Ei vain työstä: kenen kanssa ja mitä puhua konsernitasolla
Työ Ja Tutkimus Yhteys / / December 19, 2019
Kollegat joiden kanssa et tunne
Keskustella ainakin yksi tai kaksi uutta henkilöä. Ryhtyä auttaakseen pari muuta kollegansa. Niin se on paljon helpompi aloittaa keskustelun muiden kanssa vieraita.
Mitä sanoa
Etsi kokonaismäärästä. Kysy, mitä podcastit kuuntelet työtovereiden tai lukea, on jotain suositella. Tällaisia asioita ovat erityisen hyvä kysyä ryhmä ihmisiä. Kaikki sanoivat jotain, ja keskustelu loppuu.
Mikä ei ole syytä mainita
Älä valita työhön. Jos olet huolissasi yrityksen ongelmat, keskustella mahdollisista ratkaisuista. Esimerkiksi kysyä kollega mielestä yhtiö koskaan avaa edustuston toiseen kaupunkiin, kehittää alalla virtuaalitodellisuuden ja luoda päiväkoti päällä toimistoon.
Älä keskity käytännön kysymyksiin. Holiday osapuolet - harvinainen tilaisuus seurustella vain kuin ihminen, se ei aina sovellu työaikaa. Joten on parempi olla kysyä: "Mitä sinä teet siellä markkinointiosasto?"
Kollegat, että vältät
Toimistossa kaikki osapuolet yleensä rentoutua. Tämä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden nähdä ole niin miellyttävä mies, jolla on enemmän ihmisen puolella. Yrittää parantaa suhteita on yksinkertainen. Tämä voi olla hyödyllistä uran. Lisäksi, joten voit osoittaa, että osaat kuunnella ja eläytyä.
Mitä sanoa
Se, että tuli ja alkoi puhua, puhuu puolestaan. Pitää keskustelun valossa teema. Kysy, mitä kollega suunnitelmia lomien tai vain kysyä häneltä, jos hän haluaa osapuolena. Ehkä, tapahtuman jälkeen alatte katsoa sitä eri tavalla ja pysäytys välttää sitä.
Tee vilpitön kohteliaisuus. Työskennellessään tämän henkilön kanssa, voit nähdä se myönteinen ominaisuus, vaikka jotain muuta se ärsyttää sinua. Vilpittömästi kehua kollega ja se ei tunnu imartelu tai sykofantti.
Mikä ei ole syytä mainita
Ei mainita epämiellyttävä viestit, jotka olet vaihtaneet viikko sitten. Tämä vain pahentaa tilannetta.
esimiehesi
Toisaalta, kommunikoida hänen melko helposti, koska olet jatkuvasti yhdessä. Mutta samasta syystä voi olla, että et puhu - tiedät jo kaiken.
Mitä sanoa
20%: n keskustelu voidaan omistettu työtä. Esimerkiksi jakaa uusia ideoita. Lisätietoja voit keskustella niistä toimistossa tai seuraavassa kokouksessa.
Kysyä, miksi pää valitun toimialan, mikä on kaikkein arvokkaita neuvoja kehittämiseen uransa hän on saanut. Kuuntele ja kysymyksiäJoten parempi tietää kuin pää miehen.
Mikä ei ole syytä mainita
Pinnallinen kysymyksiä ei tehdä hyvän vaikutuksen, mutta myös mennä liian pitkälle, liian, ei henkilökohtaiseen draamoja.
Ylimmälle johdolle
Ne eivät todennäköisesti halua puhua työstä, joten ne ovat aina tehdä se. Siksi olleet kiinnostuneita ihmisiä yksilöinä, eikä vain joku, joka vie korkeaan asemaan.
Mitä sanoa
Mieti onko toimialaan yrityksen, jonka tiedät vähän. Puhu johtaja tällä alueella, kysy mitä asioita he ovat nyt ratkaistu. Ehkä voit tarjota uuden näkökulman tai alkuperäisen päätöksen.
Silti on mahdollista keskustella strategisista ideoita lähitulevaisuudessa. Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut kehittämiseen yhtiö, ja pää on todennäköisesti jotain sanottavaa.
Tärkeintä millään keskustelu - älä paneutua miten tehdä hyvän vaikutuksen. Osoittavat vilpitöntä kiinnostusta ja yrittää oppia lisää keskustelukumppani.
Mikä ei ole syytä mainita
Kunhan et kysy: "Mitä tarkalleen teet seurassa" kotitehtäviä. Selville, kuka on läsnä osapuoli ja mitä he tekevät, eivät päästä hankalaan tilanteeseen.