KATSAUS: "Office funky. Manifesto etätyö", Cali Ressler ja Jody Thompson

Nähdessään kirjan nimi, te, rakkaat lukijat, huudahtaa: "Ahaa, toinen kirja joustava aikataulu ja polkupyöriä toimistossa!" Ja olet väärässä. Kirja, kirjoittanut kaksi naispuolista johtajat työskentelevät yrityksessä Best Buy, ei kertoo kuinka siistiä pankkien työntekijöille tulla Perjantaisin toimistossa farkut ja johtajat Microsoftin myynti - työtä kerran viikossa kahvilassa 2 korttelin päässä toimistosta tabletilla Windows 8. Täällä yleistä no riviä että yritysten järjetöntä, että uudet ja kokeneet työntekijät "vparivayut" varjolla "joustavat työajat ja uramahdollisuuksia." Sen sijaan, pöydällä on 250 sivua käytännön esimerkkejä ja askel askeleelta järjestelmän käyttöönoton ROWE - "työn tulos suuntautuneita." Mitä sanoisit jos tietäisit, että työ voi tulla mielensä ja mennä kuten haluat, ja "sääntö 40 tuntia viikossa" olisi ikuisesti haudattu kryptissa yritysten arkistot? Luuletko se ei tapahdu? Niin se on aika saat lukea.

Tietoja kirjasta

Mieluummin alkuperäisen kirjan nimi Cali Ressler ja Jody Thompson

"Miksi työ imee ja miten se korjataan" - mutta Venäjän kustannustoimintaan kirjallisuus "myytti", että ahkeruus kirja julkaistu venäjäksi vuonna 2013Ilmeisesti pitivät tätä nimeä liian suorat ja terävät kotimaan korva. Ei ole yllättävää: 80% esitettyjä ajatuksia kirjan, ja jos otetaan käyttöön elämään kotimaisten yhtiöiden, käyttöönotto tämä on sattuvat "taistella", jossa toisella puolella aitaa tulee aikuisia miehiä, ja tervettä järkeä, ja toisella puolella - iso pää ja Corporate Rules.

Kirjassa ei ole järjestelmiä ja kuvitus, mutta on 8 tarinoita johtajien kanssa eri taitoja, erilaisia ​​kokemuksia ja erilaisia ​​ongelmia ja ikä. Se on - historiassa sähköisen kaupankäynnin segmentin johtajat ja työntekijät yrityksen Best Buy, joka on tullut johtava vaikka tähän mennessä valtaosa sen työntekijää pohjalta Tulos Only Työympäristö - ympäristö, jossa ratkaiseva rooli on tulos ja suorittaa hyvissä ajoin tehtävien määrän sijaan toimintatapa tuntia. Esimerkiksi opit miksi "pöllöt" ja "larks" voi toimia yhtä tehokkaasti moderni yhtiö, vaikka jotkut tulevat toimistoon klo 8, ja toinen - 3 iltapäivällä. Silti oppia työntekijänä 55 vuoden hän pystyi hoitaja sairaan äitinsä, muutto toiseen valtioon - ja siten ylittää kaikki työsuunnitelmat, vaikka vakaa käynnissä "perinteinen" yritysten olisi hylättävä heti, kun se oli tarpeen liikkuvat. Tai kuten 30 voivat keskittyä itsensä ja perheensä joka päivä, eikä vain "nauti" pieni lisäys maksaa puolivuosittain, ja lomaa 14 päivää vuodessa.

Opetukset "Office funky"

1. Muuttuvat todellisuus liiketoiminnan itse työntää meitä varmistamaan, että mitatut tulokset jokaisen työntekijän yksikkö tai koko joukkueen yritys, ei tuntimäärää, "kuoriutui" toimistossa. Oletko kilpailevat otsikko "Iron Butt kuukausi"? Vai onko se halunnut työ oli tulos?

2. ROWE voi (ja pitäisi) voidaan käyttää pohjana nykyaikaisen liikkeenjohdon. Katso "puute organisaatio" ja että "se ei tapahdu" - sitten mahdollisesti ei luota ihmisiä, jotka työskentelevät sinua tai sinulle. Jos et luota - niin miksi he ovat työskentelet?

3. Kokous - on universaali yrityksen "toksiini"Joka tappaa aikaa, hermoja ja antaa muuta kuin loputon verensiirtoon "vettä" ja mahdollisia kielteisiä vaihto etsimään "Extreme". Jatkat vaeltaa peregovorkam ja kerätä siellä ihmiset 2-3 tuntia päivässä pois ohjattavan todellisesta toimii?

4. "Office sakkapitoisuus" (juoru, vitsejä, juonittelu, etsi "äärimmäinen" ja seuranta, jotka tulevat sisään / ulos) oli 90% yrityksistä on tapa itsestään perusteluja ja peittää henkilökohtaisen työn tehottomuutta. Jatkat "vakooja" varten miten työ työtoverisi sijaan tekemään työnsä?

5. ROWE voit olla tehokas myös niille perinteisessä mallissa työn olisi usein lomaa tai jopa eroamaan. Ja jatkat "overclock" ihmisiä, jotka eivät halua tulla "toimisto hamstereita," vai onko se arvioi tulosten sijaan läsnäolo työssä "koppi"?

6. "Työ - tämä on sota": tämä olettamus on tuomittu sukupuuttoonkoska kukaan muu ei halua kuolla sydänkohtaukseen 30 ja alkoholismin takia työperäistä stressiä 40.

7. Time - oman omaisuuden ja ainoa; Kenelläkään ei ole oikeutta tuomita sinua niin kuin rakentaa työpäivän ja miksi sinulla on aikaa täyttää kaikki tehtävänsä 4 tuntia sijasta 8.

8. ROWE ei sovellu vain kuolleita ja niille, jotka ovat "tiukasti" jumissa työtuoliSaadaan vähintään 40 tuntia 5 päivä.

Lukea sitä?

johto: Top, keski, ja yleensä kaikenlaisia ​​johtajia - varsinkin IT-yritykset, web-projektien ja aineettomien toimialaan. Luki "käydä" typerä kysymyksiä: "Miksi olet niin lähti aikaisin / myöhään tulleet?" Ja olla luovuttamatta otsikko "Best Employee of the Month" perusteella eniten kokousten ja "zasizhivaniya" ja 23:00.

työntekijää: ymmärtää, että "me - ei orjia, orjia -. emme" Onko teillä oikeus elämään ja suhtautuminen teitä, ammattilaisina ja aikuisille. Jos päätoimittaja uskoo, että tärkeintä - on poistettu käytöstä sosiaalinen verkosto, laittaa aikaa ja tekevät kirjanpitojärjestelmään kokoontuvat kokoustiloissa vähintään kerran 2 päivää, sinulla on aikaa etsiä uusi pomo ja uusi, riittävästi tilaa työtä. Suunnitellun talouden ja "kova pochasovki" aineettomia päättyi vuonna 2008, kun aloitin tämän kirjan luodaan.

Ihmiset, jotka tilapäisesti eivät toimi / valmistautuu tulemaan ensimmäinen työpaikka yrityksessä: ei periksi makea tarina "joustavia" ja. "tulevaisuudessa" Yhtiöllä on vain yksi tulevaisuus: mitä tapahtuu sinulle töissä huomenna. Jos huomenna (eilen ylihuomenna ja yleensä aina) löydät pomo, tyytymätön vilkaisu kelloa ja järjestelmä "depremirovaniya" jokaiselle "aivastus" ja joka minuutti "nedosizhennogo" toimisto aikaa - ehkä et tarvitse tätä toimii?

Kirja on erinomainen, edullinen esitystapa, jolla on melko yksinkertainen ideoita, ja ilmeisesti hakevat sen olevan lähes kaikki yrityksen kirjastoon.

"Office funky. Manifesto etätyö", Cali Ressler ja Jody Thompson

Buy litres.ruOsta Amazon