Olet ajastaan ​​jäljessä, jos et ole koskaan työskennellyt valmentaja

Tässä artikkelissa haluan valottaa aihe valmennus, kuten entisessä Neuvostoliitossa oli paljon seka tietoa valmennuksen ja valmentajat. Jotkut tulivat oikeaan valmentajien ja on erittäin tyytyväinen tulokseen, kun taas toiset olivat huijareita ja tajusin, että juuri menettänyt rahaa.

Lisäksi annan sinulle joitakin työkaluja saada sinut itsesi tuntea mitä valmennus.

Tässä artikkelissa aion keskustella:

• Kuka on valmentaja (historia, määritelmä).
• Toisin kuin valmentaja psykologi, valmentaja, konsultti.
• Miten erottaa valmennus alkaen huijari.
• Mitkä kysymykset asiakkaat ovat siirtymässä valmentajia.
• Valmentaja voi olla hyötyä asiakkaalle.
• Mikä on tavallista valmennusta.
• Miten ansaita valmentaja.
• Voisi valmennus sinulle hyötyä.
• Voitteko tulla valmentaja.
• Mitä tarvitaan tulla valmentaja.
• Tapani valmennus: minusta tuli heille ja annoin sen.

Olen varma, että ajatukseni tuntuvat tavoite, koska toisaalta, olen sertifioitu valmentaja, toisaalta - Valmennus ei lähde minun tulot, koska minun päätehtävänä - henkilöstöjohtaminen suurin Ukrainan kanava. Lisäksi minä palkata valmentaja kehittämiselle yhtiön työntekijöiden ja nähdä eri edustajien ammatin.

Useita vuosia olen ollut sertifioitu valmentaja. Kun kerron muille, että olen valmentaja, olen jatkuvasti kysyä samoja kysymyksiä:

• Kuka on valmentaja? On että henkilökohtaisen kasvun valmentaja?
• Ja miten työskentelevät asiakkaiden? Luultavasti annat heille neuvoja?
• Onko totta, että asiakkaat yhdessä valmennuksessa istunto maksaa $ 100?
• Ja te todella vain kysyä?

Kaikki pitkään kuullessaan sanan "valmentaja". Jokaisella meistä on sana "valmentaja" on olemassa erilaisia ​​yhdistyksiä. Joku on tällä hetkellä valmentajana henkilökohtaisen kasvun, yksi psykologi, yksi huijari-infobiznesmena, ja joku, ehkä jopa piintynyt NLP-ers.

Tietenkin kaikki tämä ei ole mitään tekemistä sen kanssa valmennusta. Juuri nämä ihmiset kerralla pyytäneen trendi ja suosio valmennus alkoi muun arvonmerkit suoda itselleen uuden muotisana "valmentaja".

Nämä valmentajat yleensä eivät opi mitään.

Mutta luultavasti kaikki Converge yhdessä: valmentajat ansaita hyvin. Ja se on todella totta. Valmennusta myös aloitteleville valmentaja on ollut noin 50 $ mutta kokenut valmentajat ottavat 100-200 dollaria. Mutta on muitakin, jotka voivat kestää 500 tai jopa 1 000 dollaria, mutta se on yleensä hyvin tunnettu valmentajia, jotka työskentelevät omistajat liiketoimintaa, ja tämä työ rajoittuu intensiivisten valmennusta, joiden väliin tauko on 6-12 kuukautta, tai vaihtoehtoisesti pidettävien kokousten kerran kuukausi.

Mutta mikä on kaikkein selvimmin - nämä valmentajat (ja kuka on tällä hetkellä valmentaja, minä keskustella myöhemmin) eivät yleensä opi mitään. He eivät sano mitä päätöksiä tehdään, ei ole pakko työskennellä paremmin tai enemmän. Ja joka on yhtä silmiinpistävää, he sanovat asiakas ei ole menneisyydestään, ja, pääsääntöisesti tulevaisuudesta.

Joten ihmiset, jotka ovat kyselleet tulevaisuudessa saavat tuhansia dollareita asiakkailtaan?

Yrittää ymmärtää. Aloitamme määritelmän.

Mikä on valmennus?

Virallinen versio:

valmennus (Eng. valmennus - opetus, koulutus) - menetelmä neuvontaa ja koulutusta, eroaa klassisesta koulutuksesta ja klassista neuvoja, että valmentaja ei anna neuvoja ja suosituksia kova, ja etsivät ratkaisuja yhdessä asiakas.

Oma versio:

valmennus - erikoinen työhönvalmennuksen asiakkaan kanssa, jonka kautta asiakas saavutetaan erinomaisia ​​tuloksia nopeammin, helpommin ja onnellisempi kuin hän oli työskennellyt niiden saavuttamiseen.

Hieman historiaa

TIMOTHY Galway

Kaikki alkoi Timothy Galway, joka oli kirjoittanut käsitteen inner game, jossa muodostettiin valmennusta. Ensimmäinen käsite on kuvattu kirjassa "The Inner Game of Tennis» (The Inner Game of Tennis), joka julkaistiin vuonna 1974. Se on tämä päivämäärä, ja sitä voidaan pitää syntymäaika valmennusta.

Ajatus inner game tuli hänelle aikana tennisopetus.

John Whitmore

Kirjoittanut kirjan "Coaching tehokas" julkaistiin vuonna 1992.

Hän kehitti ajatusta Galway sovellettuna liiketoimintaa ja johtamista. John Whitmore - Britannian kilpa-ajaja, yksi johtavista liiketoiminnan valmentajat Britanniassa, luoja suosittu malli valmennus kasvamaan.

Johannes oli opetuslapsi Timothy Galway. Vuonna 2007 hän sai presidentti kansainvälisen Coaching Federation (ICF), joka oli merkitty tunnustamista työnsä edistämiseksi valmennusta maailmanlaajuisesti.

THOMAS LEONARD

Valiokunta luoja valmennus siinä muodossa, jossa me sen tunnemme tänään.

Thomas on ollut konsulttina rahoitus. Eräänä päivänä hän huomasi, että menestynein asiakkaidensa mieluummin kuin kysyä häneltä neuvoja rahoituksen, kysyä, kuinka paljon henkilökohtaista yritysneuvontaa. yritysjohtajia, ja se oli mielenkiintoista oppia vastaamaan nopeasti ensimmäiseen henkilöitä yritysten muuttuviin taloudellisiin ympäristö, miten tehokkaasti hallita työntekijää, ja joku vain voinut muotoilla täydennyskoulutus tavoitteita.

Tässä on vain pieni osa saavutuksia Thomas:

• University perustaja valmentajat (Coach yliopisto - www.coachu.com), Kansainvälinen Valmentajat Federation (ICF), International Association sertifioitu valmentaja (International Association of Certified Valmentajat - IAC) ja hanke CoachVille.com.
• Kehitti 28 henkilökohtaista ja ammatillista ohjelmia.
• Kirjoittanut kuusi kirjaa valmentajille ja 14 kotimaan yksinomainen teosten valmennuksen yliopiston opiskelijoille.
• Niistä yli 28 kehittämiä ne ovat hyvin suosittuja Clean Sweep.

Miten on valmennus

• Vuodesta 70s puoliväliin 80s - vaihe alkuperää valmennus Yhdysvalloissa.
• 80-luvun puolivälissä - valmennus alkoi levitä Yhdysvaltoihin.
• 80-luvun puolivälissä - aktiivisempia valmennusta Saksassa.
• Lopussa 80 - Saksassa henkilöstön kehittäminen kautta valmennusta.
• Start 90 - Euroopassa ja Yhdysvalloissa alkoi valmennusta jako erikoistumista.
• Mid / 90-luvun lopulla - Euroopassa ja Amerikassa valmennus on saamassa vauhtia.
• Vuodesta 2002 nykypäivään - vaihe syvällinen ammattimaisemmaksi.

valmennus, toisin kuin muut tuki- ja neuvontapalvelut näkyy kartalla:

Siten valmennus - on ainoa tapa neuvontaa, jossa asiakas on asiantuntija ja valmentaja vain esittää kysymyksiä.

Miten erottaa tämä siitä valmentaja huijari?

»
Haluaisin myös puhua "valmentaja", joka opiskeli yliopistossa Erickson valmennusta.

On syytä huomata, että koska se, että Marilyn Atkinson on viettänyt monta vuotta elämästään, jossa hänen entinen opetus NLP uudenaikainen Sana "valmennusta" nyt monet opiskelijat Tämän koulun koetaan valmentajia. En halua haastaa oikeuttaan olla miten he haluavat, mutta pakko valottaa tätä kysymystä.

Kuka on Erickson, jonka nimeä hän oppi:

• Joten Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) - yksi Amerikan suosituimmista psykoterapeutit XX vuosisadan.
• Hän kirjoitti yli 140 teosta psykoterapia. Vuonna 1923 hän kehitti useita tekniikoita hypnoosiLukien nostaa kädet menetelmällä.
• Erickson - perustaja ja puheenjohtaja American Society of kliininen hypnoosi (American Society of kliinisen hypnoosi), Perustaja ja päätoimittaja lehden American Journal of Clinical hypnoosi. Säännöllisesti hän johti hänen kuuluisa seminaareja hypnoosi ja lyhyet suorat psykoterapia.

Vuonna Ericksonin elämäkerta ei tarkoita, että hän oli opetuslapsi kuuluisan tuolloin valmentajat (ne ovat yllä olevassa luettelossa). Sitä paitsi Erickson kutsui itseään valmentaja, ja niiden tiedettä - valmennus.

Mutta tässä oli Marilyn Atkinson, joka opetti seuraajiaan NLP. Kuitenkin jossain vaiheessa alkaa kutsua itseään valmentaja täsmentämättä jonka kanssa hän oli opiskellut. Tässä on tietoja:

• Marilyn Atkinson - Presidentti Kansainvälisen yliopiston Erickson, psykologian tohtori, valmennus, maailmankuulu kouluttaja, opiskelija milton Erickson, Tunnettu psykologi.
• Marilyn on kirjoittanut monia teoksia, vuodesta 1985 teoista opetus ja neuvonta suurissa yritysten maailmassa, on perustaja ja puheenjohtaja International University of Erickson (Kanada) ja tähän päivä.
• Marilyn on kirjoittanut kirjoja valmennuksessa, "LIFE SKILLS: sisäinen dynamiikka kehittämistä", "Tavoitteiden saavuttaminen: vuoropohjainen järjestelmä", "Life valmennettavan".

Siksi valmentajia, jotka ovat saaneet kansainvälisen sertifioinnin, usein kiistelivät Atkinson kutsua itseään valmentaja, sekä sen opiskelijoille.

Mitkä kysymykset asiakkaat ovat siirtymässä valmentaja?

Useita asioita, joiden kanssa asiakkaat tulevat valmentaja, todella suuri. Tässä muutamia niistä:

• liiketoiminnan suunnittelu, budjetointi, tavoitteiden asettaminen.
• Perustamisesta tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän.
• Liuoksen monimutkaisissa tilanteissa.
• Saavuttaminen huippukunnossa työssä.
• Ratkaisu liiketoiminnan ja henkilökohtaisia ​​ongelmia.
• Tärkeimmät päätökset ja kehittää strategioita.
• Lisätä myyntiä.
• Hallita elämäänsä, sen sijaan, että muiden ihmisten hallita minua.
• Kasvaa vähintään kannattavuutta oman yrityksen ...
• Poista adrenaliini elämääni, joten en palaa.
• Vauhdittaa omaa.
• Kehittää omaa kasvu-uralle.

Esimerkkejä erityisiä pyyntöjä, jonka työskentelin:

• Mitä urakehitys valita.
• Miten poistaa heikkoutesi tulla markkinointijohtajana.
• Learning miten hallita yrityksen (henkilö osakkaaksi äskettäin).
• Miten puhua osakkeenomistajille sen kehittämiseen.
• Nostetaan tuloistaan ​​50% 6 kuukauden ajan.
• Luo passiivista tuloa vuonna määrä $ 200 10 kuukautta.
• Auton ostaminen (ei lainaa) 1 vuosi.
• Urakehitys asemaan pään 1 vuosi.
• Vähentää stressiä ja intensiteetti työ on kiire.
• Löytää poikaystävä loppuun mennessä.
• Saada elämän tasapaino (työ ei ollut kustannuksella muilla elämänaloilla).
• Edistetään hyvinvoinnin ja energian tasoilla.
• Oppiminen hallitsemaan aikaa, tunnistaa mahdollisuuksia ja tosiasiallisesti määräävät aikaa eli tehtäviä.
• Bringing jotta elämää (eikä nykyisten kaaos).
• Laihtua 5 kg 3 kuukausi.

Mikä on tavallista valmennusta?

Tavallista valmennus harjoitus kestää 60-90 minuuttia. Jos usein tapaamisia voitaisiin vähentää 30-45 minuuttia. Kokoukset pidetään yleensä kahvilassa tai ravintolassa, sekä asiakkaan työpaikalla (virassaan tai peregovorke). Harvemmin asiakas tulee valmentaja toimistoon.

Ennen valmennus asiakkaan istunnon tuottaa pyyntönsä - tietyn tehtävän ajaksi istunnon. Istunnon aikana asiakkaalle valmentaja löytää ratkaisu hänen pyyntöönsä.

Tulos valmennus istunto on selkeä käsitys asiakkaan mitä tehdä saavuttaakseen tavoitteensa, ja toimintasuunnitelma, yleensä viikon.

Istunnon aikana valmentaja pyytää asiakasta kysymyksiä ja käyttää erilaisia ​​valmennus työkaluja.

Tyypillinen valmennus istunto perustuu Grow malliinKuka keksi Whitmore:

• Tavoitteena - mikä on tavoitteesi? Mitä haluat saavuttaa?
• Reality - Kuvaile tilanne nyt.
• Vaihtoehdot - mitkä ovat vaihtoehdot tavoitteen saavuttamiseksi? Kuka voi auttaa? Mitä haluat? Tule viettämään aivoriihi.
• Will - mitä tehdä tavoitteen saavuttamiseksi? Mitä seuraavaksi? Kun voisi tehdä sen?

Yksi tehtävistä valmentaja - nostaa rimaa asiakkaalle. Se on auttaa asiakasta asettaa korkeampia tavoitteita, jotka hän saavutti enemmän elämässä.

Nyt, kun hän lupasi antaa yksi työkaluista valmennusta.

Tämä työkalu on kattava arvio asiakkaan elämässä ja löytää sen heikkoudet.

Tänne 30 kysymystä. Kukin kysymykseen pitäisi vastata "kyllä" tai "ei".

Ja nyt laskea niiden arviointi erikseen kullakin alueella. Jos pallo sai ainakin kuusi "kyllä", se tarkoittaa, että on ongelma. Jos vähintään kahdeksan - kaikki on kunnossa. Kuudesta kahdeksaan - olisi tarpeen parantaa.

Ja nyt tavoite - tehdä niin 90 päivän kerätä kaikki 30 "kyllä". Heikko? ;)

Miten valmentaja tehdä?

Useimmiten valmentaja vie 100 $ valmennus istuntoon.

Asiakkaat eivät pyri kertamaksun, ja ostaa keskimäärin 5-10 valmennusta (yksityisasiakkaille yleensä kestää viisi yritysten - 10). Tällöin valmentaja voi tehdä alennuksia.

Sohva ei ladattu 100% ajasta. Pidetään hyvänä kuormitus 40-60%, kuin muu tarvittava aika matkustaa ympäri kaupunkia, houkutella uusia asiakkaita, ylläpitää verkkosivustoja ja niin edelleen.

Monet valmentajat tarjoavat koulutusta, josta myös on yhteensä noin 100 $ tunnissa.

Ota normaali työpäivä henkilö - 8 tuntia. Kun asetat 40% meidän valmentaja työskentelee 3 tuntia päivässä. Siinä on kolme valmennus istunnon kesto on 60 minuuttia. Tänä päivänä valmentaja ansaitsee $ 300 (olettaen, että valmentaja ei antanut alennuksia).

20 työpäivän kuluessa valmentaja ansaitsee 6000 dollaria.

Henkilö, joka ei harjoita muuta toimintaa, paitsi valmennus. Ei ole monta, mutta tiedän useita edustajia.

Useammin valmentaja tulot pyörii noin 3000 -10 000 dollaria.

Jos valmennus ei ole ydintoimintaa henkilölle ja lisäksi hänellä on vakituinen työpaikka, valmentaja viettää enintään yhden session päivässä. Eivätkä kaikki 5 päivän kuluttua hän on asiakkaita. Yleensä se on 3-4 päivää. Mikä tekee 300-400 dollaria viikossa tai 1 200-1 600 dollarin lisätuloja kuukaudessa.

On niitä valmentajia, jotka käytännössä valmennus pelkästään pitämään asiantuntemustaan ​​ja kokoontuu kerran viikossa. Tämä antaa $ 400 kuukaudessa.

Voisi valmennus olla hyötyä minulle?

Oletko valmis valmennus?

Korko 1-4, jossa 1 - on väärä, 4 - aivan oikein.

»
___________ kokonaispistemäärä

Bottom line:

• 60–53. Olet erittäin hyvä ehdokas valmennus!
• 52–47. Olet valmis. Kevyt vastus haittaa sinua. Tämän, voit aloittaa valmennuksen.
• 46–39. Olet odottamissijainnin. Ennen kuin aloitat, meidän pitäisi puhua ensin siitä, miksi ajattelee valmennus.
• 38–0. Tule takaisin, kun olet valmis tekemään päätöksen. Nyt et ole valmis ottamaan vastuuta ja tehdä merkittäviä muutoksia elämässään. Valmennus niille, jotka ovat oikeutettuja. Nyt ehkä se ei ole vielä aikaa. Tämä leikkaus antaa sinulle ymmärrystä siitä, missä olet juuri nyt.

Voin tulla valmentaja?

Voit vapaasti antaa myönteisen vastauksen tähän kysymykseen, jos voit vastata "kyllä" kaikki kohteet:

• Haluat auttaa muita ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa.
• Valmis malliksi heille, ja tästä saavuttamaan tavoitteensa eri elämänalueilla.
• Halukas myöntämään aikaa koulutukseen ja käytännön valmennus pohja (yli 100 tuntia).
• Onko teillä aikaa valmennusta valmistumisen jälkeen.
• Valmiita oppimaan, juna, pidä istuntoja toisten läsnä ollessa, saavat palautetta kouluttaja.

Mitä tarvitaan tulla valmentaja?

Algoritmi on seuraava tässä:

1. Valitse koulu, joka sopii sinulle sijainnin, ajan kursseista on arvioita ja ICF sertifiointi.
2. Koota rahaa kurssin (1 000-2 000 dollaria).
3. Kurssin suorittamiseen (keskimäärin 1-3 kuukautta intensiivinen lähiopetusta 2-3 päivää viikossa, tai 10-12 kuukausi online oppituntia kerran viikossa 60-90 minuuttia).
4. Aloita järjestää vapaat valmennus istuntoon. Sinun täytyy käyttää vähintään 100 tuntia.
5. Alkaa kertoa muille, että olet valmentaja.
6. Luo oma sivusto.
7. Alkaa houkutella asiakkaita.

Tapani valmennus: minusta tuli heille ja annoin sen

Aluksi koulutettu valmennus menin ei käytännössä valmennus, ja parantaa johtamistaitoja. Tiimini on kasvanut 2-10 henkilöä, ja teillä oli opittava hallitsemaan niitä tehokkaasti. Koska kaikki suuret kirjoja hallinnointiin liittyvät luin johtokunnissa Etsin alalla johtajuutta.

Koulutusta johto ei aiheuta minulle kiinnostusta ja kunnioitusta, joten olen siirtynyt valmennus. Tapasin valmentaja, joka kertoi ja näytti mitä valmennus, ja minun koulutus on alkanut. Olen opiskellut International Academy of Coaching MAXIMUM (pidä mainontaa) Maxim Tsvetkov 10 kuukautta, joka viikko 90 minuutin webinaariin muodossa.

Täyttää kaikki läksyt, aloin asettua tavoitteita, toimia niiden saavuttamisen ja nähdä tehokkuutta valmennus keinona tavoitteiden saavuttamiseksi (vaikkakin vain halunnut oppia hallita ihmisiä).

Valmennus toimii kuin Magic: tarpeeksi, jotta tavoite ja ymmärtää tapoja saavuttaa se, saat automaattisesti aloittaa töitä siinä.

Lopussa kurssin olen jo ollut selkeitä tavoitteita kaikilla elämän aloilla. Lisäksi henkilökuntani huomannut muutoksen johtamistyylini, ja suhteestamme tuli paljon paremmin.

Todistuksen saamiseksi Tarvitsin käytäntö valmennus, joten aloin valmentaa kaikkia ystäviä. Satuin nimittäin monet niistä hyvin nopeasti saavuttanut tavoitteensa. Yksi minun alaistensa kuukausien valmennus meni korkeampi asema toisen yhtiön kanssa palkka kaksinkertainen. :)

Tajusin, että valmennus toimii kuin Magic: tarpeeksi, jotta tavoite ja ymmärtää tapoja saavuttaa se, saat automaattisesti aloittaa töitä siinä.

Sain todistuksen ja alkoi valmentaa toimeton asiakkaille, jotka ovat tulleet minulle lähinnä suosituksesta. Ajan myötä nämä asiakkaista on kasvussa. Mutta minulle tärkein prioriteetti - tämä on urani, haluan olla toimitusjohtaja 5 vuotta, siksi valmennus En viettänyt niin paljon aikaa kuin pystyin. Minulle se on pikemminkin mahdollisuuden ansaita taskurahaa on suosikki leluja (puhelin, kannettava tietokone) viikonloppuna.

Mikä antoi minulle valmennus:

• Saavuttaa useita tavoitteita (ura, terveys, palkka).
• Kokemus ihmisten johtamisen demokraattisemmassa tyyliä.
• Tavata uusia ja mielenkiintoisia ihmisiä.
• Tietoisuus tehtävänsä.
• Tasapainoisemman elämän.
• Parantamalla ihmissuhteita.

Saat lisätietoja valmennus ja kehittämisestä löytyy sivustoni. :)

Illustrated - Stadnikov Constantine