mennä nukkumaan, voit silti varaa mennä seitsemän minuuttia myöhemmin.
Mutta en usko, että kaikki on niin yksinkertaista. Koulutusta, joka antaa tuloksena voi olla helppoa. Varsinkin aluksi. Kompleksi koostuu 12 harjoituksia (seisomaan ja hyppäämiseen, tavalliset kyykky ja istumaannousuille seinää vasten, keuhko, punnerruksia, kippurassa ja nauhat), jotka täydentävät ja tukevat toistensa vaikutusta. Jokainen harjoitus on tehty täydellä teholla 30 sekunnin ajan, jota seuraa 10 sekunnin tauko.
Voit tehdä tämän kaiken missä tahansa: pienessä huoneessa hostellissa, hotelli tai toimistossa. Se ei vaadi ylimääräisiä laitteita. Seitsemän minuutin harjoituksen tässä tilassa vastaa tavallista tunti. Mutta itse sovellus on erittäin kätevä.
Miellyttävä mies tai naisääni kertoo, miten tämä tai että liikunta, ja joskus kannustaa sinua hyväksymisestä lauseita. Sovellus on myös erityinen hälytys, lähtölaskenta ja tapahtumakalenterin.
Oppia virheistä
Kun Valmistuin Business School, edessäni sain paljon teillä. Kiitos ihanat opettajat asettaa haastavia tavoitteita ja ovat auttaneet minua saavuttavat potentiaalinsa, minulla oli kaikki mahdollisuudet löytää hyvää työtä.
Jo ennen valmistumista, päätin, että aion valita paras paikka kaikkien saatavilla minulle. Olen analysoinut mitä haluan tulevilta työstä, ja keskittyi kolme kriteeriä, joita pidetään tärkeimpänä. Tuolloin se oli arvovaltaa, hyvä palkka ja kyky ylläpitää elämäntapa, josta pidin.
Olisin ylpeä yrityksestä sijaintia. Olin päättänyt tehdä paljon rahaa. Lisäksi olen ihastunut urheilu ja tarvitsen paljon vapaa-aikaa, joten en aio työskennellä 80 tuntia viikossa.
Ja löysin työtä, joka sopi minulle täydellisesti. Sain töitä investointipankki Goldman Sachs. No, olen hyvin analysoitu kaiken, mutta lopulta kävi ilmi, että hän oli tehnyt kamalan virheen.
Minun kolme kriteeriä eivät itse asiassa ole hyvä missään. En tajunnut sitä melko nopeasti. Olen pahoillani hänen valitsevat neljän kuukauden kuluessa töiden aloittamisesta. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ainoa tekijä, joka on ratkaiseva vaikutus, missä määrin olet intohimoisesti työhönsä ja työssään viihtyvä liittyen suhtautuminen kollegojen. On tärkeää, että pidät ihmisiä, joiden kanssa jaat työpaikalla, niin he kutsuivat te kunnioittaa.
Huomasin tämän kokemukseni. Tämä ei tarkoita, että en voinut ystävystyä ikätovereidensa. He olivat hyviä tyyppejä. En vain jakavat niiden arvot. En halua olla kuin suurin osa niistä. Kollegani olivat kiinnostuneita osakemarkkinoilla, investointeja, Capital Association kysymyksiä. Ne kommunikoida asiakkaiden ja toistensa vain rahasta ja markkinoista.
Mutta se ei ole tärkeää vain niille ihmisille. Tärkeä tavoite. Työskentely Goldman, olen vähän idea mitä tein siellä ollenkaan. Mitä investointi konsultti olin hyvin heikko. Tajusin, että minun täytyy tehdä, mitä todella on kiinnostunut siitä, mitä sinulla on kyky. Kyllä, se on kaikki melko selvää ilman sanani, mutta sinun on yllättynyt, kuinka monet ihmiset ottavat vääriä päätöksiä, unohtamatta tärkeintä.
Mutta jos en olisi tehnyt näitä virheitä, en voinut saapua näitä tärkeitä päätelmiä ja se ei löydä paikkaa, jossa olen töissä 22 vuotta. Pääsin Spencer Stuart kerralla, mutta älä unohda, että todella merkittäviä tuloksia voidaan saavuttaa vain avulla pieniä määrällisiä muutoksia.
Joka viikko muutos jotain parempaan
Eikä siinä kaikki opin työskennellessään Goldman Sachs. Niistä johtajat pankin oli Menshel Richard (Richard Menschel), elävä legenda Wall Streetillä. Kun hän kertoi minulle, "paras neuvo hän voisi antaa":
Lopussa kunkin viikon, Mark itsellesi muutama minuutti yrittää arvioida, mitä voisit tehdä seitsemässä päivässä, ja jotka eivät menneet suunnitelmien mukaan. Joka viikko, ota yksi konkreettinen askel saavuttaa mitä ei ollut toiminut. Anna sen tulla tapa. Tulet hämmästymään tuloksista.
Itse asiassa hän sanoi, että vähitellen muuttumassa jotain parempaa, voit saavuttaa satunnaisia tuottavuutta. Tässä se on, voima pieniä muutoksia.
Laita oikeita tavoitteita
Koska olin vakuuttunut monta vuotta, että jokainen meistä imevät halu olla paras äidinmaidossa. Mutta muutama vuosi sitten, tajusin että huippuosaamista ei ole niin tärkeää kuin luulin. Vielä halu olla parasta mitä voi käyttää hyödykseen. Jos haluta saavuttaa joitakin tärkeitä indikaattoreita teille, se on hienoa. On tärkeää oppia valitsemaan oikein tavoitteita.
Jotta ei eksyä polulta ja katso jos eteni laittaa tiettyyn tarkoitukseen, kirjoita ne ylös ja seurata edistymistä. Kun asetat tavoitteita, jotkut eivät halua mennä yksityiskohtiin. Abstrakti formulaatio vähentää vika, mutta ne ovat tehottomia. On tärkeää asettaa tavoitteita, jotka ovat mitattavissa erityisiä indikaattoreita. Just niin näet mitä olette saavuttaneet.
Eräänä päivänä olin onnekas haastatella kolminkertainen olympiavoittaja uimari Grant Hackett. Kun Grant oli teini-ikäinen, hän ripustaa seinälle kamariinsa pöydän saavutuksia urheilijoita, jotka ovat inspiroineet häntä. Se heijastuu parhaat tulokset, joka saavutti uimarit kun he olivat 14, 15, 16, 17 ja 18 vuosi.
Keskityn tähän taulukkoon, Grant pyrkinyt saavuttamaan saman suorituskyvyn kuin kivijumalansa iässä. Hän sanoi, että se auttoi häntä keskittyä johonkin tiettyyn ja lisätä motivaatiota kehittää itseään.
On erittäin tärkeää asettaa välitavoitteita: hankkia tietty taito loppuun tärkeän hankkeen lukea mitään erityistä kirjaa.
Yhtä tärkeää on perimmäinen tavoite. Puhuessaan siitä, Mieleeni kiinnostavaa työtä, sain aikaan tutkimuksen Business School.
Meidän piti kirjoittaa esseen mitä näemme hänen elämänsä 20 vuotta myöhemmin. Työtä tämän essee oli hauskaa, ja lukea sen jälkeen vuoden ja informatiivisempi. Siksi kehotan teitä pitää vähän hauskaa ja yrittää kuvailla mahdollisia tulevia läpi tietyn määrän aikaa. Olen varma, että se auttaa asettaa oikeaan tavoitteet ja älä käännä polulta niiden saavuttamiseksi.
Kehittää johtamistaitoja
Olin onnekas työtä joitakin merkittävimmistä johtajista nykymaailmassa: U2 laulaja Bono, jäsen hallituksen Facebook Sheryl Sandberg, Puheenjohtaja hallituksen Starbucks Howard Schultz, Yhdysvaltain entinen ulkoministeri Colin Powell ja entinen toimitusjohtaja Cisco Systems John Chambers. Olen itse vakuuttunut siitä, että useimmat johtajat uskovat niiden menestys menestys alaistensa.
Onnistuisi, sinun täytyy ajatella vähemmän itsestään ja omaksi edukseen, etenkin lyhyellä aikavälillä. Sen sijaan, omistautuvat tehdä menestyvät ihmiset ympärilläsi.
Jos keskittyvät menestys ihmiset ympärilläsi, niin yrityksesi on kiinnostunut parhaat työntekijät. Ja ne edistävät henkilökohtaisen menestyksen. Suunta tavallisista tehtävistä auttaa oikein muotoilla järjestyksen ja rekrytoida parhaita asiantuntijoita, ja sitten - yhteistyöllä ja keskinäistä tukea - etsimään mahdollisimman tuloksiin.
Kaikki inhimillinen vuorovaikutus pääosin määrittää jollakin perusperiaate - vastavuoroisuuden periaatetta. Kaikki energia ja kovaa työtä, joka hyödyttää muita ihmisiä palaan muodossa augmentation, koska nämä ihmiset omistautua työssään menestykseen.
Toisin sanoen, nämä johtajat eivät mene ohitse, tavoitteen saavuttamiseksi. Alistua kuljettaa heitä menestykseen.
Se ei ole nopein, mutta luotettavin tapa saavuttaa toivottu. Ja tulokset on kerrottava eksponentiaalisesti. Muodostatte hyvä maine, joka lopulta lisää määrä mahdollisuuksista teille.
Kukaan vielä tiedä onko synnynnäinen johtamistaidot, tai se voi kehittyä. Uskon, että voit oppia olla johtaja. Tietenkin jotkut ihmiset ovat luonnostaan annetaan karismaJoka vetää muita heille vaikka he ovat vielä tönäisi ympäri hiekkalaatikkoon. Mutta joskus ihmiset, jotka auliisti lahjakas karismaattinen ominaisuuksia rullattu harhaan tiellä itsetuhon. Samaan aikaan monet vähemmän näkyvä persoona tulee johtajia, inspiroiva miljoonia.
Kuinka monta eri ihmistä, niin monenlaisia johtajuutta. Tämä koko juttu. Esimerkiksi Mark Zuckerberg - puhdasta introvertti, mutta hänen nimensä on yläasennossa luetteloihin menestyksekkäimmistä ja suosituimmista ihmisiä maailmassa. Hänellä on suuri näkemys siitä, mitä pitäisi olla sosiaalinen verkosto. Hän kokosi merkittävän asiantuntijaryhmä ja pystyi innostaa ylevä tavoitteet: saada ihmiset helpottuu eri maista löytävät toisensa ja kommunikoida, ja siten muuttaa maailmaa.
Työ Mark on ollut valtava vaikutus maailmaan tietotekniikan ja kuluttajien makuun. Hän loi menestyksekkään liiketoimintamalli perustuu avoimuuteen, omistautumista ja jatkuvaan parantamiseen. Sitähän todellista johtajuutta.
Kirjoittaa kirjeitä lapsillesi
Toukokuussa 1990 syntymän vanhin poikani. Minulla ei ollut aikaa vilkkua kuin vuonna 2012 hän oli jo valmistunut college. Sama tapahtui minun toinen poika. Jokainen ympärilläni sanoi, että lapset kasvavat hyvin nopeasti, mutta en tiedä miten.
Olen varma, että vanhemmat kuullut tämän lauseen. Mutta kun he eivät nuku yöllä, yrittää laittaa sinut vuoteessa tai odottaa kun tulet takaisin osapuoli, koko katoavaisuuden kertaa se tuntui kaukaa haettu. Ja nyt, he varmasti ymmärtävät, mitä heidän ystävänsä sanovat. Aika rientää nopeasti.
Kun lapseni olivat pieniä, myös nuorten vanhemmille, se oli muodikasta kuvata filmille kirjaimellisesti jokaisessa vaiheessa lapsen. Kaikki syntymäpäiväjuhlia, jalkapallo pelejä ja koulun näytelmiä äiti ja isä katseli kameran linssin läpi. Tietysti aika ajoin he katselivat videota, mutta vähitellen menetti kiinnostuksensa niihin. Tekniikka muuttaa, ja video enää edustaa meille kaikille niin arvokas.
Päätin mennä toiseen suuntaan. Kun minulla oli lapsia, aloin kirjoittaa ne kirjaimet. Tein sen säännöllisesti: joka kerta kun vietetään jotain, ja aika ajoin ympäri vuoden. En kertonut pojilleen siitä.
Kirjoittaminen nämä kirjeet oli melko yksinkertainen. Se oli kuin pitää päiväkirjaa. Kirjoitin mitä poikani tekevät, ystävystyä kenenkään, mitkä ovat ongelmat, mitä he ovat saavuttaneet. Näissä kirjeissä, minä puhui myös tärkeitä tapahtumia maailmassa, ja yhteinen neuvoja, jotka saattavat olla hyödyllisiä tulevaisuudessa lapseni.
Olen päättänyt, että minä annan kirjeitä lapsille, kun ne vapautuvat college. Neljä vuotta sitten, olen todennut hänen vanhin poikansa, nämä tiedot. Hän oli järkyttynyt. Nämä 330 sivua muistoja ei voi verrata videoita, ne ovat korvaamattomia.
Jos sinulla on lapsia, kirjoittamaan kirjeitä niitä juuri nyt. Et voi lykätä asian myöhemmin. Mutta jos otat sen jälkeen kirjain on yksi tärkeimmistä pieniä muutoksia, jotka sittemmin antavat hämmästyttävä tulos.
Siinä kaikki. Käytä näitä vinkkejä tehdä säännöllisesti elämä joitakin myönteisiä muutoksia, ja pian näet miten pienistä asioista auttaa meitä parantamaan tätä maailmaa.