Miksi Apple niin vähän naisia?

Ei ole yllättävää, asiasta kertoo naisen - toimittaja MacObserver sivuston nimeltä Charlotte Henry (Charlotte Henry). Otetaan selvää hänen mielestään melko herkkä asia koskee vähemmistöjä.

«Apple rakastaa yksinkertaisuus ja yhdenmukaisuutta. Kuitenkin tämä ei ole kovin hyvä vastaan ​​johtoon - ei ole yhtään naista tai edustava vähemmistö mutta Andrea Jung (Andrea Jung, ensimmäisessä kuvassa), jäsen hallituksen Omena.

Vertaa tätä tilannetta kilpailijoiden: Google kolmesta kymmenestä hallituksen jäsenet - naiset; tuli lopulta Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) ja Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) lisäksi seitsemän hallituksen jäsenille; Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, toinen kuva) on yleensä puheenjohtaja ja toimitusjohtaja. Kuten Google ja Yahoo! Messenger korkeimmalla tasoilla on kolme naista, ja Googlen toimivat yhä enemmän etnisten vähemmistöjen edustajia. Se ei ole paljon, mutta parempi kuin ei mitään. Minulla ei ole epäilystäkään siitä, että Apple on onnistunut löytämään lahjakas nainen, joka on tehnyt arvokkaan panoksen johdon toimintaa.

Jättää eettinen puoli asiasta. Mutta on vahva argumentti sen puolesta, että "sekalainen" ohjaajien - se johtaa parempaan liiketoiminnan tuloksia.

Vuonna 2009 Catherine Phillips (Katherine Phillips), dosentti Northwestern University Yhdysvallat, Hän kertoi Forbes, että vain läsnäollessa eri ihmisryhmien yleisössä esittää monipuolisempi lausuntoja.

Syyskuussa 2011 Deloitte julkaisi artikkelin «vain pintaa» moninaisuudesta työpaikalla: "Saatuaan tietää Fortune 500, todettiin, että niissä yrityksistä on enemmän naisia ​​edustettuina hallituksessa, saavuttaa korkeampi taloudellisen tuloksen keskimäärin kuin yritykset, joilla on vähintään naisia. " Tämä artikkeli toteaa perustellusti, että "lajiketta - se on enemmän kuin vain että naisten ja ihmisiä eri rotuja." Siksi yritysten täytyy kysyä itseltäsi sijaan pyytää, "Miten lisätä sukupuoleen ja rotuun monimuotoisuus parantaa liiketoiminnan tuloksia?" On toinen kysymys: "Kuinka laaja on tietämyksemme pankki?" Mikä voisi olla tärkeä määritettäessä asialistalla yhtiön teknologiat, kuten Apple, kuin vahva, laaja valikoima pankkien tietoa? Ja mikä voisi olla tärkeämpää kaltaiselle yhtiölle Apple, kuin vahva tietopankin leveillä rajoja?

Apple avainhenkilöt, voisi esimerkiksi liittyä Kleiner Perkins kumppani Mary Meeker (Marie Meeker), Lady, kuuluisa hyvä käsitys teknologian kehitys. Tai Anne Sweeney (Anne Sweeney, kolmas kuva), yhteistyö puheenjohtaja Disney mediaverkostojen ja presidentti Disney-ABC Television Group nimettiin yhdeksi "tehokkain naisten yrittäjyyttä." Tai Mary Barr (Mary Barra), varatoimitusjohtaja Global Product Development General Motors. Tai Baidu talousjohtaja Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Tiedän, että hänen nimityksensä - hankalaksi, varjoon ja politiikkaa, ja että Apple - hyvin erikoinen yhtiö. Mikä se oli, en vain usko, että Apple ei voi kutsua ohjata lahjakas nainen. Tämä asettaa Apple oudossa tilanteessa: yhtiö kehuu edistystä kannalta monimuotoisuuden tasolla hallituksen - Esimerkiksi äskettäin korkeimman oikeuden päätöksen samaa sukupuolta olevien avioliitot, mutta se ei voi palauttaa järjestyksen omassa house.

Nykyaikaiset yritykset ovat kaikkein pohtimaan, mitä yhteiskunnassa tapahtuu. Apple - ainakin toistaiseksi - se ei ole. "