Kaunaa ryhmällä: miten ratkaista konflikti?

© valokuva

Persoonallisuus konflikteja työpaikalla aiheuttavat ongelmia työvoiman prosessi, joukkue ilmapiiri lämpenee ja tulee erittäin jännittynyt. Oletetaan luulet että kollega loukannut teitä. Tämä voi olla totta, mutta ehkä vain ajatella, mutta joka tapauksessa se on välttämätöntä tilanteen ratkaisemiseksi, ja mahdollisimman tahdikkaasti ja diplomatian.

Etsi motiivi

Jos luulet, että kollega satuttaa, niin ensinnäkin yrittää ymmärtää motiiveja hänen kaunaa. kaunaa syntyy usein joukkueessa johtuu siitä, että olet saanut ylennyksen ja nyt tapahtuu joka vaatimus ja työtoverisi kuitenkin luultavasti tehnyt viattomia kuin näytätte vitsi hänestä, ja hänelle se Se oli loukkaavaa. Asettua paikka hänen kollegansa ja pohdimme, mitä olisi voinut aiheuttaa vahinkoa.

puhua avoimesti

Jos löytää syitä, jotka voivat aiheuttaa rikoksen kollegoille, se on parasta puhua hänelle puhtaudesta. Diplomaattisesti yrittää selvittää, onko arvauksia ovat totta, yritä jotenkin ratkaista tilanteen. Ehkä se kannattaa jotain anteeksi (esimerkiksi jos se oli hankala vitsi). Tämän jälkeen keskustelu suhde saattaa parantaa tai voi pahentua. Joka tapauksessa, se on hyödyllistä niille, jotka tekevät ongelma pinnalla.

Älä lisää öljyä tuleen

Vältä käyttäytyminen, joka kärjistäisi työtoverisi kaunaa. Ehkä syynä hänen turhautumista ei ollut edistymistä ja mitä hiki pitkään se kehui. Jos luulet, että motiivi tässä tapauksessa ei ole tarpeen nyt alkaa anteeksi hänen nousta ja sanoa jotain: "En oikeastaan ​​ole syytä tätä viestiä... vain työtä... "jne. Olet kiinni siitä, ja pian kollega olisivat samaa mieltä, ja loukkaus häntä vain kasvaa tukema oman sanan epäoikeudenmukaisuuksia tilanne.

laupeus

Yksi helpoimmista ja tehokkaimmista tavoista jännitteiden purkamisessa - loukkaantua kollega ystävällisyyttä. On vaikea loukkaantunut yksi jotka auttavat sinua kaikin tavoin ja viittaa sielun. Joten yritä olla ystävällinen, tietenkin, on helpommin sanottu kuin tehty. Kuitenkin kollega voi epäillä teitä insincerity ja satuttaa häntä jälleen voimistuu.

Yrittää ymmärtää sitä, seistä hänen tilalleen. Jos luulet syvästi syitä hänen kaunaa ja spekuloida miten käyttäytyisi sen tilalle, on mahdollista, että pää täytyy miettiä, miten käyttäytyä, jotta tilanteen laukaisemiseksi ja siten parantaa ilmapiiriä joukkue.