Erilliset työ- ja henkilökohtaiset suhteet
Ajatus on yhteinen syy perheen näyttää houkuttelevaa: rakkaansa petä eikä petetä, se on helpompi luottaa kuin puolelta työntekijöitä. Käytännössä on usein ongelmia. Ehkä suhteellinen puuttuu tarvittava pätevyys, mutta hän ei tarjoa erityisen tärkeä asema, kuten kuriiri hävettää: et koskaan tiedä, yhtäkkiä loput sukulaisia eivät ymmärrä.
Kokemusta ja tietoa yhdessä on tärkeämpää kuin aste sukulaisuuden. Ennen rakkaasi osake, yrittää arvioida sitä puolueettomasti. Olisitko palkannut tällainen asiantuntija, jos hän ei ollut sinun sukulainen? Toiseen serkku setä voi olla mileyshey sielu mies, mutta virkaan kaupallinen johtaja ei vedä. Tämä tarkoittaa, että liike (ja tulevaisuudessa, ja teidän suhdetta hänen kanssaan) mitään hyvää tällainen yhteistyö ei ole lupaava.
Kiinnitä kaikki sopimuksen paperille
Business - ei alue, jossa voit luottaa sanoja ja lupauksia. Jos houkutella asialle perheen (tai pikemminkin, nyt kumppanit), selkeä vastuunjako ja keskustella, mitä tehdä voittoa. Hankkia etukäteen johon kuuluvat rahaa sinulla on mahdollisuus mennä yhtiön kehityksen, ja jotka jaetaan osapuolten kesken.
Vuokraus sukulaisia - älä unohda työsopimuksen. Vuodesta näkökulmasta työlainsäädännön ei ole eroa, työn puolestasi rakkaan sisaren tai joku löytyy verkkosivuilta työpaikoista. Työyhteystiedon tapaamisen antamatta työsopimus nojaaCode of hallinnollisia rikkomuksia, Art. 5.27 rangaistus - jopa 10 000 ruplaa yksittäisten yrittäjien ja jopa 100 000 ruplaa oikeushenkilöitä. Meidän täytyy tehdä sopimusTyölainsäädäntöön, Art. 67 kolmen työpäivän kuluessa siitä päivästä, jona työntekijä todella saavat työskennellä.
Pidä tunteet kurissa
Esimerkiksi, kun olet kanssa alaistensa, ja osa vanhempi veli, keskustella työ Ongelmana eivät tuo hänelle kaikki pahat teot siihen pisteeseen, että 30 vuotta sitten hän vei teidät suosikki kone. Se on vaikeaa, mutta liiketoiminnan kysymyksiä on käsiteltävä pää kylmänä.
Jos panimo vakava eikä kovin miellyttävä keskustelun työntekijä, haastateltiin face-to-wall, ei haukkumiset suhteellinen kaikkien edessä. Yritä saada henkilökohtaisia: keskustelemaan tuloksista ja erityisiä virheitä, eikä henkilökohtaisia ominaisuuksia orja. Lopuksi, ei kiristystä irtisanominen: hyvät suhteet poikaystäväni jälkeen voit unohtaa.
Älä vedä työntekijät takaisin sisäasioissa ja päinvastoin
Jos yritys menettää rahaa, jokainen perhe päivällinen voi muuttua sisällissotaan. Sen sijaan hengittää jälkeen työpäivän, jatkat keskustella yhteiseen liiketoimintaan ja järjestää debriefing kaikille mukana. Hyödyttää syy on todennäköisesti mennä.
Jätä aina työ työssä eivätkä keskustella siitä lomien aikana sukulaisten. Tämä sääntö on voimassa aina, kenen kanssa työskentelet, mutta jos kyseessä on perhe, se on erityisen tärkeää. Jokaisella yrityksellä ongelmia ja jopa sen romahtamista ei ole niin dramaattinen kuin kauan levottomuudet perheessä.
Tämä lähestymistapa toimii myös toiseen suuntaan: työntekijöille on hoidettava suoria tehtävänsä, eikä saa häiritä sisäisiin asioihin ja sopia kuka nyt ottaa lapsi pois koulu. Tällaisia kysymyksiä on parasta laittaa pois vasta illalla, jos ei, niin ainakin ennen lounastauon.
Älä käytä natiivi
On houkutus siirtää heille vakavimmat ongelmat, ja säännöllisesti vaativat käsittelyä. Silti yleinen syy, ja että palkkaa - hänen oman kansansa kuin sochtomsya. Voit kolahtaa ja toiseen äärimmäisyyteen: silmiämme virheitä, ja vastuu tulokset välittää muille ihmisille.
Totuus on jossain välillä suoritusmuotojen. Kaikki työ olisi asianmukaisesti maksetaan: purista kaikki mehu pois ihmisten varjolla perhesuhteiden ei ole välttämätöntä, tai vaarassa jäädä ilman henkilökuntaa ja ilman perheen tukea. Sietää säännöllisesti virkaa, tardiness irtolaisuustietoihin ei ole välttämätöntä. Keskustella alaistensa indikaattorit, joilla voit mitata tehokkuutta työnsä. Pään myynnin tämä indikaattori voi olla voitto kuukausi ja kirjanpitäjä - kuin maksuja suoritetaan ajallaan.
Jos suhteellinen ei pysty selviytymään, ei sovitettava yhteen, että
Mitään henkilökohtaista, vain liike: joskus sukulaiset pakko irtisanoa. Oltava objektiivisia kun työntekijä ei kykene selviytymään tehtävistään, se aiheuttaa vahinkoa tapauksen. Niin, se on aika lähteä hyvissä väleissä, ja etsiä sopivampi ehdokas tehtävään.
Perustella irtisanominen avainmittarit apua. Jos työntekijä ei suorita niitä uudestaan ja uudestaan - se on merkki siitä, että sinun täytyy sanoa hyvästit hänelle. Voit antaa rakkaasi toisen mahdollisuuden selitä että et ole tyytyväinen työssään, ja päätti, että kuukauden tai kaksi jälleen keskustella tästä asiasta. Ei tule edistystä - ei millään pahalla. Tekosyitä ja Pahoittelen tätä päätöstä ei ole tarpeen, sinun ei tarvitse käyttää yrityksen rahaa työntekijöiden sisältöä, mikä ei ole hyvä.
Tämä ei tarkoita, sinun täytyy seistä koko päivän heidän sielunsa. B2Blog asiantuntijoille listan vinkkejäMiten työn seuranta työntekijöiden ja eivät taivu kontrolliin. Spoileri: suuret tehtävät on jaettu vaiheita rutiinitehtäviä, luoda tarkistuslistoja, ja jos paljon työntekijöitä, on aika aloittaa CRM.
Mitä muuta tarvitset tietää ennen yrityksen