KATSAUS: "Työ takseja! Miksi useimmat ihmiset haluavat työskennellä Google », Laszlo Bock

Tämä kirja - tarina, mitä olemme oppineet viimeisten 15 vuoden aikana, samoin kuin, että voit tehdä laittaa ihmisiä eturintamassa, ja muuttamalla heidän elämäänsä, ja johtoasemansa sitä.

Laszlo Bock

Googlen yritys voi kutsua olennainen osa elämäämme. Me "Google" katsomaan YouTube-videoita, kuluminen älypuhelimen Android, käsitellä Hangouts... Ja joskus unelma työskennellä siellä. Miksi? Loppujen lopuksi se ei ole vain iso palkka.

Google eroaa monissa muissa yrityksissä, erityisesti niiden, Laszlo Bock puhelut "Korkea vapauden" - kun työntekijät voivat vapaasti päättää, miten toimia tavalla tai toisella tilanne.

Toinen tärkeä ero - johtajat tai johtajat eivät voi tehdä päätöksiä yksin. Esimerkiksi päätös palo työntekijä, miten arvioida sen suorituskykyä, jotka muuttavat urallaan. Työskentelevät Google - tiimityötä. Siksi jokainen tällainen päätös tehdään työtovereiden tai riippumattomien asiantuntijoiden ryhmä. Yleensä ei ole perinteistä "tikkuja" ja "porkkanat".

Google ymmärtää merkityksen ihmisten vapautta.

Ja ihmisen kohdella ihmisiä, jotka työn puolestasi, yrityksen ei tarvitse tuoda valtava voitto. Tai ehkä päinvastoin: jos työntekijät uskomaan itseensä ja työhönsä, ja yhtiö menestyy. Siksi neuvoja kirjan "työsääntöjä" kunnossa ja isot ja pienet organisaatiot. Oikea lähestymistapa työprosessin voi tehdä oman yrityksen hyvin unelmatyöni.

Tietoja kirjasta

Kirja Laszlo Bock irtotavarana, mikä ei ole yllättävää: se on asettanut 15 vuoden työn mies, joka etsi paras paras. Kirjasta opit kymmeniä tekniikoita, innovatiivisia ratkaisuja, virheitä ja yllättäviä havaintoja. Yhteensä 15 lukua, jokainen omistettu erityisesti osa palkkaamiseen työntekijöiden ja heidän motivaationsa sekä extrat faneille HR.

Jos muutokset alkavat

Jos haluat luoda edellytykset "suurempi vapaus", kuten Google, sinun täytyy kääntää ajatus teoiksi. Laszlo Bock tarjoaa 10 erityisiä suosituksia, joita voidaan soveltaa mihin tahansa yritys saavuttaa haluttu tulos.

1. Tee työsi mielekäs

Työ on arvoa ole, koska se tuo rahaa, ja monessa suhteessa, koska tunnetta kuulumisesta yhteiseen hyödyllinen asia. Auttaa ihmisiä ymmärtämään, miten tärkeää on, mitä olet tekemässä.

2. Luota ihmistä

Työntekijöillä on oltava oikeus äänestää ja tehdä päätöksiä. Ihmiset voivat ja niiden pitäisi luottaa.

3. Palkata vain ne, jotka ovat parempia kuin sinä

Meidän on pyrittävä olemaan täyttämään vapautuneen ja etsimään todella erinomainen henkilökunta. Huono henkilöstö - hidas myrkkyä yhtiölle.

4. Älä sekoita käsitettä "kehittämistä" ja "Performance Management"

Henkilöstön tarve puhua. Julkinen vuoropuhelu on mahdollista vain siinä tapauksessa, että työntekijät ovat varmoja, että ei rangaista tai sakkoihin hänen päätteeksi. Pidä työntekijät, älä tapa heitä halu oppia.

5. Keskity "kaksi hännät"

"Kaksi häntä" - paras ja heikompi työntekijää. Meidän täytyy oppia parhaista ja jäljessä luoda edellytykset oppimiseen.

6. Olla säästäväinen ja antelias

Älä tuhlaa rahaa paska päättymätöntä yrityksen. On parempi jättää ne pahan päivän varalle, mutta ei vara rahaa erikoistapauksissa (esimerkiksi jos perhe työntekijä on sairas tai oli lisäyksenä). Työntekijät täytyy tietää, että yhtiö tukee heitä - ja surussa ja ilossa.

7. Älä maksa oikeudenmukaisuutta

Muista, että paras on arvokkaampi kuin keskimäärin. Tämän vuoksi ja palkkojen eri henkilöstön pitäisi olla eroa. Ja tämä ero on ansaittava.

8. tökätä

Ehdoista olisi oltava johdonmukaisia. Haluatko workers yhteistyö enemmän toistensa kanssa? Kuljettaa väliseinät taulukoiden välillä!

9. Johtaa kasvaviin odotuksiin

Jos haluat kokeilla hallituksen esityksen, alkaa tiedottaa alaisiaan. Tarvitset tukea ihmisiä.

10. Hauskaa!

Ja muista, että suuri työympäristö on sinänsä hyvä motivoija.

Kuka on tämä kirja

HR-johtajat. Rekrytoijat varmasti oppia Laszlo Bock.

Yrittäjille ja niille, jotka haluavat tulla tällaisia. Täältä löydät erittäin arvokkaita neuvoja työn organisointiin, muodostumista vahva joukkue ja määrittäminen yrityksen tavoitteista.

Työntekijöille, jotka ovat sairaita työnsä ja haluavat tehdä työpaikalla paremmin. Muutokset eivät aina tule ylhäältä. Joskus on tarpeen vain tarjota, ja näet, että positiivisia muutoksia aloittaa pieni.

"Työ säännöt! Miksi useimmat ihmiset maailmassa haluavat työskennellä sen Google »päässä kustantamo 'Mann, Ivanov ja Ferber'

Osta litraaOsta Amazon