KATSAUS: "ottaminen tai antaa? Uusi katsaus psykologian suhteiden "Adam Grant

Nykymaailmassa vaatii meitä ilmentymiä jäykkyys jokapäiväistä taistelua paikka auringon alla. Katsomme johtajat ja täynnä luottamusta siihen, että vain kyky viedä, jotta ne voivat menestyä. Mutta tämä on totta vain yhdellä ehdolla: kaikki pelit, että me pelata, se on nollasummapeliä. Toisin sanoen, kun joku voittaa, joku aina häviää. Sitten otamme todella tärkeää oppia niin paljon kuin mahdollista.

Mutta tutkimukset osoittavat noin jotain aivan muuta: se on heidän käyttäytymisensä, määrittelemme pelisääntöjä. Jos haluat paitsi ansaita niin monta pistettä, mutta myös lisätä niiden kokonaismäärän, sinun täytyy pyrkiä olemaan ottamatta, vaan antaa.

Adam Grant

Adam Grant - nuorin ja suosituin opiskelijoiden keskuudessa professori Wharton School of Business. Omistettu yli kymmenen vuoden ammatillinen teekkariksi psykologian suhteita erilaisia ​​rakenteita - Googlelta Yhdysvaltain ilmavoimat.
Arvovaltainen BusinessWeek-lehden mukana Adam Grant World Top 40 professoria alle 40 vuotta.

Tutkimuksen mukaan, alemmassa askelta menestykseen ovat niitä, jotka antavat. Ottaen kustannukset paljon suuremmat. Mutta tässä on paradoksi, päälle menestyksen tikkaita, myös antavat. Näin ollen on olemassa vain ottamalla keskelle.

instagram viewer

kirja "Ottaminen tai antaa" Se perustuu lukuisiin tutkimuksiin. Luonteen tutkimiseen antaa ottaen ja vaihtamalla, Adam Grant on luonut hyvin selkeä suhde menestystä ja tyyppi käytöstäsi. Hän teki hienoa työtä ja vastasi tärkeä kysymys - miksi antaa tai saavuttaa suurta menestystä, tai rulla alas portaita. Tämä syy on hyvin yksinkertainen, ja ei riipu sosiaalisesta asemasta tai kyky. Se riippuu siitä, minkälainen käsitys päätämme ja miten käyttäytyä muiden kanssa.
Itse asiassa, tämä kirja ei ole vain vastata tällaiseen kiistanalainen kysymys - ota tai antaa? Tässä se on yksi tärkeimmistä osista menestys elämässä. Tällä osasta on jo mainittu monta kertaa Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, tom Peters ja monet muut. Mutta nyt kaikki lopulta loksahtavat kohdalleen.

Alla pääajatukset ja mielenkiintoisia faktoja kirjasta:

• On yksi asia, joka erottaa menestys menestys ottaen antaa: se koskee kaikkia. Kun otetaan hyöty, yleensä naapurustossa ovat häviäjiä.
• Tällainen tuntuu counterintuitive, mutta se on totta: mitä enemmän epäitsekkäitä olet heidän suhteensa, sitä suurempi hyöty tsekata niiden yhteyksiä ja suhteita. Jos tavoite - auttaa muita, niin pian te vahvistaa mainetta niin paljon, että hän edelleen laajentaa maailmankaikkeuden kykysi.
• Todelliset kustannukset henkilö paljastuu hänen suhtautuminen joilta hänellä ei ole mitään hyötyä.
• Jos katsot tarkkaan, näet esimerkin siitä, mitä tekee kontaktiverkosto antaa niin voimakkaita - kaiku täydellinen toiminnan voi kuulla vaikka hyvin pitkään.
• Ihmiset, joiden kanssa olemme yhteydessä, pyörivät samaan piireissä ja on samat tiedot. Heikkoja lenkkejä mahdollistavat pääsyn muihin sosiaalisiin verkostoihin, ja sen avulla on helpompi löytää omaperäisiä ratkaisuja.
• Huippulahjakkaalle ihmiset saada muut mustasukkainen kateus ja suurella todennäköisyydellä alttiina antipathy ja vieraantumista heidän puoleltaan. Mutta jos nämä lahjakkaat ihmiset - antaa, ne ovat takana ei ole tavoite.
• Uskotaan, että mitä korkeampi psykologista turvallisuutta, sitä enemmän virheitä esiintyy. Mutta itse asiassa enää virheitä esiintyy. Vain ihmiset eivät enää piilotella niitä ja puhua avoimesti virhe.
• Hyväksymisestä näkökulmasta toisen henkilön, meillä on tapana pysyä omassa arvojärjestelmämme.
• Kumulatiivinen teoria älykkyyttä - investoida aikaa ja energiaa hankinta tiettyjä taitoja ja perusteellista asiantuntemusta, tekee kiinnostuneille.
• Kiinnostus edeltää ulkonäkö lahjakkuutta. On käynyt ilmi, että pääsyy kehitykseen lahjakkuutta on motivaatio.
• "Luokitusvirheitä peruuttamaton tappioita" arvioimalla arvo tulevista investoinneista, meillä oli epäonnea, välittämättä mitä on panostettu menneisyydessä.
• Hyvä tutkimus asianajajan on oltava sekä asiantuntija ja tavallinen kaveri.
• Paradoksaalinen pattern - mitä enemmän puhut, sitä enemmän se näyttää, tiedät bändi.
• Jos kumppanisi ymmärtää, että et työnnä, hänellä ei enää vastustaa.
• Pyytää neuvoja on yllättävän tehokas keino vaikuttaa niissä tapauksissa, joissa meillä ei ole valtaa.

Tutkimukset osoittavat, että on olemassa kaksi eri tavalla vaikuttamaan: ylivoima ja arvovaltaa. Saavuttamisessa hallitsevuus, meidän täytyy vaikuttaa vaikutus, koska ihmiset ajattelevat olemme vahvoja, valtava ja ylimielinen. Ansaittu arvovaltaa, me vaikuttaa toisiin, koska ne ovat meille kunnioittaa ja ihailla meitä.

• Kun useimmat työntekijät ovat vain kuuliaisia ​​toimeenpanijoita, arvovaltaisuudesta ja aggressiivisuus voi olla varsin sopiva. Kuitenkin, jos työntekijät osoittavat luovuutta, jotka tarjoavat uusia menetelmiä pizzaa ja toimittaa sen, autoritäärinen tyyli ei ole perusteltua. Jos yritysten työntekijöille on lähestyivät työnsä luovasti, autoritaarinen johto johti vähentävät tuotot 14 prosenttia verrattuna niihin yrityksiin, joissa johtamistyyli ei ollut niin kova.
• Järkevässä suhteessa huolta toisten kyky antaa enemmän kuin ottaa, mutta silti mielen ja oman etunsa, ja käyttää niitä osoittimena avulla valita milloin, missä, miten ja kenelle apua.
• Tunnetta vaikutusvaltaansa suojaa stressiä ja estää sammuminen.
• Antajana välttää työuupumus - yhteyksissään ottaja on tarpeen jakaa.
• Runsas politiikka vastaavan vaihto on sääntö - koskaan unohda hyviä töitä, mutta joskus antaa anteeksi virheitä ja väärinkäytöksiä.
• Kirjanpito suhteet - selvitys pyyntöjä, mikä näkyy huoli etuja muita ihmisiä, ei vain omia.
• Antaa on motivoitunut toimimaan etujen vastaanottajan on suurempi kuin oman, mikä tarkoittaa huolehtimalla siitä, ei liity esineen arvo sinänsä. Verrattuna liiketoimi, lahjoitus itsessään on arvoa.
• Elämän hiukkanen ryhmä, joka pystyy jakamaan etujaan, identiteetti, tavoitteet, arvot, taidot, luonne, ja kokemus antaa meille tunteen yhteyden ja kuulumisesta yhteisöön. Samaan aikaan, elämän ryhmässä, dramaattisesti erilainen kuin muut, voimme tuntea omat ainutlaatuisuus.
• Sosiaalinen säännöt kieltävät meitä olemaan armollinen, jotka ovat liian armollinen, me ironisesti kutsua hyväntekijät ihmiskunnan.
• Ihmiset pakotetaan julkisesti kääntää aikomuksensa tavalla olennainen samastua käyttäytymistä yhteiskunnassa, noudattaa edelleen käyttäytymissäännöt epätodennäköisemmin kuin ne, joiden aikomukset olivat yksityisiä liiketoimintaa.

Focus huomiota ja energiaa vaihtamisesta muiden elämää, ja menestys tulee teille - niin kuin sivutuotteena teidän ponnisteluja.

On erityinen kirjoja. Tällaiset kirjat ovat pysyvästi muuttunut mies. Nämä kirjat on ominaista se, että sen jälkeen, kun olet ottanut lopullista sivua, tiedät mitä tehdä.

"Ottaminen tai antaa? Uusi katsaus psykologian suhteiden "Adam Grant

Buy litres.ruOsta Amazon